훈련에 보수가 있습니까?

교육이 유료인지 여부는 구체적인 교육 형식과 기관에 달려 있다. 어떤 훈련 기간에는 임금을 제공하고, 어떤 것은 그렇지 않다.

직장과 근로자가 노동관계를 맺은 것은 훈련 기간 동안 임금을 그대로 지급한다. 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺은 날부터 단위는 노동계약과 근로자의 실제 출석 일수에 따라 임금을 지급해야 한다.

법적 근거

1.' 임금지급잠행규정' 제 7 조는 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

2.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조는 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.

유료 교육 및 무료 교육

유료 교육은 일반적으로 급여를 제공하지 않습니다. 참가자들은 교육을 받기 위해 일정 비용을 지불해야 하기 때문입니다. 반면 무료 교육은 임금, 특히 해당 회사나 기관에서 제공하는 직업 훈련을 제공할 수 있습니다.

실무 교육 및 이직 교육

재직 교육에는 일반적으로 임금이 포함됩니다. 이러한 교육은 사원 역할의 일부로 진행되기 때문입니다. 이직 훈련, 특히 정규직은 임금을 제공하지 않을 수도 있다.

기업 교육 및 학술 교육

기업 교육, 특히 신입 사원을 위한 교육은 보통 임금을 제공한다. 이런 훈련은 직원 입사 과정의 일부이기 때문이다. 그러나 대학원생이나 박사 교육과 같은 학술 훈련은 월급이 아닌 장학금이나 수당만 제공할 수 있다.

요인을 고려하다

어떤 훈련에 참가할 것인지의 여부를 결정할 때, 급여 대우뿐만 아니라, 교육의 질, 교육 내용이 당신의 직업 발전 요구에 부합하는지 여부, 훈련 후 취업 전망 등과 같은 다른 요소들도 고려해야 한다. 이러한 요인들은 당신의 결정에 영향을 줄 수 있으며, 심지어 당신이 월급을 가지고 있는지보다 더 중요하다.