개성적 자기소개를 찾다

면접 과정에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 받아들일지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 지원자에게 이러한 문제 뒤에 있는' 고양이의 느끼함' 을 이해하는 것이 중요하다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 대답과 참고답을 제시한다. 독자들은 분석의 세부 사항에 지나치게 신경을 쓸 필요가 없다. 관건은 이런 분석에서 면접의 법칙과 질문에 대답하는 사고방식을 통해' 활학활용' 을 달성하는 것이다. < P > 질문 1: "자신을 소개해 주세요" < P > 사고: 1, 면접에 꼭 필요한 시험 제목입니다. 2, 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3, 표현 방식은 가능한 한 구어화한다. 4, 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 말아야 한다. 5, 조리가 분명해야 하고, 계층이 분명해야 한다. 6. 사전에 문자로 외우는 것이 좋습니다. < P > 질문 2: "당신의 가정상황에 대해 이야기" < P > 사고: 1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐 등을 이해하는 데 어느 정도 역할을 합니다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유입니다. 2, 단순히 가족 인구를 나열하십시오. 3. 따뜻하고 화목한 가정 분위기를 강조해야 합니다. 4, 부모의 자기 교육에 대한 중시를 강조해야 한다. 5, 우리는 모든 가족 구성원의 좋은 상태를 강조해야합니다. 6, 자신의 일에 대한 가족 구성원의 지원을 강조해야합니다. 7, 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다. < P > 질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있습니까?" < P > 사고: 1, 취미는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 저속하고 사람을 기분 나쁘게 하는 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다. 5. 야외 취미를 가지고 와서 당신의 이미지를 "장식" 하는 것이 가장 좋습니다.

질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다 < P > 사고: 1, 가장 숭배하는 사람이 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있는 것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하면 안됩니다. 3, 자신을 숭배한다고 해서는 안 된다. 4. 허황된 사람이나 이름 모를 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. 5, 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다. 6. 숭배하는 사람은 모두 자신이 지원한 직업과 "어울려" 관계를 맺는 것이 가장 좋다. 7. 자신이 숭배하는 사람의 어떤 자질과 어떤 사상이 자신을 감염시키고 자신을 고무시키는 것이 가장 좋다.

질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다 < P > 사고: 1, 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 이 문제를 묻는 주된 이유다. 2, 그 의사들이 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말해서는 안 된다. 3, 너무 추상적 인 좌우명을 말하면 안됩니다. 4, 너무 긴 좌우명을 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 어떤 우수한 자질을 반영하는 것이 가장 좋다. 6, 참고 답변-"성공만을 위한 방법을 찾고 실패에 대한 핑계를 찾지 않는다" < P > 질문 6: "당신의 결점에 대해 이야기하다" < P > 생각: 1, 자신이 결점이 없다고 해서는 안 된다. 2, 그 명백한 장점을 단점으로 묘사해서는 안 된다. 3, 신청 작업에 심각한 영향을 미치는 단점을 말해서는 안됩니다. 4, 불안하고 불편한 단점을 말해서는 안 된다. 5. 지원한 직업에 대해' 중요하지 않다' 는 단점을 말할 수 있다. 심지어 표면적으로는 단점이지만, 일의 관점에서 보면 장점의 단점이다. < P > 질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요." < P > 생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 해서는 안 됩니다. 2, 그 명백한 성공을 실패로 묘사해서는 안됩니다. 3. 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말해서는 안 되며, 4, 언급한 경험의 결과는 실패해야 한다. 5. 실패하기 전에 자신이 백배 자신감을 가지고 최선을 다했다는 것을 설명해야 한다. 6, 설명은 외부 객관적인 이유로 인한 실패 일뿐입니다. 7. 실패 후 자신이 곧 기운을 차리고, 더욱 충만한 열정으로 앞으로의 일에 직면했다. < P > 질문 8: "당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?" < P > 사고: 1, 면접관이 당신의 구직 동기, 소원, 그리고 이 일에 대한 태도를 이해하려고 합니다. 2. 업계, 기업, 일자리라는 세 가지 각도에서 대답할 것을 제안한다. 3. 참고 답안-"저는 귀사가 있는 업종에 대해 매우 낙관적입니다. 저는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각합니다. 그리고 이 일은 저에게 잘 어울릴 것 같습니다. 꼭 잘 할 수 있을 것이라고 믿습니다." < P > 질문 9: "이 일에 대해 당신은 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까?" < P > 사고: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 안 된다고 의심하게 될 수 있다. 2. 우회전술을 시도해 볼 수 있다. 지원자가 어려움에 대해 가지고 있는 태도를 말할 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피한 것이지만, 인내심 없는 끈기, 좋은 협력정신, 사전 치밀하고 충분한 준비만 있다면 어떤 어려움도 극복할 수 있다." < P > 질문 1: "내가 너를 채용하면 어떻게 일을 전개할 것인가" < P > 사고: 1, 지원자가 지원한 직위에 대해 충분한 이해가 부족하다면 자신이 일을 전개하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다. 2. "지도자의 지시와 요구를 먼저 들어라." < P > 질문 11: "상급자와 의견이 다르면 어떻게 하시겠습니까?" < P > 사고: 1, 보통 이렇게 대답할 수 있다. "상사에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이런 경우 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다." 2. 만약 당신이 사장을 면접하고 있고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 매니저가 있고, 그 당시 그 사장이 참석하지 않았다면, 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영할 수 있기를 바랍니다." < P > 질문 12: "우리가 왜 당신을 채용해야 합니까?" < P > 아이디어: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋습니다. 2. 채용 단위는 일반적으로 이런 지원자를 채용한다. 기본적으로 기준에 부합하고, 이 * * * 그룹에 관심이 있고, 충분한 자신감이 있다. 3. "저는 귀사의 채용 조건에 부합합니다. 제가 현재 장악하고 있는 기술, 고도의 책임감, 양호한 배고픈 적응력, 학습능력으로 이 일을 완전히 감당할 수 있습니다. 나는 귀사를 위해 봉사하기를 매우 희망합니다, 만일 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 기둥이 될 수 있을 것입니다! " < P > 질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"

