직장에서 무엇을 배웠다고 생각하십니까?

너는 네가 대학에서 배운 것이 너의 미래 일에 어떤 도움이 된다고 생각하니?

사실, 갓 사회에 나온 많은 대학생들은 몇 가지 어색한 상황을 가지고 있습니다. 처음 몇 년 동안 아무것도 배우지 못했기 때문에 힘들었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회명언) 따라서, 만약 당신이 기술전공이라면, 우선, 기술을 잘 배우고 기초를 다질 수 있는 것을 건의합니다. 지금 많은 기술들이 여전히 직업을 찾는 것이 비교적 좋고, 월급도 좋다. 또 당신의 감성 지능과 문제 해결 능력, 그리고 마지막으로 인간관계를 키우는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 솔직히 말해서, 대학의 인간관계는 너의 일에 별로 도움이 되지 않는다, 설령 창업이라도.

직업 전문 기술에 어떤 훈련이 필요하다고 생각하십니까?

일자리 직업 기술은 주로 한 업종의 한 직무에 대한 실제 운영 능력에 대한 감정 형식으로 현대 직업 훈련에서 널리 사용되고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

근로자의 직무 능력 향상을 목적으로 한 훈련은 흔히 직무 능력 훈련이라고 불린다. 일자리능력 배양은 직무에서의 구체적인 실천능력의 배양을 강조하는데, 주로 구직자의 취업능력을 제고하여 순조롭게 직장에 나가게 하는 것이다.

직무 능력 훈련이 끝나면 교육부는 연수생을 조직해 직무 능력 훈련 시험을 치르고, 시험 합격자는 직무 능력 훈련 증명서를 받을 수 있다. 현재 가장 유명한 직무능력훈련증서는 CETTIC 직업훈련증으로 권위성이 높은 직무능력훈련증으로 직무능력인증프로그램을 담당하고 있다.

직장에서 가장 효과적인 학습 방법은 무엇이라고 생각하십니까?

공부는 흥미를 불러일으켜야 한다. 수업이나 기술을 배우려면 먼저 그것에 대한 흥미를 키워야 한다. 공부를 강행하면, 효과가 별로 좋지 않다.

만약 당신이 공부를 받아들이기를 원하지 않는다면, 나는 당신에게 다음과 같은 점을 기억하라고 권합니다.

1 .. 명상. 조용한 곳이나 배울 수 있다고 생각하는 환경을 찾아 일상생활의 고민을 버리고 심호흡을 몇 번 하며 자신의 학습 상태를 조절한다.

2. 안심하세요. 내면의 평온함만이 마음을 진정시킬 수 있다. 자신에게 학습 계획을 세우고, 무엇을 먼저 배우고, 무엇을 배우고, 마음속으로 헤아려야 질서 있게 공부할 수 있다.

3. 열심히 일해요. 공부는 일종의 정신노동으로, 반드시 너의 많은 정력을 소모할 것이다. 요령을 배우는 것은 수천 수만이지만, 반드시 너에게 맞는 것은 아니다. 그래서 너는 장기전을 할 준비를 잘 해야 한다. "하느님은 부지런한 사람을 좋아하신다" 고 나는 그렇게 생각한다.

4. 편안함. 공부에 전념할 때,' 고생을 낙으로 삼는다' 는 것은 학습의 즐거움을 느낄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)

당신은 이전 직장에서 무엇을 배웠습니까?

여 보, 그것은 당신이 신청 하는 위치에 따라 달라 집니다. 만약 당신이 여전히 판매를 하고 있다면, 당신은 할 말이 많습니다. 왜냐하면 어떤 업종의 판매 업무가 모두 통하기 때문입니다.

너는 먼저 스스로에게 물어봐야 한다: 왜 면접관이 나에게 이렇게 묻는가, 왜냐하면 나는 나의 이전 직장 경험이 내가 이 일에 적합하다는 특징을 반영했는지 보고 싶기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 그것은 무슨 특질입니까?

좋은 의사소통 표현 능력, 친화력, 인내심, 끈기, 거절을 두려워하지 않고, 고객의 요구를 잘 파악하고, 반응이 민첩하고, 대응 능력이 강하며, 고생을 두려워하지 않기 때문에, 당신이 묘사할 때 스타의 원칙을 따라야 한다. 어떤 배경에서 어떤 행동을 취하여 어떤 임무를 완수하고, 어떤 효과를 거두었는가. 이 논리가 있고 핵심 기능을 명확하게 설명하십시오. 예를 들어, 저는 다음과 같은 점을 배웠습니다. 만약 당신이 판매를 하고 있다면, 고객의 수요를 잘 파악해야 합니다. 구체적으로 이런 예가 있다. 어떤 고객을 만났는지 어떻게 소개했나요? 붕괴!

