어떻게 하면 사장에게 승진 인상을 상기시킬 수 있습니까?

지난달에 막 이런 상황을 겪었는데, 자신의 관행과 개인적인 체험에 대해 이야기하는 것은 참고용으로만 쓰인다.

나는 캠퍼스 채용을 통해 회사에 입사했다. 캠퍼스 발표회에서 나는 회사의 각 방면의 승진 제도를 초보적으로 이해했다. 나중에 offer 를 받고 3 자 협의에 서명하고 HR 사의 급여 제도에 대해 반복적으로 문의했다. 회사에 입사한 후, 먼저 자신을 포지셔닝하고, 본업을 어떻게 잘 할 것인가만 고려하고, 승진 인상을 언급하지 않고, 작은 목표를 세우는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 전공 수준에 도달하는 데 얼마나 걸립니까? 내가 도착하면 먼저 사무실 부주임에게 내가 임금 인상 자격이 있는지 물어볼 것이다. 만약 봉급 인상이 실패한다면, 나는 지금까지 불평한 적이 없다. 나는 내 수준이 여전히 한계가 있다고 믿는다. 앞으로 더 노력해야 한다. 물론, 승진 임금 인상은 역시 자신의 업무 태도와 능력 수준에 달려 있다. 회사에서 일한 지 오래되면 자동으로 승진 인상을 받는 것은 아니다.

사실, 인터넷에서 가장 효과적인 방법 중 하나는 사직하고 사장이 임금 인상, 승진 등 복지를 통해 당신을 유지할 수 있는지 확인하는 것입니다. 만약 네가 가지고 있다면 더 좋을 것이다. 그렇지 않다면, 당신은 정말 유지할 수 없습니다. 왜냐하면 이것은 당신이 회사에 대한 가치가 크지 않다는 것을 증명하기 때문입니다. 당신이 있는지 없는지는 모두 똑같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언