사무직 근로자의 50% 이상이 연말 상여금이 5,000위안 미만입니다.

사무직 근로자의 50% 이상이 5,000위안 미만의 연말 상여금을 받고 있습니다.

새해가 다가오고 직장의 많은 젊은이들이 일자리를 위해 고군분투하고 있습니다. 연말 보너스를 기다리고 있습니다. 많은 사람들에게 연말 상여금은 회사가 한 해 동안 일한 것에 대한 평가로 여겨지며, 회사에 남을지 떠날지 결정하는 이유 중 하나이기도 합니다.

최근 중국청년일보사회조사센터가 2,003명을 대상으로 선정 설문조사를 실시한 이번 조사에 참여한 응답자의 단위 유형 분포는 12.5%였다. 응답자 중 정부 및 공공기관에서는 국영기업이 22.0명, 외자기업이 16.2명, 민간기업이 44.3명으로 나타났다.

55.6명의 응답자는 연말 상여금이 5,000위안 미만입니다

설날이 한 달도 채 남지 않았습니다. 연말 상여금은 지급되었습니까? >

조사 결과 이미 지급됐다는 응답자가 20.0명, 아직 지급되지 않았다는 응답자가 59.3명, 이번 연말 보너스는 없을 것이라는 응답자는 16.8명으로 퉁명스럽게 나타났다. 년도. '말하기 어렵다'는 응답자는 3.9%였다.

모두가 고민하는 구체적인 금액에 대해서는 응답자의 55.6%가 연말 상여금이 5000위안 미만이라고 답했다. 그 중 2,001위안~5,000위안을 받을 수 있는 응답자는 21.8%, 1,001위안~2,000위안을 받을 수 있는 응답자는 15.5%, 1,000위안 미만의 연말 상여금을 받는 응답자는 18.3%였다.

또한 연말 상여금이 5,001~10,000위안이 될 것이라는 응답자는 16.0명으로, 10,000~30,000위안이 9.3%, 3.2%가 연말 상여금이 될 것으로 예상됐다. 응답자들은 연말 보너스가 30,000위안을 초과할 것이라고 말했습니다.

또한, 응답자의 16.0%는 아직 얼마의 돈이나 이에 상응하는 물품이 분배될지 알지 못해 기대되기도 하고 불안하기도 하다.

베이징 금융가의 국영기업에 근무하는 쑤샤오쉬는 “기본적으로 올해 연말 상여금은 생각하지 않는다”고 말했다. 올해 정책과 시장 변동폭이 너무 컸다. "관련 인력 변동도 매우 컸다." Su Xiaoxu는 그녀가 회사에서 1~2천 위안의 휴가 수당을 받을 수 있다면 매우 만족할 것이라고 말했습니다. 연말.

“설립된 지 3년이 조금 넘은 이 회사를 위해 많은 노력을 기울였음에도 불구하고 우리는 오전 8시에 출근해 밤 9시가 넘어서 퇴근하고 새벽 2시까지 야근을 했다. 지난주 3일 연속 자정 30시였지만 이런 상황에서 연말 보너스에 대한 기대는 너무 크지 않다”고 덧붙였다.

행복은 비교에서 나온다는 말이 있듯이 2015년은 전반적인 경제 상황이 좋지 않은 상황에서 2014년에 비해 응답자들의 연말 상여금이 줄어들었나, 아니면 더 부유해졌을까? 지난해보다 적다고 답한 응답자는 42.7%, 지난해보다 많다는 20.0%, 어렵다고 답한 37.3%로 나타났다.

국내 대형 제약회사에서 근무하는 인사 관리자 우 샤오레이(Wu Xiaolei)는 연말 보너스가 급여 시스템에서 동기 부여가 매우 높은 부분이라고 믿습니다. “급여 복직 방법에는 세 가지가 있기 때문입니다. 일일 기본급인 직무 복직과, 업무 및 회사에 대한 기여를 칭찬하는 데 사용되는 상여금, 연말 상여금을 포함한 성과 복직입니다. 따라서 직원의 능력이나 잠재력을 회복하는 급여는 직원의 기업에 대한 기여도를 반영하는 인센티브 방식입니다.” Wu Xiaolei는 작년에 Jones Day의 Park Letter 보고서에 따르면 80% 이상의 기업이 연말 보너스를 지급할 것이라고 기자들에게 말했습니다. "부동산, 자동차, 건설업은 평균 연말 상여금 상위 3위권이고, 인터넷 금융은 다크호스다. 올해는 어떨지 장담하기 어렵다."

Shenzhen Saipu Consulting의 수석 컨설팅 관리자 Liu Xiaotong은 "부동산 업계에서는 특히 중간 및 고위 경영진의 연봉에서 연말 보너스가 차지하는 비율이 매우 높을 것입니다. 이는 인재 개발과 선택의 다음 단계를 의미하기 때문입니다. 후배 직원의 경우 급여에서 연말 보너스가 차지하는 비율은 그다지 높지 않으며 아마도 연간 급여가 14~16 정도에 불과합니다.

관련 읽기:

네티즌들은 연말 시상식의 질에 대해 불만을 토로했고, 일부에서는 수상 후 이직을 하겠다고 인정하기도 했다.

보도에 따르면, 이제 연말이 다가오면서 친구들 사이에는 연말을 맞아 수상 소식을 전하는 글들이 떠돌고 있다. 은밀하게' 방식으로, 그것을 받지 못한 사람들은 만족스러운 연말 보너스를 갈망하는 '질투, 질투, 증오'로 가득 차 있으며, 보너스를 거의 또는 전혀 받지 못한 사람들은 모두 불평합니다. 직장인들에게 7일 간의 장기 휴가와 더불어 연말 보너스는 늘 빼놓을 수 없는 화두다.

