면접은 가능하지만 HR 매니저 학력 위조는 어떻게 해야 하나요?

첫째, 문제의 근본 원인을 찾으십시오. 둘째, 방법을 강구하여 해결하다. 첫째, 해결 전제. 신청인이 고의로 허위 학력을 숨기고, 허위 학력을 채우고, 구두 확인에서 자신이 허위 학력이라고 주장한다면, 그 사람을 채용하지 않는 것이 좋습니다. 하지만 신청자가 일부러 숨기거나 허위로 꾸며대지 않고 HR 이 소홀하다면, 당연히 그 사람이 학력 요구 사항을 충족해' 오늘까지' 를 만들었다는 것은 당연한 일이다. 다음 사항을 수행하는 것이 좋습니다. 둘째, 고용인의 만족도와 적합성 분석에 따르면 이 지원자는 일을 감당할 수 있지만 강직해야 한다. 물론, 당사자와 소통해야 하며, 먼저 임금 수입을 광대역 임금의 최저 등급으로 등재한 다음 성과와 기여에 따라 다른 재직 기술자와 동등하게 대우하는 데 동의해야 한다. 너는 심지어 너의 위치에서 조금 떨어질 수도 있다. 셋째, 직장에서의 성적이 확실히 우수할 때는 학력' 획봉' 을 쓰지 말고 채용 때 발표된 직위와 급여로 한시적으로 돌아갈 수 있다. 채용의 진지함을 드러냈을 뿐만 아니라, 실사구시적으로 인재를 선발하고, 졸업장을 가리지 않는다. 현재 학력 문제는 여전히 구직의 중요한 문턱으로 지원자에게 학력 위조를 강요하고 있다. 실제로 채용업체는 학력을 적당히 완화할 수 있어 기업에 적합한 인재를 모집할 수 있을 뿐만 아니라 학력 위조 현상도 줄일 수 있다. 사실, 때로는 너무 심각하지 마십시오. 그렇지 않으면 많이 잃을 것입니다. 교육을 예로 들자면, 에디슨은 겨우 3 개월 동안 초등학교에 다녔지만, 그는 평생 평균 15 일 동안 발명을 하여 발명의 왕으로 불렸다. 미국' 생활' 잡지는 그를 지난 천 년 100 명 중 가장 영향력 있는 인물 1 위로 평가했다. 2. 제백석, 유명한 화가는 학교에 다니지 않고 어른을 따라 공부하고 조각목수를 배운다. 3. 복단대 부총장, 복단대 전광연구소 소장, 교수, 채주천 초등학교 3 학년 학력, 14 세 공장에 유리병을 불어 넣는다. 사실 기업은 능력을 기준으로 해야 하고, 나머지는 참고, 칩일 뿐이다. 때로는 자신의 노력, 자신의 이해력, 수양, 논리, 분석, 사고력, 때로는 무엇을 배웠는지는 중요하지 않다. 중요한 것은 네가 무엇을 배웠는가이다. 많은 사람들이 학력을 가지고 있지만, 그의 학력은 돼지가 인삼과를 먹는 것과 같다. "대추를 삼키고 맛을 모른다." 고대에 무술을 배운 사람처럼 얼마나 많은 쿵푸 과정을 배웠는지, 유명인의 제자인지 아닌지는 중요하지 않다. 중요한 것은 기본기가 탄탄하고 소화력이 강하며 임기응변의 능력이 강해야 기이한 승리를 거둘 수 있다.