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간략판 노동 계약 모델 2022
라이트 에디션 노동 계약 모델 1
파티 a (고용주) 이름:
을측 (노동자):
중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 노동법규에 따르면 갑측이 법에 따라 제정한 관리규정제도에 따라 갑을 쌍방은 자발성 평등 공평한 기초 위에서 본 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립하기로 합의했다.
첫째, 노동 계약 기간
본 노동 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다
둘째, 생산 작업 및 조건
(1) 갑은 본 부서의 업무요구에 따라 을측이 청소하는 직위를 마련하고 구체적인 업무임무를 명확히 한다.
(2) 갑측은 국가 안전생산, 노동보호, 직공 건강에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 근무조건과 노동보호시설을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보장한다.
(3) 을측은 갑의 업무 요구에 따라 갑이 배정한 일자리에 종사하며 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하기로 동의했다. 소지증 요구가 있으면 을측은 갑측에 관련 유효증명서를 제출해야 한다 (갑은 을측에 관련 증명서를 처리할 수 있고, 증명서를 통과하는 비용은 갑이 부담하고, 증명서를 통과하지 못하는 비용은 을측이 부담한다).
셋. 근무 시간 및 보상
(1) 갑은 매월 22 일 임금을 지급한다. 한 달 미만의 실제 일수로 지불하다. 일년 내내 학생들이 등교하는 시간을 기준으로 한다.
(2) 국가와 갑이 임금 분배에 관한 규정과 방법에 따라 을측의 월급은 인민폐이다. 기본급은 800 원, 매달 평가 상여금은 50 위안이다. 모두 850 원입니다. 갑은 을측의 업무 임무 완료 상황을 심사하여 을측에 상벌을 가했다.
넷째, 노동규율
갑은 국가 관련 규정에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고, 을측은 반드시 갑의 업무 규율과 규정을 자각적으로 준수하고 갑의 지도자와 관리에 복종해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
(1) 갑을 쌍방은 국가 관련 규정에 따라 노동부서가 속한 사회보험기관에 종합보험료를 납부해야 한다.
(2) 을측은 공휴일, 병, 장애 (업무 부상, 장애 등) 를 합니다. ) 국가 법규에 따라 집행한다. 단, 근무기간 중 개인사무는 제외한다. 공사부상으로 불구가 되는 것 (갑이 책임을 지지 않음) 등 보험복지 대우는 국가와 갑이 법에 따라 제정한 규정에 따라 집행된다.
자동사 노동계약 변경, 해지, 갱신 및 해지 조건
1. 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 변경, 갱신 및 해지할 수 있습니다.
2. 노동계약 기한이 만료되거나 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약은 즉시 종결되고 쌍방은 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다. 재계약이 필요하다면 쌍방은 반드시 자원해야 한다.
3. 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있는 사람은 사전에 _ _ _ 일 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
4. 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족시키지 못하거나 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반하여 갑측에 중대한 손실을 초래하거나 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다.
5. 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우 을측은 노동계약을 해지할 권리가 있다. 갑이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않은 경우 을측은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약 위반 및 해지에 대한 책임
1. 갑이 노동계약을 위반하고 해지하는 경우 법에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다 (법률법규에 별도로 규정된 경우는 제외).
2. 을측은 법정해지노동계약조건이나 노동계약약정사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 합니다.
여덟. 노동 쟁의 처리
갑을 쌍방이 노동쟁의가 발생하면 본 단위 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
아홉. 기타 사항
(1) 쌍방이 합의한 기타 내용.
(2) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는다.
갑: 을:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Starter 노동 계약 모델 2
갑측:
파티 b:
주민등록번호:
갑은 을을 사원으로 고용하고, 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 입니다 쌍방의 동등한 협의를 거쳐 시용 기간 관련 사항에 대하여 아래와 같은 조항에 도달하여 공동으로 준수하다.
첫째, 파티 b 의 게시물 (작업 유형) 은 다음과 같습니다.
시용 기간 내에 갑측은 업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
2. 시용 기간 동안 을측은 갑의 영업 비밀을 지키고 노동규율과 갑의 각종 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하며 갑의 업무일정에 따라 의무를 성실히 이행하고 갑의 합법적 권익을 보호해야 한다.
