당신이 정말로 떠나고 싶을 때, 당신은 어떤 이유를 찾습니까?

이직 이유는 진실과 객관성을 보장하는 기초 위에서 모두가 받아들일 수 있는 방식으로 표현될 수 있다. 이유가 오해를 불러일으키기 쉽다면 가능한 완곡하게 표현하세요. 가장 중요한 것은 이전 회사의' 이직 이유' 가 이 회사에 존재하지 않는다는 것을 확인하는 것이다. 그렇지 않으면 면접관은 너도 같은 이유로 떠날 것이라고 생각한다. 이해할 수 있는 이직 원인 중 일부는 직업계획과 맞지 않는 것, 통근 시간, 연수비 등과 같은 업무능력과 관련이 없다. 너까지 너의 부모님 집에 음식 그룹이 있다고 했어. 그들은 나이가 들어서 그 중 한 명이 입원했다. 너는 반드시 돌아가서 가족 사업을 돌보고 인수해야 한다. 너는 마치 왕사총 같다. 지도자는 너의 사직 이유를 거절하지 않을 것이다. 현재의 일과 미래의 직업 계획이 상충되는 것을 발견할 때 망설이지 말고 회사에 안타까움을 느껴야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 일단 망설이면, 나 자신에게만 미안할 뿐이다. 이때 너는 원인을 직접 설명하고 지도자에게 태도를 나타낼 수 있다. 어떤 음식 그룹? 사실 노점입니다. 너는 돌아온 지 한 달도 안 되어 문을 닫았다. 일 년 정도 걸릴 줄 알았는데 이제 안심하고 돌아와서 일할 수 있어요. 들어봐, 내가 왜 떠났는지 새 고용주에게 설명할 이유가 있어. 모두가 이해할 수 있는 이직 요인 (예:' 전문불대응',' 병',' 직업계획의 필요성',' 회사 구조 변화의 영향' 등) 을 말해도 문제없다. 만약 직원들이 임금 대우 문제로 이직을 선택한다면 HR 은 지원자에 대한 초보적인 인상이 좋지 않다.