긍정적 강화와 부정적 강화의 차이, 어떻게 긍정적 강화와 부정적 강화를 나눌 수 있을까?

1. 정방향 강화: 보너스, 성취에 대한 인정, 칭찬, 근무조건 및 인간관계 개선, 승진, 도전적인 업무 준비, 학습 및 성장 기회 포함.

2. 마이너스 강화: 비판 철회, 처분, 강직 등을 포함한다. 때로는 마이너스 강화로 감소된 가산을 회복하기도 한다.

둘째, 성격이 다르다

1, 긍정적 강화: 우리의 미래 행동 가능성을 증가시키는 모든 결과.

2. 마이너스 강화: 조직의 목표에 부합하는 행위에 대해 기존의 부정적인 자극이나 조건을 철회하거나 약화시켜 이러한 행위의 빈도를 높입니다.

셋째, 응용이 다르다

1, 긍정적 강화: 일부 기업은 실적이 좋은 사람들이 직원 대회에서 자신의 성공 경험을 말하고 인정받게 하고, 무대에 오르지 않은 사람은 부정적인 처벌을 받는다.

2. 마이너스 강화: 일부 기업은 성과 피드백 과정에서 성과가 좋지 않은 사람들이 직원 대회에서 자신의 단점을 검사하게 하는 것은 일종의 징벌이며, 무대에 오르지 않은 사람은 마이너스 강화된다.

또한 긍정적이고 부정적인 강화를 구분하는 방법: 강화와 처벌을 실시하는 과정에서 무언가가 나타나면' 양수' 라고 하고, 무언가가 사라지면' 음수' 라고 부른다. 따라서 어떤 것을 보여 주고, 행위자를 기쁘게 하고, 행위자의 구체적인 행동의 빈도를 늘리는 것을 긍정적 강화라고 한다. 만약 어떤 것이 제거되면, 행위자를 기쁘게 하고, 행위자의 특정 행동을 증가시킨다면, 이를 마이너스 강화라고 한다.

바이두 백과-마이너스 강화

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