회사는 출근할 때 동료에게 돈을 빚지고, 그들에게 상환날짜를 알려주지만, 임금은 회사에 의해 공제되었다. 주회사에게는 불법이다.

만약 직원의 합법적인 노동 수입이 회사에 의해 사사로이 공제된다면 회사는 법적 책임을 져야 한다.

노동보호법에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 불가항력을 만나면 확실히 임금을 지급할 수 없다면, 법적 절차를 통해 신청해야 하며, 회사 스스로 결정한다.

공제가 발생하거나 이유 없이 체납하거나 지불을 거부하거나 최저임금보다 낮은 경우, 회사가 근로자에 대한 경제적 보상을 필요로 하는 경우 노동 행정부는 임금을 지급하도록 명령해야 한다. 이런 상황이 발생하면 노동보장국을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.