어떻게 하면 직장인 신입사원을 제대로 데리고 갈 수 있을까?

1, 방향을 가리킴

그들에게 어떤 사람이 되어야 하는지 알려주고, 그들에게 직업 계획상의 지도를 해 준다.

2, 목표 설정

1 개월, 3 개월, 6 개월, 1 년, 3 년 목표를 설정하고 목표 달성을 안내합니다.

3, 체조를 하다

주관적이든 객관적이든, 훈련 프로그램이든 실제 훈련 문제를 나열하여 그들이 시작하고 효과를 볼 수 있게 하다. 이 과정은 기술을 훈련시킬 뿐만 아니라 자신감과 업무 사고도 쌓을 수 있다.

4, 설정 평가

제목과 훈련 프로그램의 평가 지표를 제시하고, 연습의 결과에 따라 지표를 비교하고, 장단점을 찾아내고, 훈련을 최적화한다.