회사가 채용 소프트웨어에서 사람을 모집하고, 공식 홈페이지도 사람을 모집하고 있는데, 내 주관이 사람을 모집하지 않는다는 것은 무슨 뜻입니까?

만약 회사가 채용 소프트웨어에서 사람을 모집한다면, 공식 홈페이지도 사람을 모집하고 있지만, 당신의 주관은 사람을 모집하지 않는다고 합니다. 다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다.

내부 조정 또는 임시 position 공석: 경우에 따라 회사에서 내부 조정을 수행하고 일부 position 공석이 일시적으로 발생할 수 있지만 이러한 position 을 즉시 충원할 필요는 없습니다. 이 경우 상위자는 신규 사원을 채용하지 않고 기존 사원이 공석을 조정하거나 채울 때까지 기다릴 수 있습니다.

채용 전략의 변화: 회사의 채용 전략은 상황에 따라 조정될 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 일정 기간 동안 채용 규모를 늘려야 할 수도 있지만, 다른 기간에는 필요하지 않을 수도 있습니다. 만약 당신의 책임자가 회사의 채용 전략이 변경되었다는 것을 알고 있다면, 그는 당신에게 현재 신입 사원을 채용하지 말라고 통지할 수 있습니다.

예산 또는 자원 제한: 회사가 예산 또는 자원 제한에 직면해 신규 사원을 채용하지 못하는 경우도 있습니다. 이 경우 임원은 채용을 중단하고 회사 상황이 호전될 때까지 기다릴 수 있습니다.

사원 교육 및 개발 프로그램: 상위자는 기존 사원이 특정 position 을 감당할 수 있다고 생각하거나, 기존 사원이 회사의 필요에 맞게 기술과 지식을 향상시킬 수 있는 사원 교육 및 개발 프로그램을 보유하고 있다고 생각할 수 있습니다.

채용 정보 불일치: 부서나 등급에 따라 관리자마다 의견이나 결정이 다를 수 있습니다. 이로 인해 채용 정보가 일치하지 않을 수 있으므로 임원이 현재 신입 사원을 채용하지 말라고 할 수 있습니다.

감독의 결정에 곤혹스럽거나 확실하지 않다면, 그와 소통하여 회사의 채용 전략과 계획에 대해 자세히 알아보도록 시도해 볼 수 있습니다. 또한 회사의 공식 채널 및 기타 채용 정보 게시 플랫폼에 초점을 맞추어 보다 정확하고 최신 채용 정보를 얻을 수 있습니다.