그런 부유한 회사들에게 연말 보너스는 직원들에게 고급 자동차, 금, 현금 더미를 보상할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 저장(浙江)성 가흥(嘉興)시에 직원들에게 보상하기 위해 고급 승용차 10대를 한꺼번에 구입한 사장이 있었다. 하지만 일부 기업의 경우, 괜찮은 연말 보너스가 너무 많은 것 같습니다. 각종 저가 아이템도 연말 상여금으로 활용되고, 전골 기본 재료, 500만 당첨 복권, Want Want 선물 패키지, 직원들이 불평하는 별난 연말 상여금이 별루다. 등. 이상한 연말 보너스는 가슴이 아프다." 일부 네티즌들은 "아기가 기분이 좋은데 아무 말도 하지 않는다"는 글을 남겼다. ?

직원의 약 40%는 "기대가 높을수록 실망도 커진다"고 두려워합니다.

연말 시상식을 기대하고 연례회의 성과로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 직원들은 아마도 이 두 가지 감정이 교차하면서 춘절을 맞이할 것입니다. 가장 기대되는 연말 상여금에 대해 조사 대상 직원 중 약 40%가 '기대가 클수록 실망도 커진다'는 두려움을 느껴 저렴한 실물 연말 상여금을 지급받았다.

네티즌 @人之美가 연말상으로 줄넘기 1개와 사과 4개를 모두와 공유했습니다. 그녀는 또한 연말 보너스가 있어도 상사가 여전히 이해가 된다고 말했습니다. 사장은 줄넘기를 주는 이유는 산업이 불황이고 직원들이 대부분의 시간을 사무실에 앉아 운동을 거의 하지 않기 때문이라고 말했습니다. 그는 직원들이 더 많이 운동하고 건강을 유지할 수 있도록 스포츠 용품을 제공하고 싶었습니다. , 그리고 더 많은 사업을 하세요. 사과 네 개는 사계절 내내 평화를 의미합니다.

연말 상품이 애플 노트북이라는 소식을 듣고 가슴이 벅차오르셨나요? 그런데 선물 상자를 열어보니 사과 여러 개와 노트북이 들어 있었는데 어떠셨나요? 네티즌 @this木Dong 님의 기분은 롤러코스터를 타고 수평선 위에서 바로 아래로 떨어지는 듯한 기분이었습니다. 연말에 각성제 먹듯 잔업을 하던 시절, 대가로 몇 가지 쓸데없는 것들을 얻었던 그 시절, @this木东 님은 아무리 노력해도 의욕이 꺾인 고무공 같다고 하셨습니다. 그는 다시는 일어나지 않을 것입니다.

설문조사를 통해 많은 분들이 자신의 이야기를 나누셨는데, 그들이 받은 연말 상여금은 연착권, 복권, 이메일로 발송되는 재계약서 등 온갖 낯설음으로 많은 직원들을 감탄하게 만들었습니다. 사장님의 상상력은 너무나 강력하고 동시에 어리둥절했습니다.

직원 중 20%만이 '발로 투표'를 선택합니다.

매년 '금, 3, 은, 4'는 입사 후 취업의 정점을 의미합니다. 회사에서 연말 상여금을 지급한다. 직원들이 사직을 결정하는 이유는 무엇인가? 설문조사에서 네티즌 중 20%만이 회사를 그만두겠다고 답했다. 연말 보너스. 또 다른 50%의 직원은 퇴사 여부를 회사의 다양한 상황을 고려해야 하며, 연말 보너스는 단지 한 가지 측면에 불과하다고 답했습니다.

그 중 한 명인 리하오쿤은 “내가 이 회사에 오기 전에는 많은 사람들이 작은 회사라고 조언했다. 회사가 확실히 좋지 않아서 연말 보너스로 입을 막았으면 좋겠어요. 원래 아이워치가 나온다고 해서 기대하고 있었는데요. 역효과." 최근 사장님의 말투가 달라져 하루 종일 아무 말도 하지 않는다. 회사는 아직 창업 단계이고 사업에 더 많은 돈을 투자해야 하기 때문에 연말 상여금은 더 바라는 바이다. 예상대로 연말 보너스는 결국 과일 몇 상자로 줄어들었고, 이로 인해 그녀는 알몸으로 사임하고 싶어했습니다. "우리는 쿼드콥터 사업을 하고 있으며 현재 사업이 호황을 누리고 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 걱정할 필요가 없습니다." Li Haokun은 떠나기로 결정했지만 정말로 사임하고 싶다면 여전히 생각이 남아 있습니다. 그녀의 마음. 회사의 사업이 매우 빠르게 확장되었으므로 떠나는 것은 참으로 안타까운 일입니다.

네티즌 @Letao는 Weibo에서 회사의 연례 회의, 복권 및 연도를 보았을 때 전혀 행복하지 않다고 말했습니다. -i鄄pad에 대한 최종 보너스. 현재까지 회사의 연례 회의에 대한 소식이 없습니다. 연말에 큰 선물 패키지가 제공될 것이라고 합니다. 총 금액은 500위안을 초과할 수 없습니다. 가장 중요한 것은 그의 고향이 다른 곳에 있다는 것인데, 이 작은 것을 가져오기가 귀찮은 그가 1년 동안 열심히 일한 끝에 마침내 직업을 바꾸기로 결정했습니다.

네티즌 수웨는 이상한 연말 보너스를 받고 나서야 직장을 옮겼다는 메시지를 남겼다. 사실 근본적인 이유는 연말 보너스가 아니라 회사의 평소 행태에 있었다. 직원. ;