직장에서 영감을 주는 기사: 우리는 왜 일하는가?

직장에서 영감을 주는 기사: 우리는 왜 일하는가?

제가 여러분과 공유하고 싶은 직장에서 영감을 주는 기사는 다음과 같습니다. 읽어 보세요!

일이라는 주제는 누구나 피할 ​​수 없는 일이다. 어릴 때부터 부모님이나 선생님께서 '열심히 공부하고 좋은 직장을 구하라'고 가르쳐 주셨다. 자라." 학교를 떠난 후에는 졸업 여부에 관계없이 우리 모두는 먼저 일자리를 찾는 것을 생각합니다. 그래야 충분히 먹을 수 있기 때문입니다. 먹을 것을 충분히 먹은 후에도 결혼을 해야 하고, 가족을 부양해야 하기 때문에 더 열심히 일해야 합니다. 쉬지 않고 일한 후에는 마침내 60세에 은퇴할 수 있습니다. 이런 의미에서 일은 실제로 삶을 위한 것입니다.

하지만 직장과 직장의 더 깊은 것에 대해 진지하게 생각해 본 적이 있나요?

1. 일과 삶에 대해

흥미로운 점은 대부분의 외국 기업에 25~35세의 화이트칼라 직원이 있고, 40세 이상의 직원이 거의 없다는 점이다. 40대 정도인데 사람들이 많이 당황스러워해요. 제가 본 외국계 기업의 경영자들은 대부분 40세 전후로 계속 이직하다가 결국에는 대부분 민간 기업, 예를 들어 Tang Jun으로 이적합니다. 외국계 기업 직원의 성공은 개인의 성공이 아니라 대체로 회사의 성공이다. 지멘스가 실제로 고메보다 크다고 해서 지멘스의 중국인 관리자가 고메의 사장보다 낫다는 뜻은 아니다. 훨씬 뒤처졌다고 합니다. 외국계 기업에 입사하는 사람들은 이를 조기에 이해하지 못하고 성공의 90%를 자신의 능력에 돌리는 경우가 많습니다. 실제로 외국계 기업의 중국 지역 총괄 책임자를 바꾸는 것만으로는 성과에 큰 영향을 미치지 않습니다. . 자, 질문이 있습니다. 이들 관리자가 40대가 되면 연봉 요구 사항이 매우 높아지고 실제로 외국 회사의 사장으로서 재능이 그다지 뛰어나지 않은 경우, 이들 중 일부는 무엇을 선택할 것입니까? 급여가 높지 않은 이상 똑똑하고 유능하며 활력이 넘치는 젊은이들이 많은데 왜 당신을 기용해야 할까요?

위의 예에서 우리는 실제로 의 궤적을 볼 수 있습니다. 우리가 20대, 30대에 있을 때 우리의 삶의 압력은 상대적으로 낮고, 몸은 상대적으로 좋고, 위의 부모는 건강하고 아래에 자녀가 없고, 갚아야 할 담보가 없고, 거기에 있습니다. 대학에 갈 자식이 없어요. 외국 회사에서 사무직으로 일하는 것은 여전히 ​​매우 매력적이며, 수입은 많지 않지만 충분합니다. 하지만 사람들은 결국 결혼을 하고 아이를 낳고 결국 늙어갑니다. 40세가 되면 부모도 늙어서 의사를 만나야 하고, 약을 먹어야 하고, 돌봐줄 사람이 있어야 하고, 빚을 갚아야 합니다. 주택담보대출, 기본적인 품위 있는 생활, 아이 키우기... 그때는 돈을 벌어야 하는데, 돈을 얼마나 쓸 수 있느냐가 중요합니다. 그러므로 일을 볼 때에는 좀 더 긴 시각을 가져야 합니다. 현재 자신이 더 높든 낮든 그것은 아무 의미가 없습니다.