파티 b 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월, 파티 a 는 월 단위로 지급됩니다.
넷. 시용 기간 내에 을측의 출석은 갑측이 실제 출석 상황과 회사 출석 제도에 따라 집행한다.
5. 수습기간 동안 임금을 제외한 을측의 모든 복지대우는 이미 수습기간 임금에 포함되어 있다.
6. 을측의 월급은 갑이 근무한 날 다음 달 대략 15 일 정도 지급한다. 을 측이 한 달 미만의 일을 하는 것은 월급에서 실제 근무일로 환산한 비율에 따라 계산한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑은 회사의 실제 상황에 따라 매일 순연적으로 지급됩니다.
7. 수습기간 내에 을측은 본 계약을 해지할 것을 제안하고, 7 일 (영업일 기준) 앞당겨 갑측에 통보하고, 협상을 통해 해결해야 한다. 그렇지 않으면 회사제도에 따라 처벌해야 한다.
여덟. 을 측이 지원한 지 한 달도 안 되어 자진사퇴하거나, 직무에 부적합하여 갑 측에 의해 해고된 경우, 갑 측은 채용, 교육비를 공제한 후 800 원/월 기준에 따라 보수를 지급한다.
9. 시용 기간 동안, 갑측이 을측이 자격이 없다고 생각하거나 을측이 자료를 거짓으로 신청한 것을 발견하면, 채용 조건에 맞지 않을 경우, 수시로 시용 기간을 중단하고 해고할 수 있다. 임금은 을측의 실제 출석 (또는 성과급 총액) 및 본 계약의 관련 내용 (조항) 에 따라 결산한다.
X. 을측은 수습기간 동안 노동규율이나 갑의 통치규정을 심각하게 위반한 것이다. 고의로 또는 심각하게 실직하여 갑의 이익에 손해를 입히는 경우 갑은 즉시 수습기간을 해제하고 해고할 권리가 있다. 을측은 갑이 초래한 손실에 대해 전적인 책임을 져야 한다 .....
Xi. 시용 기간 동안 을 측이 갑 측의 영업 비밀을 누설하여 갑 측이 경제적 손실을 입게 되었다. 또는 을 측이 고의적이거나 중대한 과실로 갑 측에 경제적 손실을 초래한 경우, 갑 측은 을 측에 추징할 권리가 있다 .....
12. 수습기간 동안 업무가 두드러지거나 합격자를 심사하고, 월내 회사와 정식 노동계약을 체결하고 연금보험을 납부한다. 불합격자를 심사하여 실제 상황에 따라 사퇴하거나 수습기간을 연장하지만, 수습기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 연장 기간 내에 여전히 불합격한 사람은 회사에서 해고한다.
열세 살. 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측은 이미 갑의 제도를 알고 있으며 모든 사항을 준수하겠다고 밝혔다.
14. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
15. 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
파티 a: (공식 인감) 파티 b: (서명
날짜: 날짜:
붙다 노동 계약서에 서명하여 수습 기간을 어떻게 약정합니까
"중화인민공화국 노동계약법" 제 19 조: 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 1 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
Starter 노동 계약 모델 3
갑 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약에 서명했다.
1. 갑을 쌍방은 아래 _ _ _ _
1. 고정 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 시작
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
3. 마감일은 특정 태스크를 완료하는 것입니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
4. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
둘. 을 측의 업무 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 설 연휴, 결혼 휴가, 출산 휴가, 상휴가 등의 휴가를 누린다. 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1, 표준 근무 시간제, 즉 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 \u 월 \u 일 \u 월 \u 일 \u 일 \u 월
2. 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 유연한 근무 시간을 실시한다.
3. 인적자원보장 (노동) 부서의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다.
넷. 갑은 매월 _ _ _ 일 임금을 지급한다. 을 측과 협의한 후, 갑 측은 다음과 같은 방식으로 을 측의 임금을 지불하기로 동의했다.
1. 을측의 정상 근무 시간의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다. 수습 기간 동안 매월 정상 근무 시간
2. 쌍방은 을 측의 임금을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 따라 확정하기로 동의했다.
동사 (verb 의 약자) 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 사회보험료와 주택적립금을 납부해야 한다.
