부친이 사망한 뒤 남성의 휴가 신청이 승인되지 않았다. 강제로 휴가를 냈다가 해고된 직장인의 탈출구는 무엇일까.

해당 사건은 상하이에서 발생했다. 한 남성의 아버지가 중병을 앓고 있어 집에 가기 위해 휴가를 요청했지만 회사의 휴가 신청 절차 문제로 휴가 요청이 거부됐다. 이 남성은 다음날 상하이로 돌아가려 했으나 도중에 아버지가 세상을 떠났다는 소식을 듣고 장례식에 참석하기 위해 다시 고향인 안후이로 돌아갔다가 해고됐다. 회사로부터 이유 없이 3일 동안 결근을 하게 되었습니다. 이 남성은 이후 소송을 제기했다.

효를 존중하는 것은 중화민족의 전통적인 미덕이며, 장례예식은 수천년 동안 중화민족이 계승해 온 전통적인 인간윤리이자 선량한 풍습이다. 자의적으로 행동하고 사건의 경위를 무시한 채 회사 규정과 규정만 적용하고, 노무관리를 엄격히 시행하며, 국가가 부여한 공민의 조문권을 무시하는 것입니다. 이유.

최근에는 기업이 근로자의 정당한 권익을 침해한다는 소식이 자주 검색되고 있습니다. 기업이 이윤을 추구하는 것은 당연한 일이고, 경영의 표준화도 필요합니다. 그러나 일부 기업에서는 회사 내부의 규칙과 규정을 기계적으로 적용하여 법과 규정보다 더 높은 수준의 규칙을 만들어 직원들을 회사의 절대적인 권위에만 복종할 수 있는 기계로 만들려고 합니다. 이는 인간의 윤리와 윤리를 무시할 뿐만 아니라, 그러나 또한 불친절하고 노동법, 계약법 및 기타 국내법을 위반하는 것으로 의심됩니다. 한 달 전 야근을 하다 핀둬둬의 돌연사 사건부터 직원 아버지의 사망, 친척의 사망까지 휴가를 요청하고 해고되는 사건까지 이런 사건이 거듭될수록 회사에 대한 직원들의 신뢰는 점점 더 커질 것입니다. 이는 의심할 바 없이 관련 기업에 경종을 울릴 것입니다.

노동자들이 이토록 힘든 이유는 성숙한 산업이 부족하기 때문이다. 대부분의 기업은 젊은 사람의 가치만을 중시하고 직원이 중년이 되면 그들을 없애기 시작한다. 기업경영의 본래 목적은 직원의 행복, 기업의 발전, 사회의 부를 창출하는 것입니다. 동시에 기업은 공정성과 분배에 관심을 기울여야 합니다. , 그리고 사람을 유지하기 위해 최선을 다하십시오. 부지런히 일하는 사람은 회사에서 부당한 이유로 해고되어서는 안되며, 있어서도 안됩니다. 그래야만 기업이 발전의 길로 더 나아갈 수 있습니다.