이런 관점에서 저는 첫 직장의 연봉에 너무 많은 관심을 두는 것을 선호하지 않으며, 첫 직장의 연봉과 비교할 필요도 없습니다. 방금 학교를 떠났어요. 보통 사람이라면 약 35년 동안 일해야 합니다. 이것은 마라톤과 같습니다. 이 경주에는 전문 선수가 없고 모두에게 한 번만 기회가 주어진다는 것이 실제 마라톤과 다릅니다. 아시다시피 결승선에 도달하지도 못하는 사람이 많습니다. 대부분의 사람들은 결국 결승선에 도달하고, 결승선을 통과하는 사람은 소수에 불과합니다. 그러므로 잡는 것은 별 의미가 없습니다. 초반 선두 자리. 처음 사회에 진출할 때 Fortune 500대 기업에 입사하면 아마도 월 3~6천 정도의 급여를 받을 수 있을 것입니다. 특히 숙련된 일부 인재는 월 8천의 급여를 받을 수도 있습니다. 5년 안에 얼마를 얻을 수 있을까요? 5~10만이면 괜찮을 것 같아요. 출발점은 높지만 성장 속도는 제한적이며, 뒤처지는 청년들이 따라잡아야 한다는 압박감도 커지고 있다.

이틀 전 영업사원에게 물어봤습니다. 신입은 당신이 아는 모든 것을 2년 만에 배웠는데, 신입이 요구하는 급여는 당신의 절반에 불과합니다.

커리어는 예선, 준결승, 결승전이 있는 스포츠 경기와 같습니다.

예선에서는 다들 이제 막 사회에 입문한 사람들이고, 이때는 대부분이 보통 정도의 능력을 지닌 사람들이다. 이때 열심히 일하고 진지하게 행동하면 금방 눈에 띌 수 있어서 20대에 관리자가 된 사람도 있고, 관리자가 된 사람도 있다. 드디어 예선에서 승리해 30대에 매니저가 됐다. 그리고 준결승에 진출할 수 있는 사람은 예선에서 승리한 사람이다.누구나 어느 정도 능력이 있고 지능도 문제가 되지 않는다. 진지함만으로는 충분하지 않습니다. 강한 인내력, 팀의 힘에 의지하는 방법, 사람들의 마음을 사로잡는 방법, 그리고 장기적인 비전을 가져야 합니다...

준결승에서 우승하는 것은 쉽지 않은 것 같지만 그렇게 어렵지는 않다. 왜냐하면 이 세상의 법칙은 사람들에게 약간의 성공을 주는 동시에 사람들을 자랑스럽고 안주하게 만드는 것이기 때문입니다. 예선에서 방금 승리한 사람들은 작은 성과를 낸 후에 자신이 예선에서 승리했다는 사실을 모르는 경우가 많습니다. 대부분의 사람들은 이미 모든 것을 이해하고 나면 더 이상 열심히 일하거나 공부할 필요가 없다고 생각하며 더 이상 나아갈 수 없는 이유가 더 이상 자신의 잘못이 아니라고 생각할 것입니다. 여전히 대처하기 어렵지만 인내심이 없고 타인에 대한 관용이 없으며 명확하고 장기적인 비전이 없습니다. 화난 투우처럼 치열하더라도 결국에는 패배하게 되고, 재시합에서 승리하는 사람은 조급해하지 않고 자신의 비트를 따라가며 천천히 상대의 인내심과 체력을 소진시키는 투우사와 같다. 준결승 우승을 하고 나면 이미 중소기업의 부장, 대기업의 차장까지 올라 수천억, 아니 심지어는 훌륭한 전문 경영인이 된 것 같다. 매년 수억 달러의 사업이 이루어집니다.

결승전이 다가왔습니다. 아직까지 결승에 진출하지 못했기 때문에 현재의 승패는 제 개인적인 추측에 달려있습니다. 무술소설에 나오는 것과 같을지도 모른다. 그런 식으로는 모두가 주인이고 상대방이 실수하기를 기다릴 수밖에 없다. 온 힘을 다해 상대를 쉽게 이길 수는 없다. 약간의 행운과 시간도 필요합니다. 세상의 법칙은 여전히 ​​중요한 역할을 합니다. 준결승에서 승리하는 사람들은 단지 오만하고 안주하지 않습니다. 그들은 종종 자기 고집을 부리고 다른 사람들의 말을 듣지 못합니다. 그들의 건강은 나빠진다.. 그들의 가장 큰 적은 그들 자신이다. 결승전에서 그들이 해야 할 일은 그들 스스로가 패배하는 것이 아니라 다른 사람들이 그들에게 패배하기를 기다리는 것이다. 이는 스포츠 경기와 마찬가지다. 전문가들이 벌이는 결승전에서는 실수를 적게 하는 사람이 결승전에서 승리하게 된다.

2. 근본 원인

직장에서 행복한가요?