아이디어: 1, 기본 원칙상' 좋은 것' 입니다. 2. 이 질문에 답하기 전 지원자는' 선제공격' 을 할 수 있는 것이 가장 좋다. 채용 기관이 이 직위가 발휘할 수 있는 역할을 기대하는 것을 이해하는 것이 좋다. 3. 지원자는 자신의 이해에 따라 전문 분야에서의 강점과 결합해 이 질문에 대답할 수 있다. < P > 질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 어떻게 이 일을 감당할 수 있습니까?" < P > 아이디어: 1, 채용 기관이 졸업생의 지원자에게 이 질문을 하면 채용 기관이' 경험' 을 진정으로 신경쓰지 않는다는 것을 알 수 있다. 지원자가 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 2. 이 질문에 대한 대답은 지원자의 성실, 위트, 과감, 성실을 반영하는 것이 가장 좋다. 3. 예를 들면 "신선한 졸업생으로서 업무 경험 방면에 확실히 부족할 수 있기 때문에, 독서하는 동안 나는 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계에서 아르바이트를 하고 있다. 나는 또한 실제 일이 책 지식보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런하기 때문에 아르바이트에서 모든 일을 원만하게 완성할 수 있고, 그로부터 얻은 경험도 나에게 큰 도움이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 귀사가 안심하세요, 학교에서 배우고 아르바이트를 한 경험이 나로 하여금 반드시 이 직위를 감당할 수 있게 해 주십시오. " < P > 질문 15: "당신은 어떤 상급자와 함께 하고 싶습니까?" < P > 사고: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자의 자아요구에 대한 의식을 판단할 수 있다. 이는 함정과 마지막 기회다. 2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신에 대한 요구를 많이 이야기하는 것이 좋다. 3. 예를 들면, "갓 사회에 진출한 신인으로서, 나는 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고, 환경에 적응할 것을 요구해야지, 환경에 대해 어떤 요구도 해서는 안 된다. 내 특기를 발휘할 수만 있다면 된다."

