천부적인 재능을 가진 학생을 찾는 것은 자주 도망가서 일자리를 찾지 못하는 이야기이다.

이 일은 한 유럽 국가에서 일어났는데, 중국에서 온 유학생이 졸업한 후의 구직 경험이다. 이 유학생은 각 방면에서 모두 우수하지만 구직 시 곳곳에서 방해를 받고 있다. 그는 매우 화가 났다. 여러 차례 실패한 후, 그는 분노하여 다국적 기업의 인사부로 달려가 인사 관리자에게 물었다. "당신들의 다국적 기업들도 인종차별을 합니까? 나의 한국 동창들은 학업 성적이 나보다 못하여 미리 채용되었다. 나는 중국 출신인가, 그래서 너는 나를 고용하지 않을 거야? " 인사 관리자는 매우 심각 하 게, 우리는 당신의 학문적 상황을 잘 알고 있다, 우리는 정말 아시아 태평양 지역에 주둔 하는 당신 같은 좋은 사람이 필요 합니다. 너의 배경과 조건은 우리가 구할 수 없는 것이다! 학생이 물었다. 그럼 너는 왜 나를 채용하지 않느냐? 사장은 네가 4 년 동안 공부하는 동안 지하철 탈표 기록이 두 번 있어서 우리는 너를 채용할 수 없다고 말했다. 젊은이는 놀라서 이렇게 작은 일 때문에? 사장은 이렇게 말했다. "이것은 사소한 일이 아니다. 이것은 한 사람의 성실함이다!" 너는 규칙을 지키지 않고 규칙의 허점을 발견한 후 악의적으로 규칙을 이용한다. 너는 표를 사지 않고 두 번 잡혔지만, 나는 네가 분명히 몇 백 번이나 도망쳤다고 감히 말할 수 있다. 파견 기관의 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위해 우리는 감사를 하지 않으려고 노력한다. 만약 네가 우리의 관리 허점을 이용한다면, 막을 방법이 없다. 그래서 우리는 인원의 성실성을 최우선으로 생각합니다. ""

유럽에서는 지하철에 개찰 시스템이 거의 없고 간혹 추출 검사도 거의 없다. 버스를 타는 사람은 모두 표 한 장을 사서 그가 어디로 가고 싶은지 결정한다. 만약 그가 표를 사지 않는다면, 잡힐 확률은 만분의 3 을 넘지 않을 것이다. 탈권은 중국에서 매우 보편적이어서 아무도 이것이 성실한 문제라고 생각하지 않는다. 하지만 유럽인들은 그렇게 생각하지 않습니다. 인사매니저는 결국 구직자에게 말했다. "이 나라뿐만 아니라 유럽연합 전체에서도 위험을 무릅쓰고 너를 고용하는 사람이 없다!" 고비생은 단지 두 번의 탈표 기록으로 자신의 좋은 앞날을 망친 것 같다.