한동안 일한 후 직장에서 기분이 좋지 않은 적이 있나요? 당신은 잘못된 업계에 종사하고 있다고 느끼십니까? 당신이 마땅히 받아야 할 대우를 받지 못하고 있다고 생각하십니까? 당신의 일이 엉망이고 매일 출근하는 것이 고통스럽다고 느끼십니까? 이직을 하고 싶다고 생각하시나요? 사실 현재 회사는 그렇지 않다고 생각하시나요? 처음에는 그렇게 잘 상상하셨나요? 이 직업은 생존에 대한 압박 때문에 찾아낸 것이고 실제로는 적합하지 않다고 생각하시나요? 당신은 직장에서 원하는 것을 얻었습니까?

당신이 불행한 이유에 대해 생각해 본 적이 있습니까? >

사실 불행의 근본 원인은 자신이 원하는 것이 무엇인지 모르기 때문에 무엇을 추구해야 할지 모르기 때문입니다. 쫓아가면 아무것도 얻을 수 없습니다.

나는 항상 당신의 경력에서 가장 먼저 집중해야 할 것은 당신 자신이라고 생각합니다. 아마도 대부분의 사람들은 이 문제에 대해 생각해 본 적이 없을 것입니다. 나는 좋은 월급을 원한다. 모두가 월급에 대한 열망을 알고 있지만 몇 년에 한 번씩 다시 취업 과정을 거치고 싶습니까? ? 싫다면 잘 생각해 보세요. 목이 마르다고 해서 독을 마시지 마십시오. 불안할수록 일자리가 필요하다고 느끼고, 배고프면 생각이 덜 명확해지고, 실패하기가 더 쉬워집니다. 그 직업은 당신의 이력서를 보면 눈살을 찌푸릴 것입니다. 그래서 마시면 마실수록 목이 마르고, 마실수록 목이 마르게 되어 악순환에 빠지게 됩니다.

결국 우리는 일이 불공평하다거나 잘못된 시기에 태어났다고 한탄할 수밖에 없으며, 세상 끝까지 가서 화를 풀고 패자의 울부짖음 속에서 심리적 균형을 찾을 수밖에 없습니다. 대부분의 사람들은 생존압력을 갖고 있고, 나도 그렇습니다. 생존압력이 있으면 불안이 심할 것입니다. 긍정적인 사람은 불안으로 인해 동기를 얻고, 부정적인 사람은 불안으로 인해 길을 잃습니다. 원하든 원하지 않든 모든 사람은 압박 속에서 선택을 해야 합니다.

일반적으로 우리가 다루는 일은 중요한 일과 긴급한 일로 나뉘는데, 중요한 일을 하지 않으면 급한 일을 하게 되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 건강을 유지하기 위해 운동하는 것은 중요한 문제인 반면, 의사를 만나는 것은 시급한 문제입니다. 건강을 유지하기 위해 운동을 하지 않으면 질병으로 인해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 또 다른 예로, 화재 예방도 중요하지만, 소방은 시급한 문제입니다. 화재 예방에 주의를 기울이지 않으면 불을 자주 꺼야 합니다. 취업에 있어서도 마찬가지다. 자신이 원하는 것이 무엇인지 생각하는 것이 중요하다. 취업이 급선무라면, 잘 하고 싶지 않으면 일자리를 찾아야 하는 경우가 많다. 긴급한 일은 사람들에게 많은 부담을 주므로 상대적으로 중요한 일은 스트레스를 많이 받지 않습니다. 먼저 하는 일은 멈출 시간도 없이 항상 불을 끄게 될 것입니다. (많은 사람들의 일이 소방대만큼 바쁘고 고통스러운데, 그 이유는 직장에서 중요한 일을 제대로 하지 못하기 때문이다.) 자신이 어려운 상황에 처해 있어서 많은 일을 돌보지 못한다고 말하는 그 친구들 단지 살아남기 위한 일, 오늘날 일자리를 찾는 것이 어려운 이유는 중요한 일을 하는 것이 원인이 아니라 결과이기 때문입니다. 오늘 취업에 열중해서 아직도 생각하지 않는다면, 앞으로도 취업의 결과로 계속 고통받을 수도 있습니다.

