유연한 고용의 장점은 무엇입니까?

< 유연한 고용은 기업에 어떤 이점이 있습니까? < P > 유연한 고용이 점점 인기를 끌고 있는 것은 그 가치 이점이다. 기업에 있어서, 모든 돌발 사건은 기업경영, 응급처리, 위험방지 능력에 대한 시험이며, 전염병의 충격에 대응하기 위해 기업의 임금 인하 감원은 순전히 무력하다. 유연한 고용은 기업이 위험에 저항하고 비용을 절감할 수 있도록 돕는다.

1, 위험 회피 < P > 유연한 고용, 기업 고용 요구에 따라 인재를 고용하고, 언제든지 사용하고, 언제든지 중지하고, 기업 고용 시스템을 최적화합니다. 기업과 개인이 고용관계가 없으면 노동분쟁을 걱정할 필요가 없고, 업무임무 완성에 따라 개인의 가출이나 체류를 결정하여 해고 보상 등의 위험을 피하게 된다.

2, 비용 통제 < P > 우선 인건비를 낮춘다. 전염병 기간 동안 많은 기업들이 휴업하여 생산이 중단되었지만, 임금이 그대로 지급되는 것은 의심할 여지 없이 기업에 큰 타격을 주었다. 시베 전국 4 여개 점포, 직원 2 만여 명, 매달 1 억 5 천만 원의 임금 지급으로 보도됐다. 해저는 전국 문점 55 곳, 직원 8 만 명 이상, 하루 직원 비용은 약 229 만원이다. 대부분 유연한 직원을 사용하면요? 기업은 비수기 때 유휴 인원의 임금 비용, 사회보장비용, 복지 비용 면제를 지불할 필요가 없다.

둘째, 관리 비용 절감. 기업은 제 3 자 유연한 고용 플랫폼과 협력하여 채용 비용을 절감할 수 있으며, 번거로운 입사 이직 절차 없이 출석 관리 및 인사 관리 비용과 시간을 절약하고 인력 부서의 생산성을 높일 수 있습니다.

3, 송장 누락 문제 해결 < P > 유연한 고용은 기업과 개인의 노동고용관계를 협력관계로 바꾸고, 공공대 사결산 커미션을 작별하며, 협력플랫폼에서 지능적으로 임금을 결산하고, 부가가치세 전권을 발행하면 기업이 비용 지출에 사용할 수 있다.