확률론을 배우는 것이 당신의 일과 생활에 어떤 구체적인 가치가 있다고 생각하는지 이야기해 보세요. (예를 들어)

이 값은 거기에 있어야 한다. 예를 들어, 확률론을 알면 외출하고, 교통수단을 타고, 선택을 할 수 있습니다. 예를 들어, 확률적으로 비행기 사고 확률은 자동차 교통사고 확률보다 낮기 때문에 비행기를 타는 것을 좋아합니다. 다른 말로 하자면, 복권에 당첨될 확률이 매우 낮기 때문에, 너는 이성적으로 복권을 살 것이다. 생활 습관이 건강하지 않은 사람도 병에 걸릴 확률이 높기 때문에 건강한 생활 습관을 기르는 데 주의를 기울일 것이다. 아마 그럴 것이다. 직장에서, 당신은 확률과 관련된 데이터를 하나하나 조사하여 당신의 일을 더 잘 할 수 있게 할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 이것들은 모두 전면적이지 않으니 참고하세요.

당신은 무엇이 우수하다고 생각합니까? 예를 들어 설명해 주세요. 당신은 어떻게 일/학습에서 끊임없이 진보했습니까?

탁월함: 완벽함 이점: 더; 추구: 추구. 일은 이미 훌륭하지만 더 완벽해야 한다.

너는 너의 이전의 직업 경험이 너의 현재 일에 어떤 도움이 된다고 생각하니? 아니면 이전 직업에서 무엇을 배웠습니까?

매우 도움이 됩니다. 직장의 방향이 이미 정해졌다. 모든 직업은 누적된다. 더 많이 배울수록, 너는 더 잘 갈 것이다.

나는 이전 직장에서 몇 가지 기본적인 작업 방법을 배웠다. 내가 현재 직장에서 제품을 바꿔도 모두 통하고 쉽게 시작할 수 있다. 그래서 저는 개인적으로 먼저 자신의 직업을 잘 찾아야 한다고 생각합니다. 어느 길로 가고 싶은지, 선택하기만 하면 쉽게 바꾸지 말고, 이렇게 배워서 응용하면 점점 더 혼란스러워지지 않을 것이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)

너는 네가 일하고, 공부하고, 생활에서 가장 중요한 순간이 무엇이라고 생각하니? 이 일은 너의 미래에 어떤 영향을 미칩니까?

공부라고 생각합니다. 공부가 당신의 앞으로의 일을 결정하고 일이 당신의 생활 영역을 결정하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 사람마다 다른 견해를 가지고 있어, 네가 지금 어디에 서 있는지 보자.

직장에서 효과적인 학습 방법은 무엇이라고 생각하십니까?

단순함: 성능, 자신의 긴 판과 짧은 판을 알고 있습니다. 올바른 학습 방법을 찾으십시오. 3. 끈기! 간단하고, 허허, 그 이유는 간단하다. 바로 할 수 있는 능력이다. 지기, 상보성, 견지가 가장 효과적이다.

비어 있을 수도 있고, 실제 조작은 이렇게 할 수 있다: 1, 지금까지 가장 성공적이고 실패한 것을 찾아라. (참고:' 유일한' 이지' 하나' 가 아니다.) 2. 성공과 실패의 원인을 분석한다. 3. 작업일기 쓰기 (매일 무엇을 하는지 결과의 장단점, 원인); 4. 개선 계획 개발 (개선 사항, 개선 방법, 완료 시기) 5. 전년도를 견지하다.

그래도 안되면 다시 전화해 주세요.

직원들이 일상 업무에서 반드시 준수해야 할 원칙은 무엇이라고 생각하십니까?

첫째, 기업에 대한 충성.

우선, 일자리를 소중히 여기다. 생활 속에서 지불하지 않으면 보답이 없다. 노력해야 기업 사회에 일정한 공헌을 할 수 있고, 기업과 사회에 발붙일 수 있다. 하늘에는 파이도 없고 무료 점심도 없다. 이것은 생활의 기본 법칙이다. 네가 안주하는 가장 중요한 법보는 바로 너의 능력이다. 일은 한 사람의 일생에서 가장 중요한 부분이다. 우리 각자는 자신의 일에 대해 독실한 태도를 가져야 한다. 일의 장기적 의미를 보아야 한다. 일시적인 노력, 일의 압력, 앞날의 암울함만이 아니다.

지도자가 너에게 좋든 나쁘든 상관하지 마라. 매일 스스로에게 묻는다: 오늘 출근할 때 양심에 거리낌이 없는가? 만약 내가 항상 지도자가 어차피 나를 중시하지 않는다고 생각한다면, 내가 왜 그에게 권리를 사야 하는가? 내가 얼마나 많은 일을 하든, 나는 많은 돈을 벌 수 없다. 나는 믹스매치할 수 있다. 이런 분노한 심리는 한 사람의 앞날과 행복에 큰 해를 끼칠 수밖에 없다. 이런 생각이 들면, 일을 진지하게 받아들이지 않을 수 없고, 일에서도 진보가 있을 수 없다. 최종 피해자는 너 자신이 될 것이다.

