저는 토목 공학을 전공한 신선한 졸업생입니다. 방금 중장기 6 원 산하의 정주중흥감리사와 고용협의를 체결했다. 이 부서가 어떤지 모르겠다.

"예를 들어, 대우에 대해서요?" 임금은 신선한 졸업생과 거의 같다. 그리 높지 않습니다. 주로 회사 대우에 따라 다르죠. 미래에 관해서는, 나는 나의 능력에 대해 자신감이 있어서, 대우가 나쁘지 않을 것이다.

"중기 6 원 본사로 옮길 수 있을까요?" 개인은 직장이 직접 전출될 가능성은 거의 없다고 생각한다. 왜냐하면 무엇을 하느냐가 일의 관점에서 무엇을 하느냐에 달려 있기 때문이다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 세 가지 전송 방법이 있습니다. 1. 개인 특기는 지도자가 발견한 확률과 복권에 당첨되는 것과 같다. 2. 스스로 신청하세요. 기회가 맞으면 어렵지 않을 것이다. 그러나 쉽지는 않다. 지도자가 믿을 수 없다고 여길 것이다. 어떤 부서에 직접 지원하는지는 낙관적이기 어렵다. 특히 현재 상황에서는 부하 회사로부터 직원을 채용하는 것을 고려하지 않는다.

"어떤 사람들은 규제에 미래가 없다고 말하는데, 나와서 설명해 주세요.": 사실 규제는 미래와 무관하다. 관건은 네가 직장에서 어떻게 공부하고 단련하느냐에 달려 있다. 규제가 더 우세하다 1. 지도자와 접촉하여 문제를 처리하는 법을 배우다. 2. 일하기가 더 쉬워요. 깊이 연구할 시간이 있어요. 3. 너의 말솜씨를 단련해라. 앞으로 토목공사가 금밥그릇이 아니더라도 네가 다른 일을 하면 남보다 나을 거야.

손놀기가 매우 어렵다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 메시지 교환을 환영합니다. 당신과 함께 개선하겠습니다.