직장에서 다른 사람의 질투를 피하는 효과적인 방법은 무엇입니까?

직장에서는 질투하는 것이 흔하다. 직장드라마에서만 볼 수 있는 투혼이 많다.

그렇다면 어떻게 다른 사람이 질투하는 것을 효과적으로 피할 수 있을까? 사실, 질투의 근본 원인은 여전히 이익에서 비롯된 것인가? 이익만 있으면 질투가 난다. 그래서 직장에서는 이익의 균형을 최대한 맞춰야 한다.

우선, 작은 동그라미를 만드는 것이 아니다. 우리가 직장에서 작은 동그라미를 가지고 있을 때, 필연적으로 서클 밖의 사람들을 따돌릴 것이다. 이 경우, 동그라미 밖의 사람들은 소외감을 느끼거나, 좋은 인간관계를 질투하거나, 눈에 띄었다고 느낄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)

둘째, 자랑하지 마세요. 사람은 교만할 때 가장 득의양양하여 체면을 잊고 질투하기 쉽다. 예를 들어, 승진하거나, 상을 주거나, 직장에서 큰 프로젝트를 하는 등, 모두 이익과 관련이 있다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 어떻게 부러워하지 않을 수 있습니까? 따라서 득의양양할 때는 낮은 키, 울음 소리, 큰돈, 불필요한 질투를 줄이는 것이 좋다.

그리고 이익 공유. 모두 함께 입사해서 모두 동갑내기이다. 왜 먼저 승진해서 봉급을 인상합니까? 어쩌면 당신은 정말로 능력이 있을지 모르지만, 다른 사람들은 그렇게 생각하지 않습니다. 그들은 네가 운이 좋다고 생각하거나, 네가 지름길을 갔다고 생각하지만, 단지 네가 능력이 있다는 것을 인정하지 않을 뿐이다. 이때 모든 사람의 생각을 돌보고, 다른 사람의 질투를 이해하고, 수중의 이익을 나누어야 한다. 고기를 먹으면, 적어도 다른 사람에게 국을 좀 마시게 하고, 심지어 왜곡된 이익집단을 형성하게 한다. 모두의 흥미가 같으면 질투는 자연히 훨씬 줄어들 것이다.

마지막으로 틈을 엽니다. 사람의 질투심은 사실 매우 미묘한 것이다. 그는 자신과 비슷한 사람만 부러워할 뿐이다. 예를 들어, 당신의 짝꿍이 갑자기 100 점을 시험한 것을 질투하지만, 자주 100 점을 시험하는 가장 나이가 많은 사람을 질투하지 않을 것입니다. 또 다른 예로, 옆집 이웃이 복권에 당첨된 것을 질투하지만, 마윈 하루에 몇 억을 벌었는지 질투하지 않는다. 네가 충분히 강하면 모든 사람과 격차를 벌일 수 있다면, 질투는 자연히 사라질 것이다. 그때 다른 사람들은 너를 부러워할 뿐, 너를 부러워하지 않을 것이다.

물론, 질투는 항상 존재할 것이다. 사람이 있는 곳에는 강호가 있다. 차이점은 질투가 폭발하는지 여부입니다. 화목한 직장이 없다.