내가 할아버지를 여기에 두지 않으면 안 된다고 말하는 사람이 있을지도 모른다. 사실, 두려움이 없는 심리는 왕왕 오만한 태도를 형성하여, 내 일에 맞추기를 거부하고, 작업 환경에 적응하지 못하고, 내가 얻은 일을 소중히 여기지 않기 때문에, 나의 업무 잠재력을 충분히 발휘할 수 없다. 오늘날 사회에서는 학력이 보편적으로 높고 경쟁이 치열해지고 실업률이 높아지고 일자리를 구하기가 쉽지 않다. 성공한 직원은 업무 경험을 쌓고 업무 실적으로 지도자의 신뢰를 얻을 시간이 필요하다. 보초를 사랑하고 직업에 충실하는 태도를 길러야 하며, 착실하게 차근차근 진행해야 한다. 그래야 자신의 미래 경력 발전을 위한 든든한 기반을 마련할 수 있다.

둘째, 지도자를 배려하는 위치에 있다. 직원으로서, 너는 항상 자신을 이 자리에 놓아야 한다. 내가 매니저라면요? 이런 공감적인 경험을 할 때 리더십에 대해 더 잘 이해할 수 있고, 주도권, 책임감, 일에 대한 충성도도 높아진다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 기업의 모든 직원은 직위의 높낮이에 관계없이 기업의 발전에 책임이 있다. 단위 관리가 부실하면 직원 자체뿐만 아니라 가족의 정상적인 생활에도 영향을 미칠 수 있다. 기업 관리의 좋고 나쁨, 단위 지도자가 맡은 책임과 압력이 모두 크다. 지도자의 임무는 본 부서의 직원을 이끌고 계획 목표를 달성하기 위해 노력하며 직원과 그룹에 대한 모든 약속을 이행할 의무가 있다. 기업 지도자의 일, 특히 제 1 책임자의 일은 결코 쉬운 일이 아니다. 사실, 그의 리더십을 이렇게 이해하는 사람은 거의 없다. 대부분의 직원들은 지도자가 겨울철 따뜻하고 시원한 사무실에 있을 뿐, 결정을 내리면 직원들이 반년 동안 일할 수 있을 것이라고 생각한다. 아니면 양복 가죽신, 리무진, 매일 외식할 수도 있습니다. 속담에' 살림살이를 하지 마라, 쌀이 얼마나 비싼지 모르겠다' 는 말이 있다. 표면적으로 보면 지도자가 되는 것이 매우 날뛰는 것 같다. 사실 모든 지도자의 마음속에는 말할 수 없는 고충이 있다. 지도자로서, 관리를 잘 하고, 회사가 맡긴 임무를 완수하고, 직원들의 정서를 고려하여, 직원들이 진정으로 자신과 한마음 한뜻으로 덕을 볼 수 있도록 해야 한다. 자신의 지도하에, 자신의 뜻에 따라 한마음 한뜻으로 협력하여 목표를 달성하다. 작은 실수는 많은 문제를 야기할 수 있다. 모든 지도자는 의사결정 책임, 회사 발전 전략의 책임, 효과 집행 책임 등에 직면해야 한다. 직장이 직면한 각종 돌발 문제에 대해 스트레스는 지도자만이 부담할 뿐, 일반 직원들은 느낄 수 없다. 지도자는 전체 단위의 생존과 발전에 대해 큰 책임을 지고 있으며, 그들은 항상 기업을 발전시키고 직원의 생산성, 서비스 품질 및 임금 복지를 개선하기 위해 최선을 다합니다. 그들의 어깨 위의 압력은 상상할 수 있다. 리더보다 기업에 더 관심이 많은 사람은 없다. 직원들이 이 점을 이해하면 자연히 침착해진다. 지도자가 사소한 일로 직원의 무책임함을 비판할 때, 직원으로서 겸허하게 받아들이고 자신을 반성해야 한다. 자신의 작은 실수는 회사 전체의 이익이나 명예에 큰 손해를 끼칠 수 있다는 것을 알아야 한다. 어떤 기업에서든 개인의 성공은 팀의 성공에 기반을 두고 있다. 기업의 빠른 성장과 고액 이윤이 없으면 우리 중 누구도 후한 보수를 받을 수 없다. 기업과 직원의 관계는' 일영일손' 이며, 직원들의 임무는 기업이 임무와 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. 시종 기업의 목표와 중심 업무와 일치하여 기업의 성공을 돕는 사람은 결국 기업의 중견력이 될 것이다.

충성은 직원의 첫 번째 미덕이다. 각종 유혹에 직면하여 충성은 현재의 직원들에게 더욱 소중하다. 이런 하향식 충성은 그렇게 하면 한 기업을 키울 수 있고, 그렇지 않으면 한 기업을 망칠 수 있다. 전투력이 충만한 집단은 반드시 엄격해야 한다 >>