막 입사한 지 1 년 만에 임시직과 사업 단위 모두 이번 추석에 지도자에게 선물을 주는 것을 고민하고 있다.

지금 전국이 중앙의' 8 개 규정, 6 개 금지령' 을 진지하게 집행하고 있으니 보내지 말라고 조언합니다. 네가 보낸 것은 지도자가 반칙을 거둬들였다. 안 받아요? 너를 다시 난처하게 할 수도 있다. 국가기관이나 사업 단위의 직원으로서, 나는 당신이 상급자의 규정을 자각적으로 준수하고 좋은 사회 풍조를 지키기 위해 자신의 공헌을 할 것을 건의합니다. 차라리 보내지 않는 게 낫겠다.

너는 올바른 태도로 일을 하고 열심히 일할 수 있다. 일을 잘 하기 위해 좋은 기초를 다졌다. 만약 당신이 충분히 노력하여 자신의 재능과 능력을 충분히 과시하고 평범한 직장에서 평범하지 않은 성적을 내린다면, 이것이 지도자가 가장 중요하게 여기는 것입니다. 일을 하고 싶고, 일을 할 수 있고, 일을 성사시킬 수 있다. 이것은 리더십에 대한 가장 큰 존중이다. 전도도 없고 선물도 주는 등 리더에 대한 존중이나 호감을 표현할 가치도 없다.

실생활에서는 인심을 교환하고, 마음을 표현하고, 나무랄 데 없다. 그러나 일과 관련을 맺지 마라. 어떻게 생각하세요?

행복하세요!