제가 이야기하고 싶은 주제는 탕샤오가 무장경찰과 싸우는 주제보다 훨씬 무겁고 생각이 많이 필요한 주제라는 생각이 항상 듭니다. 세상에서 쉬운 성공은 대가를 치러야 합니다. 먼저 생존에 대한 압박감을 모두 잊고 이생에서 가장 원하는 것이 무엇인지 생각해보세요. 그러니 가장 중요한 것은 무엇을 원하는지 먼저 생각하는 것입니다.

3. 좋은 직업이란 무엇인가?

마이크로소프트가 탕준을 가졌을 때 많은 젊은이들이 이것이 자신들이 열망하는 직업이라고 느꼈습니다. 저는 이것을 Tsinghua bbs I에 올렸습니다. 당시 학생들은 해외로 나가거나 외국 기업에 입사하고 싶어 했지만 지금은 Chen Tianqiao가 설립한 민간 회사인 Shanda에 간 것 같습니다. 고학력 귀국자가 포춘지 선정 500대 기업에서 높은 연봉을 받는 것이 많은 젊은이들의 꿈이 아닐까. 문제는 매년 졸업하는 대학생들이 이런 꿈을 꾸고 있는데 좋은 자리가 500개에 불과하다는 점이다.

누구나 얼굴에 관심이 있고, 직장에서도 자신이 원하는 것과 비교하는 것을 좋아한다. 다들 외국회사가 좋다고 생각하는데, 좋은 사무실 건물에 있으니, 출장가서 더 좋은 호텔에 묵으시는 건가요? 외국계 회사 취업, 이게 원하는 건가요? 모든 것이 남들 눈에 보이는데, 왜 남들 눈에 띄게 열심히 살아야 하는 반면, 월급이나 복지는 보통 수준이고 특별히 눈에 띄지도 않습니다. 승진 기회도 상대적으로 적고, 고위 간부가 되기는 어렵다. 야근을 싫어하는 경우가 많지만 '안 하면 누가 하겠다'는 생각에 감히 잔업을 하지 못하는 경우가 많다. , 그들은 대만 사람이나 홍콩 사람을 찾을 것입니다. 싱가포르 사람들이 당신을 돌보게 하세요. 이 사람들은 종종 설명할 수 없는 우월감을 가지고 있습니다. Fortune 500대 기업이 반드시 좋은지 생각해 보셨나요? 취업할 때 자신이 원하는 것이 무엇인지, 아니면 다른 사람들이 보고 싶어하는 것이 무엇인지 고려해야 합니까?

제 대학 동기들은 대부분 미국으로 가서 심지어 졸업을 하기도 했고, 몇 년이 지난 후에 최근에 해외로 떠나는 사람들도 있습니다. 해외로 나가는 것이 정말 좋은가요? 대부분의 대학 동기들은 여전히 ​​박사 학위, 박사후 연구원, 방문 학자로 어려움을 겪고 있습니다. 지금까지 단 한 명만이 미국 대학에서 정식 교수직을 맡았습니다.

중국에서 교수 생활이 어렵나요? 몇몇 사촌들도 해외로 나갔습니다. 부모님은 돌봐줄 사람도 없이 중국에 혼자 있고, 아무도 모르게 집에서 여러 번 기절했습니다. 정말 영광스럽죠? 누군가 말했듯이 "많은 일이 영화를 보는 것과 같습니다. 보는 사람은 즐겁지만 보는 사람은 그렇지 않을 수도 있습니다." 당신은 그 사람을 정말 이해하기 때문에 최고라고 생각합니까, 아니면 다른 사람들이 최고라고 해서 당신에게도 최고라고 생각합니까? >자신이 원하는 것이 무엇인지 명확해야 하기 때문에 다른 사람의 의견은 그다지 중요하지 않습니다. 많은 사람들은 항상 다른 사람의 의견, 친척의 의견, 친구의 의견, 동료의 의견에 영향을 받습니다. 문제는 누구의 삶을 살 것인가입니다. 사람의 삶은 삶의 후속편이 아닙니다. 그것은 그의 부모의 삶도 아니고, 그의 자녀의 삶도 아닙니다. 그것은 친구의 삶에 대한 전편도 아니고, 친구의 삶에 대한 에필로그도 아닙니다. 오직 당신만이 자신의 삶에 대한 책임을 지며, 다른 사람들은 이 책임을 질 수도 없고 할 수도 없습니다. . 내가 내린 결정은 적어도 결국엔 후회할 것이 없었다. 정상적인 지능을 가진 대부분의 사람들은 자신이 내리는 결정에 큰 옳고 그름이 없으며, 어떤 선택을 하든 모두 재판을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 다녔던 학교에 가지 않거나 현재 업계에 진출하지 않으면 이생에서 살아남을 수 없을 것입니다.

