코로나 전염병 기간 동안 직원 임금을 어떻게 지불합니까?

코로나 전염병으로 인해 의료 관찰 기간 동안 직원 임금 지급 기준은 격리 기간 동안 격리 조치를 시행하는 인민정부가 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다는 것이다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. 그리고 임금은 소속사가 정상 근무 기간 동안의 임금에 따라 지급해야 한다. 복직 연기 (2 월 8 일부터 2 월 9 일까지 제외): 기업은 직원과 협의하여 유급 현물연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용할 수 있다. 각종 휴가 사용 후에도 여전히 정상적인 업무를 제공할 수 없는 근로자의 경우, 기업은 조업 중단 기간 임금 지급에 관한 국가의 관련 규정을 참조하여 근로자와 협의하고, 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급하며, 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 규정에 따라 기본 생활비를 지급한다.

(1) 전염병으로 제 시간에 출근하지 못하고 원격근무 조건이 없는 직원: 기업은 직원과 협의하여 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등을 우선적으로 사용할 수 있다. 각종 휴가 사용 후에도 여전히 정상적인 업무를 제공할 수 없는 근로자의 경우, 기업은 휴업 기간 동안 임금지불에 관한 국가의 규정을 참고하여 근로자와 협상하고, 한 임금 지급 기간 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급하며, 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 규정에 따라 기본생활비를 지급한다.

: 노동을 제공하지 않는 사원 (2 월 8 일부터 2 월 9 일까지 제외): 기업은 사원과 협의하여 유급 현물연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용할 수 있다. 각종 휴가 사용 후에도 여전히 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자의 경우, 기업은 조업 중단 기간 임금 지불에 관한 국가의 관련 규정을 참고하여 근로자와 협상하고, 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급하며, 한 개 이상의 지급 기간 임금이 다투는 규정에 따라 기본 코드 생활비를 지급한다.

법적 근거:' 전염병 예방법' 제 41 조는 격리 기간 동안 격리 조치를 시행하는 인민정부가 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. 그리고 임금은 소속사가 정상 근무 기간 동안의 임금에 따라 지급해야 한다.