6. 갑은 노동보호의 관련 규정에 따라 국가안전위생기준에 부합하는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 안전과 건강을 보호해야 한다. 을측 작업은 직업해를 초래할 수 있다.
일곱. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
여덟. 본 계약의 미해결 사항은 현행 법규에 따라 집행한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Starter 노동 계약 모델 4
갑: 주민등록번호:
파티 b (직원): 주민등록번호:
갑, 을 쌍방의 협의를 거쳐 갑 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1 .. 계약 방법: 단일 패키지 노동 임금.
둘째, 작업 내용: 도면 설계의 엔지니어링 내용.
셋. 갑의 책임:
1. 갑은 을측에 완전한 시공 도면과 그에 상응하는 사무 설비를 제공해야 한다.
2. 갑은 을측의 일에 협조하고 협조해야 하며, 을측의 업무의 질과 진도를 감독하고 점검할 권리가 있다.
넷. 파티 b 책임: 직원 고용 계약 1. 을 측은 갑 측의 통일관리에 복종하고, 갑 측의 심사를 받아야 하며, 시공 과정에서 을 측은 국가 기준, 시공 도면 및 관련 부서의 시공 규범에 따라 시공과 공사 검수, 과학관리 공사 품질, 규범 조작, 제때에 프로젝트의 다른 멤버들과 긴밀한 접촉을 유지하고, 본 사업부의 품질에 관한 의견과 문제를 진지하게 시정하여 재작업 품질 문제의 발생을 방지해야 한다.
2. 을측은 반드시 갑측의 관리에 복종하고, 공사 진도에 따라 제때에 완성해야 하며, 상급 주관부의 공사 현장에 대한 검사와 요구를 받아들여야 한다.
동사 (verb 의 약자) 임금 정산 및 지급 방법:
1. 을측의 임금 총액은 위안화 (대문자 위안화) 로 정해졌다.
2. 갑은 반드시 월별로 을측의 노동임금을 지불해야 한다. 즉, 매월 말 정각에 위안화 (대문자 위안화) 또는 매월 전액의% 를 지불하고, 나머지 임금은 완공 후 지급해야 한다.
자동사 위약 책임 미만:
본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격히 집행해야 한다. 만약 위약한다면 위약측은 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다.
일곱. 분쟁 해결: ① 양측은 분쟁을 해결하기 위해 협의했다. (2) 법원 소송.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
해마다, 월, 년, 월, 년
Starter 노동 계약 모델 5
파티 a (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (직원) _ _ _ _ _ _ _ _
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ 신분증 (여권) 번호: _ _ _ _ _ _ _
담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _
전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화번호: \
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법'),' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 및 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본전을 체결한다
첫째, 계약 기간
(1) 갑을 쌍방은 아래 제 1 방식으로 본 계약 기간을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후.
3. 기한은 특정 태스크를 완료하는 것입니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 완료 플래그입니다
(2) 수습 기간은 _ _ _ _ _ (수습 기간은 계약 기간에 포함되며 수습 기간이 없는 경우' 없음' 으로 채워집니다.).
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
을 측의 업무 내용 (직위 또는 직종) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
을측 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1. 하루 _ _ _ _ 시간 (8 시간 이하), 매주 _ _ _ _ 시간 (40 시간 이하), 일주일에 적어도 하루 쉬는 표준 근무 시간제.
2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.
3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위는 종합계산근무제를 실시한다.
(2) 갑측이 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하는 경우,' 노동법' 제 41 조에 따라 집행한다.
(3) 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 결혼휴가, 출산휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐긴다.
(d) 파티 b 의 다른 휴식 및 휴가 준비
넷째, 노동 보수
(1) 갑은 법에 따라 임금분배제도를 제정하고 을측에 알린다 .. 갑이 을측에 지불한 임금은 시청이 발표한 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(2) 을 측의 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 포함
(3) a 국은 매월 _ _ _ 일 임금을 지급한다. 갑은 한 달에 적어도 한 번은 화폐로 을측에 임금을 지급한다.
(4) 을측의 초과근무 임금, 공휴일 임금 및 특수한 경우의 임금 지급은 관련 법규에 따라 집행된다.
(e) 갑과 을양측이 체결한 기타 임금 협정은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
(1) 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
(b) b 국은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, a 국은 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 b 국의 의료 대우와 의료 대우를 받아야 한다.