좋은 직업은 좀 더 구체적으로 자신이 원하는 것을 얻을 수 있는 직업이어야 한다고 생각합니다. 좋은지 나쁜지는 기업의 규모, 외국기업인지 국영기업인지, 유명기업인지, 상장기업인지로 판단해서는 안 됩니다. 작은 회사는 좋은 회사가 아닐 수도 있고, 돈을 많이 버는 직업이 좋은 직업이 아닐 수도 있습니다. 당신이 원하는 것이 무엇인지 먼저 파악해야 합니다. 당신이 원하는 것이 무엇인지 모른다면, 당신은 항상 당신이 얻을 수 없는 것만 보게 될 것이기 때문에 결코 좋은 직업을 찾을 수 없을 것입니다.

아마도 최고는 이미 당신 곁에 있지만, 당신은 아직 그것을 소중히 여기는 법을 배우지 못했을 것입니다. 사람들은 항상 얻을 수 없는 것에 집중하고 이미 가지고 있는 것을 무시합니다.

4. 보통 사람들

중국인의 영감과 외국의 영감에는 큰 차이가 있다는 것을 알았습니다. 부자. 외국의 감동적인 이야기는 사람들이 현실 생활과 평범한 사람들의 곤경에 용감하게 직면하도록 격려합니다. 결과는 부자가 되고 귀족이 되는 것이지만, 출발점은 상대적으로 말하면 전자가 더 현실적이라고 생각합니다. 999명의 패자를 활용하여 승자의 감동적인 이야기를 만들어보세요.

우리는 모두 평범한 사람들입니다. 평범한 사람들이 의미하는 바는 확률이 매우 정확하다는 것입니다. 그러므로 우리는 복권을 사서 500만 달러에 당첨되지도 않을 것이고, 빌 게이츠나 리카싱이 되지도 않을 것이며, 비행기에서 떨어지지도 않을 것이고, 우리 중 소수만이 사업에 성공할 것이고, 우리 중 30%는 이혼하게 될 것입니다. , 우리 대부분은 65 세 이상 살 것입니다 ...

그러니 당신이 원하는 것을 생각할 때 더 '현실적'이기를 바랍니다. 미안해요, 도와드릴 수가 없어요. 빌 게이츠나 리카싱 같은 사람이 되는 것은 운명에 달려 있습니다. 제가 쓴 이 글을 읽는다면 당신이 그런 사람이 될 수는 없을 것입니다. 제 글 때문이 아닙니다. "군주, 장군, 대신은 재능을 갖고 싶어한다." 그러나 실제로 황제가 될 수 있는 사람은 단 한 명 뿐이고, 왕자, 장군, 대신은 많지 않습니다. 도전을 좋아하는 사람에게는 더 높은 목표를 세우는 것이 좋지만, 대부분의 평범한 사람들은 쉽게 낙담하고 포기하기 쉽습니다.

돌아보면 리카싱이 당신보다 대략 50만 배 더 부자인 것 같아요. 당신보다 50만배 행복한 사람이 또 있을까요? 그 사람은 당신보다 기껏해야 두 배만큼 행복하며, 심지어 당신보다 덜 행복할 수도 있습니다. 자신이 원하는 것을 찾는 것은 남과 경쟁하는 것도, 남보다 더 많이, 더 높이 얻으려고 노력하는 것도, 남보다 더 큰 목표를 갖는 것도 아니다. 리카싱이 되겠다는 목표는 야심차지만, 이 목표와 그것을 추구하는 과정에서 행복을 얻지 못할 수도 있고, 기본적으로는 할 수도 없습니다.

당신은 내면의 목소리에 귀를 기울이고 무엇이 당신을 정말로 행복하게 만드는지 찾아야 합니다. 그것이 바로 당신이 원하는 것입니다.

