왜 많은 사람들이 젊었을 때 열심히 노력했지만 더 나은 발전을 얻지 못했을까요?

포인트 1: 사장이 직원들에게 떡을 그릴 때 직원들이 어리둥절하기 시작하거나 사장에게 모든 것이 정상이라고 알려주면 십중팔구 떠날 것이다.

2. 임금이 거꾸로 걸려 있다. 임금은 한 기업에서 비밀이지만, 우리는 항상 일부 경로에서 주변 동료들의 임금 수준을 알 수 있다. 한 가지 경우는 임금이 거꾸로 걸려 직위와 일자리가 비슷하지만 입사 10 년 이상 입사한 직원의 임금은 신입사원보다 못하다. 이런 상황에서, 늙은 직원들은 불공평하다고 느꼈고, 그들은 회사를 위해 십여 년을 노력했지만, 자신의 노력은 인정받지 못했다. 동시에 회사의 너에 대한 불인정도 어느 정도 반영했다. 십여 년 동안 노력했지만 앞으로는 너를 중용하는 것을 고려하지 않을 것이다. 노직원은 큰 상실감을 느낄 수 있어 회사에서 발전할 희망이 없다. 이때 많은 사람들이 사직을 선택하고 따로 좋은 직장을 구할 것이다. 그리고 대부분의 노직원이 이직한 후, 회사는 고임금으로 더 많은 사람을 채용하여 노직원 유출의 영향을 보완해야 했다. 이 조작도 신기하다.

3, 벼락부자. 복권, 철거 등의 이유로 일부 사람들은' 폭부' 를 하게 되었는데, 비록 소수의 행운아일 뿐이지만, 이런 상황은 여전히 있다. 어제 996 은 여전히 지하철을 짜서 버스를 강탈하고 있었다. 오늘 갑자기 한평생 먹고 입을 수 있는 가정이 생겼다. 나의 첫 번째 생각은 "내일 출근하지 않아도 된다" 는 것이다. 물론 농민 노동자가 되기로 선택한 사람도 있지만, 매우 부처가 되었다. 결국, 생활의 압력 없이 누워서 생활하는 것은 이미 정상적인 상태가 되었다. 이 문장 보셨으면 하는 분들은 모두 운이 좋으실 겁니다.

4. 더 높은 플랫폼과 대우. 절대다수의 농민공에게 가장 효과적인 임금 인상 방식은 이직이다. 예외는 없다. 전반적으로, 원래 회사의 임금 인상 속도는 여전히 일정한 리듬이 필요하다. 승진은 소기업이든 대기업이든 노력이 필요하다. 이직은 다르다. 기본적으로 임금은 크게 오르고, 심지어 몇 배나 심하게 오를 것이다. 어떤 사람들은 이렇게 하는 것이 비도덕적이라고 말할지 모르지만, 이것은 절대다수의 일반인들의 올바른 선택이다. 왜냐하면 세상은 번화하고 이익만을 꾀하기 때문이다.