HR 이 물었다: "왜 내가 이렇게 오랫동안 일을 하지 않는가?" 어떻게 대답해야 하나요?

많은 직장인들이 이직 면접 때 채용회사 HR 에게 직업 경력을 물어본다. 어떤 사람들은 몇 달 혹은 더 긴 근무 창구를 가지고 있기 때문에 면접을 볼 때 HR 은 구체적인 원인을 중점적으로 이해하고 이해할 것이다. 이런 상황에 처했을 때, 대답에서 세 가지 원칙을 파악할 수 있습니다.

0 1 사실대로 대답하다

HR 이' 근무창구 격차' 에 대한 질문을 받았을 때, 어떻게 먼저 대답할 것인가. 일정 기간 손질을 원하든, 기분을 조절하든, 직업변화를 구하든, 아니면 다른 것을 원하든 상관없다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 사실대로 대답하면 개인 신용 문제를 반영한다.

HR 에게 좋은 인상을 주고 거짓말을 하고 싶다면, 거짓말이 들켰을 때 난처해져서 일자리가 거의 없어진다. (조지 버나드 쇼, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) HR 은 성실성을 상실한 구직자에 대해 어떠한 환상도 가지지 않을 것이다. 과감하게 다음 것을 바꾸는 것이 최선의 선택이다.

02 시간 할당 삭제

HR 은 공석기간이 긴 것을 보고 구직자들이 그동안 무엇을 했는지 궁금할 것이다. 이렇게 하면 구직자의 능력, 직업 안정성, 직업 태도를 측정할 수 있다. 대답할 때 구직자들은 빈 창기간을 어떻게 이용하는가에 초점을 맞춰야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)

자신의 시간 분배와 그에 상응하는 결과를 소개하다. 흔히 볼 수 있는' 창기간' 시간 할당에는 가족과 함께, 충전을 배우고, 전환을 준비하고, 여행을 비우는 것이 포함된다.

깊은 감정을 표현하다

시간 분배를 설명할 때, 일부 구직자들은 단순히 집에 누워 있을 수도 있다. 아무 일도 하지 않고, 단지 하루 세 번 자고, 게임을 하다가 날이 어두워지는 것은 어김없는' 갉아먹는 족족' 이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)

자신의 이전 행동에 대해 더 깊이 이해할 필요가 있다. 예를 들어, 왜 이런 상태가 있을까요? 왜 이런 상태를 바꿔야 합니까? 당신의 미래의 개인 목표는 무엇입니까? 칭찬할 만한 행동을 하지 않는다면, HR 은 자신이 사랑하는 것을 위해 변화할 수 있는 사람이라고 생각하게 한다. (존 F. 케네디, 사랑명언)

사실대로 대답하고, 빈 기간의 시간 분배를 명확히 하고, 깊은 감정을 표현하고, 이 세 가지 원칙을 잘 활용하면 HR 을 안심시키고, 순조롭게 통과할 수 있습니다.

나는 푸른 하늘을 갈망하는 타조입니다. 당신의 이야기를 기대합니다.