당신이 원하는 것, 혹은 우리가 목표라고 부르는 것은 목표가 높지도 낮지도 않습니다. 당신의 목표가 다른 사람들만큼 야심적이지 않다고 해서 당황할 필요는 없습니다. 성공은 크거나 작을 수 있지만 행복은 똑같습니다. 우리가 성공을 쫓을 때, 우리는 실제로 성공 자체가 아니라 성공이 가져다주는 행복을 쫓고 있는 것입니다. 직업을 향한 길에서 우리는 비교의 사고방식에 눈이 멀어 우리가 추구하는 것과 우리를 더 행복하게 만드는 것이 무엇인지 잊어버리는 경우가 많습니다.

사람들이 하루아침에 부자가 된다는 소식이 많이 있습니다. 이러한 소식은 항상 우리 마음에 많은 파문을 일으키게 됩니다. 파문이 너무 많으면 폭풍우가 몰아칠 것입니다. 당신의 마음 속에는 당신의 목표를 실은 배를 뒤집을 뿐만 아니라 그것을 뒤집게 만들 수도 있습니다. 그것은 당신을 하루아침에 부자로 만들지 못할 것입니다. "도둑이 고기를 먹는 모습만 보이지만 도둑이 맞는 것은 보이지 않는다." 우리 보통 사람들은 도둑이 될 용기도 없고, 도둑이 되는 무자비함도 없지만, 고기를 먹는 것을 부러워하는 것은 오히려 두려운 일이다. 때때로 우리는 구타를 당하지 않은 도둑이 스스로를 도울 수 없거나, 그의 마음이 활발해지거나, 그가 정말로 도둑이 되고 싶어하지만 감히 그렇게 하지 못하는 몇몇을 봅니다.

나는 아직도 평범한 사람의 삶을 살고 있고, 평범한 사람들의 행복을 원하고, 최소한 밤에는 잠도 잘 수 있기를 바란다.

5. 이직과 축적

우선 일은 합리성을 요구하는 문제이므로 직장에서 성격을 드러내지 마세요. 세상은 당신이 개성이 있다고 생각할 수도 있습니다. 그리고 고맙습니다. 가스 회사와 전화 회사는 당신이 훌륭한 성격을 가지고 있다고 생각한다고 해서 청구서를 면제해 주지는 않을 것입니다. 쿨하게 상사를 해고하고, 쿨하게 채용인사를 파헤쳐 보면, 여전히 청구서는 지불해야 하지만, 돈을 벌 수 있는 시간은 줄어들고, 자신 외에는 누구도 고통받지 않습니다.

저는 이직을 반대하는 것은 아니지만 이직은 결코 문제의 해결책이 아니며, 잦은 이직으로 인해 사람들은 충성심이 전혀 없다고 느끼게 되고, 그리고 그들은 마음의 평화를 가지고 일할 수 없습니다. 요즘에는 많은 사람들이 온라인으로 일자리를 찾고 있으며 많은 구직 사이트는 사람들에게 나쁜 아이디어를 제공하는 경우가 많습니다. 물론 그들은 자신의 이익의 관점에서 고려해야 합니다. 사람들은 직업을 바꾸고 일자리를 찾는 경우가 많을수록 Xinglong의 사업이 더 많아지기 때문에 사람들이 배에서 뛰어내리도록 격려하는 것이 그들의 임무입니다. 그래서 그들은 당신의 월급이 적고 당신이 누리는 혜택이 열악하다는 말을 자주 할 것입니다. 또한 "급여 특급"과 "자유롭고 자유로운 영혼에 대한 칭찬"도 말할 것입니다. 이것이 당신을 불안하게 만들 것인지, 문제가 해결될 것인지, 직업을 바꾸면 더 행복해질 것인지, 그들은 통제할 수 없습니다.

이직을 하고 싶다면 문제가 있을 것이다. 일반적으로 문제가 발생하면 어떤 식으로든 기분이 좋지 않아서 이직을 하는 경우가 많다. 이 회사에서는 피할 수 없을 것입니다. 당신이 그것을 해결할 수 없다면 아마도 다음 회사에서도 그것을 해결할 수 없을 것입니다. 90%는 자신이 다니는 회사가 그다지 나쁘지 않고, 좋다고 생각하는 회사도 그다지 좋지 않다고 믿어야 합니다. 포위된 도시에는 "성 안에 있는 사람들은 필사적으로 달려가고, 성 밖에 있는 사람들은 필사적으로 달려들고 있다"는 말이 있습니다. 회사마다 문제가 있고, 문제 없는 회사는 없습니다. 다른 환경에서는 어떤 문제가 발생할지 모릅니다. 이렇게 하는 것보다 지금 당장 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 많은 문제는 당신이 정말로 해결하고 싶을 때 그렇게 어렵지 않을 수도 있습니다. 때로는 문제가 해결될 수 없다고 느낄 때도 있습니다. 사실 그것은 단지 "당신이 생각하는 것"일 뿐입니다.

