회사에서 나이든 직원을 해고하는 이유는 무엇인가요?

1 급여가 거꾸로 되어있습니다. 급여는 회사에서 기밀로 유지되지만 일부 채널을 통해 동료의 대략적인 급여 수준을 언제든지 알 수 있습니다. 직위와 직무는 비슷하지만 10년 이상 근속한 직원의 임금이 신입사원의 임금에 미치지 못하는 상황이 발생하고 있다. 이 경우 기존 직원들은 회사를 위해 10년 이상 열심히 일했지만 그 노고가 인정받지 못하는 것은 매우 부당한 일이라고 생각합니다. 동시에 회사가 당신을 인정하지 않는다는 점도 어느 정도 반영합니다. 비록 당신이 10년 이상 열심히 일했지만 앞으로도 당신을 재사용하는 것을 고려하지 않을 것입니다. 노년의 직원들은 큰 상실감을 느낄 것이고 회사의 발전에 대한 희망이 전혀 없을 것입니다. 이때 많은 사람들은 사직하고 다른 직업을 찾을 것입니다. 게다가 대부분의 기존 직원이 사임한 후 회사는 기존 직원의 손실을 만회하기 위해 더 많은 급여를 받는 사람들을 채용해야 했습니다.

2 갑자기 부자가 됐다. 복권, 철거 및 기타 이유로 인해 일부 사람들은 "갑자기 부자가 되었습니다". 비록 소수의 운이 좋은 사람들이지만 이러한 상황은 여전히 ​​​​존재합니다. 어제 여전히 지하철을 꽉 쥐고 버스를 타러 달려가던 996은 갑자기 생활에 필요한 자금이 생기자 '내일 출근 안 해도 돼'라는 생각이 가장 먼저 들었다.