(3) 을측이 직업병을 앓거나 업무부상으로 인해 갑은' 직업병 예방법',' 산업재해보험조례' 및 기타 관련 법규의 규정을 집행해야 한다.
(d) a 국은 b 국에 다음과 같은 혜택을 제공한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑은 국가와 성의 관련 노동보호 규정에 따라 국가의 요구에 부합하는 서비스를 제공해야 한다.
안전하고 위생적인 직장과 필요한 노동보호용품은 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호해야 한다.
(b) 파티 a 는 국가, 지방, 시의 관련 규정에 따라 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(3) 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 해야 한다
(4) 을측은 갑의 불법 지휘와 강령 모험을 거부할 권리가 있다. 갑측이 생명안전과 건강을 위협하는 행위에 대해 을측은 시정을 요구하거나 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
일곱. 규칙
(1) 갑은 법에 따라 제정된 규칙과 제도를 을측에 알려야 한다.
(2) 을측은 국가, 성, 시 관련 법규 및 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 제때에 업무 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 안전조작 절차와 직업도덕을 준수해야 한다.
(3) 을측은 국가, 성, 시의 가족계획 관련 규정을 자각적으로 준수한다.
여덟. 계약의 변경
갑을 쌍방은 계약 변경을 협상할 수 있다. 계약 변경은 서면으로 진행해야 한다. 변경된 계약 문건은 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
아홉. 계약 해지 및 해지
(1) 갑을 쌍방은 계약 해지를 협상할 수 있다.
(2) 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 을측은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 손상시킨다.
5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 을측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다.
6. 갑은 자신의 법적 책임을 면제하고 을측의 권리를 배제하여 노동계약을 무효로 한다.
7. 갑측이 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 노동계약을 무효로 한다.
8. 법률 행정 법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
(4) 갑이 폭행, 위협, 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험 작업으로 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
(5) 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친다.
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 인위위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약이 무효가 되게 합니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(6) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
(7) 다음과 같은 경우 갑은 직원 20 명 이상 또는 20 명 이하를 감축해야 하며, 갑측 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 신고한 후에야 직원을 감축할 수 있다.
1. 기업파산법의 규정에 따라 재편성합니다.
생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3. 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
(8) 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1. 노동 계약 기간이 만료되었습니다.
파티 b 는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
파티 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
5. 갑측이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
X. 경제적 보상
(1) 다음과 같은 경우 갑측은 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다.
1. 갑은 본 계약 제 9 조 (1) 항에 따라 을측에 노동계약을 해지하고 을측이 노동계약을 해지하는 것에 동의합니다.
2. 을측은 본 계약 제 9 조 (3) 항, (4) 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
3. 갑측은 본 계약 제 9 조 (6) 항에 의거하여 노동계약을 해지합니다.
4. 갑측은 본 계약 제 9 조 (7) 항에 의거하여 노동계약을 해지합니다.
5. 고정 기간 노동계약은 본 계약 제 9 조 제 8 항 1 항에 따라 해지되지만, 갑측이 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 을측이 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
6. 본 계약 제 9 조 제 8 항 제 4 항, 제 5 항에 따라 노동계약을 해지합니다.
7. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(2) 갑을 쌍방이 본 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 경제보상금의 지급 기준은 노동계약법 및 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행된다. 갑은 법에 따라 을측에 경제보상금을 지불해야 하며, 을측이 인계를 마칠 때 지불해야 한다.
XI. 계약 해지 및 해지 절차
갑을 쌍방이 본 계약을 해지하고 해지하는 경우, 을측은 쌍방이 약속한 대로 업무 인수인계 및 기타 수속을 밟아야 한다. 갑은 법에 따라 을측에 서면 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
열두. 분쟁 해결
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생할 때는 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 본 단위 노조에 해결을 요청하거나 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 중재 판결에 이의가 없는 사람은 쌍방이 반드시 이행해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열세 살. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
1._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
열네. 기타
(1) 본 계약의 미결사항이나 본 계약의 조항이 현행법과 상충되는 경우 현행법규정이 우선한다.
(2) 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되며, 수정이나 서면 허가 없이 서명하는 것은 무효입니다.
(3) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장)
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
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