질문 16: "이전 회사의 이직 원인은 무엇입니까?" < P > 아이디어: 1, 가장 중요한 것은 지원자가 채용 기관에 구직 지원자가 과거 단위의' 이직 사유' 가 이 채용 단위에 존재하지 않는다는 것을 믿게 해야 한다는 것이다. 2, "이직 사유" 를 너무 상세하고 구체적으로 말하지 마세요. 3.' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 모모의 직원을 배척한다' 등 주관적인 부정적인 느낌을 섞어서는 안 된다. 4, 그러나 "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유" 등과 같이 피하거나 피할 수 없습니다. 5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 털털하지 않는 등 자신의 부정적인 인격적 특징을 포함해서는 안 된다. 6. 가능한 한 해석의 이유를 지원자의 개인 이미지에 광택을 더한다. 7, "내가 이직한 것은 이 회사가 도산하기 때문이다. 나는 회사에서 3 년 넘게 일해서 깊은 감정을 가지고 있다. 작년부터 시장 상황이 돌변하여 회사의 국면이 급전하였다. 지금 이 단계에 이르면 유감스럽지만, 내 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). " 같은 면접 질문은 단 하나의 답만 있는 것이 아니라, 같은 답이 어떤 면접에서도 효과가 있는 것은 아니다. 관건은 지원자가 법칙을 파악한 뒤 면접의 구체적인 상황을 파악해 면접관이 제기한 문제의 심리적 배경을 의식적으로 헤아린 뒤 < P > 가 편하게 말할 때 너무 빨리 말하지 말고 자신의 특기를 강조해야 한다. 적절한 것은 학교에서 얻은 것이라고 할 수 있다 자신의 가장 멋진 면을 당신의 지도자에게 보여줄 방법을 찾아야 한다. 전반적으로 당신의 특기를 지금 보여주는 것이다. 물론 예의와 어휘에 주의해야 한다. 너무 구속하지 말고 일부러 위장하는 것처럼 가장 진실한 면을 꺼내는 것이 좋다. 지금의 지도자는 진실한 것을 좋아한다.

면접관이 묻는 까다로운 질문

하지만 면접관이 다른 질문을 하고, 당신이 생각하지 못한 질문을 하면 어떻게 해야 합니까? (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 이런 문제는 아마도 가장 어려울 것이다. 왜냐하면 그것들은 너의 사고의 민첩성을 보여 주기 때문이다. 그들은 매우 매력적일 수도 있고, 경계심이 전혀 없을 수도 있습니다. 그래서 면접관의 올가미에 걸려들고, 드러내려고 하지 않았던 개성을 포함하여 자신의 모든 측면을 드러낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)

1. "당신은 최근에 어떤 책을 읽었습니까? 클릭합니다 법원 서기원의 직위를 신청할 때, 세 명의 연방 판사가 나에게 이 문제를 물었다. 나는 그들에게 내가 읽고 있는 소설의 이름을 알려주었다. 한 판사는 이 책을 들어 본 적이 없고, 다른 한 명은 몬태나 주 작가의 책을 읽고, 세 번째는 이 책의 저자를 알고 있으며, 뉴스에서 나와 같은 흥미를 가지고 있다고 말했다. 애니 메리, 1999 년 4 월 23 일 < P > 우리의 제안: 이 문제와 이 일 사이의 어떤 관계가 있는지 생각해 보는 것이 가장 좋다. 인기 있는 법률 관련 정기 간행물이나 책을 이야기하는 것이 자신이 읽고 있는 소설에 대해 이야기하는 것보다 낫다. 면접관이 당신과 같은 문학 방면의 흥미를 가지고 있다는 것을 알게 될 수도 있지만 면접관이 이 이 질문을 하는 목적은 실제로 당신이 전문 분야의 최신 발전 상황을 이해하고 있는지 알아보는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언) < P > 2. "XX 년 후 자신이 어떤 상황인지" 라는 질문을 들었을 때, 저는 유머러스한 방식으로 이 질문에 답하려고 했습니다 (예: 복권에 당첨된 후 열대 지방에 살고 싶습니다). 하지만 전문가가 왜 이 질문을 했는지 알고 싶습니다. 수잔, 1999 년 4 월 29 일 < P > 우리의 제안: 당신의 직감은 정확합니다! 그들은 도대체 무엇을 알고 싶어하는가? "5 년 후, 나는 여전히 열심히 일하고 있고, 일을 최선을 다할 수 있기를 바란다." 이런 답안은 면접관에게 네가 열심히 일한다고 느끼게 하고, 스스로에게 높은 기준을 세우게 할 것이다. 당신은 또한 계속 공부하고 자신이 종사하는 이 분야에 더 큰 가치를 창출하고 싶다는 것을 나타낼 수 있다. < P > 3. 내가 줄곧 알고 싶었던 것은, 그 사장들이' 너의 결점이 무엇이냐' 고 물었을 때, 그들은 도대체 무엇을 듣고 싶었는가 하는 것이다. 초콜릿을 좋아하는 단점이 있다고 그들에게 말해 주시겠습니까? 아니면 그들에게 당신의 결점이 다른 사람에게 자신의 결점을 알려주려 하지 않는 것이라고 말하는 것입니까? 이런 질문에 어떻게 대답해야 하는지 아세요? 바바라, 1999 년 4 월 3 일 < P > 의 제안: 이것은 매우 흔한 문제이다. 만약 네가 결점이 없다고 말한다면, 그것은 교만하고 오만해 보일 것이다. 만약 네가 유머러스한 방식으로 이 질문에 대답한다면, 너무 경박하게 보일 것이다. 이것은 대답하기 어려운 질문이다. 면접관은 네가 이런 문제를 어떻게 처리하는지 보고 싶어한다. 다른 각도에서 보면 장점인 단점을 이야기하다. 면접관의 올가미에 걸려들지 말고, 상대방을 어머니, 아버지, 참회하는 신부로 간주하고, 이 일을 얻을 수 있는지 여부와 관련된 중요한 내용을 말하지 마라! 한 가지 좋은 대답은 "나는 무책임한 사람과 함께 일하기가 어렵다" 는 것이다. 나는 자신의 일에 대해 높은 기준을 가지고 있으며, 다른 사람들도 자신에게 높은 기준을 세우기를 바란다. 나는 불공평한 처지에 화를 내기 전에 다른 사람에게 자신의 일에 더 몰두할 것을 분명히 요구하는 것을 배우고 있다. " 또한 자신이 이 결점을 어떻게 극복했는지 지적해야 한다.