인생의 곡선은 지그재그로 상승해야 하는 경우가 가끔 있지만, 일반적인 추세는 맥파처럼 항상 원점으로 돌아가는 것이 아니라 항상 지그재그로 상승하는 경우를 많이 만났습니다. 인터뷰 대상자, 30 저는 30세가 넘었고, 매번 3년에서 1년에 걸쳐 4~5번의 직장 경험을 했습니다. 30대가 되자 다시 원점으로 돌아가 후배로 일하게 되었어요. 기본적인 후배 월급도 받고, 20대 청년들과 함께 일하면 좀 힘들지 않나?

자본은 축적에 의존한다. 대인 관계, 경험, 인맥, 평판 등이 포함됩니다. 업종을 자주 바꾸면 대표가 몇 명이나 쌓이나요? 업종을 두 번 바꾸면 모든 것이 처음부터 시작됩니다. 35세에 10년의 축적이 있는데, 업종을 바꾸지 않은 사람은 적어도 10년의 축적을 가지고 있습니다. 잘 진행되고 병목 현상에 도달한 것 같습니다. 그들은 우울함을 느끼고 사임하거나 심지어 산업을 바꾸고 싶어하며 모든 걱정을 제쳐두고 훨씬 더 나아질 것이라고 느낍니다. 사실 이것은 단지 처음부터 다시 시작할 수 있게 해줄 뿐입니다. 때가 되면 원래 업계에서와 같은 어려움이 계속 발생할 것입니다. 그것을 극복하면 모두가 큰 진전을 이룰 것이라는 것을 알아야 합니다. 이 과정을 통해 모든 사람은 자신의 경력에서 여러 가지 어려움에 직면하게 될 것입니다. 병목 현상을 극복하고 다른 사람들은 그렇지 않다면 당신은 앞서게 될 것입니다. 장거리를 달리는 사람들은 처음에는 쉽지만 곧 첫 번째 불편함을 겪게 될 것입니다. 그러나 이 기간이 지나면 오랫동안 달릴 수 있고 두 번째 불편함을 겪게 됩니다. 앞으로도 한동안 다시 달릴 수 있었고, 그럴 때마다 불편함은 더 심해져서 더 이상 버틸 수 없게 되었습니다. 대부분의 사람들은 처음에는 버틸 수 없지만 두 번째에는 버틸 수 있는 사람도 있습니다. 세 번째는 모두가 버틸 수 없지만 여기에 온 사람은 많지 않습니다. 당신은 평생을 안전하게 살 수 있습니다.

일을 한 지 2~3년이 지나면 대부분의 사람들은 능숙해지게 되는데 이때 계속 반복에 빠지는 경우가 많을 것이고, 어떤 사람들은 이미 알았다고 느낄 것이다. 그래서 나는 진전을 추구하기에는 너무 게으르다. 많은 경우 이직을 하는 이유는 흥미를 잃었다는 느낌과 게임을 끝냈다는 느낌 때문입니다. 사실 이제 막 경쟁이 시작됐는데, 2~3년 정도 일한 사람들에게는 고객 관계, 인맥, 부하 직원, 리더와의 관계, 업계에서의 평판 등... 아직은 부족합니다. , 그러나 어느 정도 성과를 거둔 사람들은 항상 자신에 대해 기분이 좋을 것입니다. 사실 꼭 그렇지는 않다고 확신할 수 있다. 지금 이 순간에도 지난 2년간의 에너지를 보여줘야 하고 꾸준히 작업을 해야 하기 때문이다.

고객의 가장 큰 걱정이 무엇인지 알고 있나요? 그 사람의 가장 큰 문제가 무엇인지 모른다면 왜 충분히 축적했다고 생각합니까? 이해하지 못한다면 어떻게 그들이 당신을 도와주고 그들이 원하는 것을 하게 할 수 있습니까? 그들이 당신이 원하는 것을 하지 않는다면 어떻게 성공할 수 있나요? ;