4. 몇 년 동안 나는 세 가지 까다로운 문제를 겪었다. 유감스럽게도, 나는 마음의 준비가 없어서 만족스러운 답변을 하지 못했다.

(1) 약속이 많습니까? 이 문제를 묻는 것은 미국의 한 방무회사의 여자 면접관이다. )

(2) 너 오늘 왜 여기 왔니? 한 투자은행 면접관이 그의 사무실로 들어와 내가 그곳에 앉아 그를 기다리는 동안 묻는 질문을 보았다. )

(3) 지금 밖에 우주선이 착륙한다면 들어가실 건가요? 만약 그것이 어느 곳으로든 갈 수 있다면, 당신은 그것을 당신에게 어디로 데려가라고 요구할 것입니까? (한 투자은행 면접관이 묻는 질문. 켈리, 1999 년 5 월 3 일 < P > 의 제안: 이 몇 가지 문제들은 모두 도전적입니다. 첫 번째 질문은 좀 심상치 않아 보이지만, 한 여성이 다른 여성에게 제기한 질문이지만, 상대방을 만족시키기 위해서는 여전히 진지하게 대답해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 더 좋은 대답은 다음과 같습니다. "사생활에 대한 나의 관심이 일에 대한 관심보다 더 크다는 것을 걱정한다면, 나는 너에게 내가 일에 매우 몰두하고 있다는 것을 보증하고 싶다. (존 F. 케네디, 일명언) 마찬가지로, 나는 균형 잡힌 생활을 유지하고 다양한 방법으로 나의 여가 생활을 풍요롭게 하려고 노력한다. " 면접관이 제기한 질문에도 답하고 자신의 사생활을 침해하지 않았다. < P >' 너 오늘 왜 여기 왔니?' 와 같은 질문은 이 일에 대한 열정을 설명할 수 있는 기회를 제공한다. 만약 네가 이 말의 표면적인 의미로 보지 않는다면, 이것이 바로 까다로운 문제이다. 면접을 볼 때, 모든 문제가 도대체 무슨 뜻인지 분석하지 말고 자신을 편하게 하는 것이 중요하다. 당신의 대답이 면접관과의 관계를 확대할 수 있도록 방법을 강구하고, 당신이 이 직위의 지원자로서 자신의 장점을 가지고 있음을 보여 주십시오. "내가 여기 온 것은 내가 모모 직업에 지원했다는 문제를 너와 토론하기 위해서이다. 내 자신의 상황을 소개해 주시겠습니까? 클릭합니다 (면접관이 그날 면접을 보지 않으면