13 월 임금은 성과급에 속합니까?

지방성은 신장 사업 단위 직원 소득 < P > 분배제도 개혁 시행 의견 발행에 관한 신강인민정부

각 구 현 (자치현, 시) 인민정부, 시 각 부문: < P > "신장 사업 < P > 당의 17 대 사업 단위 분배 제도 개혁 추진 정신에 따라 사업 단위 임금 제도를 개혁하고 사업 단위 특성, 직무 성과 및 등급 분류 관리에 부합하는 소득 분배 제도를 수립하는 것은 과학 발전관을 실천하고 사회주의와 조화를 이루는 사회를 구축하는 요구 사항이며, 사업 단위 개혁을 심화시키는 중요한 내용이며, 분배 관계를 합리화하고, 분배 질서를 규범하고, 조화로운 소득 분배 구조를 구축하는 데 중요한 의의가 있다 < P > 사업 단위 소득분배제도 개혁은 사업 단위 광대한 간부 근로자의 절실한 이익뿐만 아니라 다른 각종 보조개혁과 밀접한 관련이 있으며, 관련 범위가 넓고 정책성이 강하며 상황이 복잡하다. 각 구 현 (자치현, 시), 각 부서 및 관련 기관은 시당, 시정부의 요구에 따라 본 지역, 본 부서, 본 단위의 실시 방안을 진지하게 제정하여 지도력을 강화하고 통일된 인식을 강화하고, 시행을 정성껏 조직해야 한다. 인사와 재경 규율을 엄숙히 조직해야지, 일률적으로 국가의 정책 규정을 돌파해서는 안 된다. 동시에, 우리는 직원의 이데올로기 적, 정치적 업무의 대다수를 심층적이고 세밀하게 잘 수행하고, 공공 기관의 소득 분배 시스템 개혁의 중요성, 복잡성 및 어려움을 정확하게 이해하고, 지역 및 부서가 개혁에서 직면 한 문제를 효과적으로 해결하고, 개혁이 원활하고 원활하게 진행되도록 보장해야합니다. < P > 28 년 3 월 4 일 인사부, 재정부 "사업단위 직원 소득분배제도 개혁방안 발행에 관한 통지" (내국부 발행 [28] 56 호) 와 인사부, 재정부 "사업단위 직원 소득분배제도 개혁 시행방법 발행에 관한 통지" ( < P > 1, 개혁의 원칙 < P > (1) 노동분배와 생산요소분배의 결합 원칙을 관철하고 일자리 책임, 업무 성과, 실제 기여와 밀접한 연계와 혁신을 장려하는 분배 인센티브 메커니즘을 수립한다. < P > (2) 사업 단위 임용제 개혁과 일자리관리의 요구에 적응하고, 일자리 정급, 일자리 변동으로 우수 인재와 핵심 일자리로의 기울기를 높인다. < P > (3) 사업 단위의 특징을 반영하는 임금정상조정 메커니즘을 세워 사업 단위 직원 수입이 경제사회 발전 수준에 맞도록 한다. < P > (4) 사업 단위 내부 분배 활성화를 견지하며 사업 단위 활력을 더욱 증강시켰다. < P > (5) 분류 분류 관리 구현, 거시적 규제 강화, 분배 질서 표준화, < P > 분배 관계 합리화. < P > 2. 개혁의 기본 내용 < P > (1) 일자리성과임금제도 수립.

공공 기관은 직무 성과급 제도를 시행한다. 직무 성과급은 직급, 급급 임금, 성과급, 수당보조금 등 네 부분으로 구성되어 있는데, 그 중 직급과 급급급급급급급은 기본급이다.

1. 직급. < P > 직급은 주로 직원이 초빙한 직위의 의무와 요구를 반영한다. 사업 단위 직위는 전문 기술직, 관리직, 근무기술직으로 나뉜다. 전문기술직은 13 등급으로, 관리직은 1 등급으로, 근무기술직은 기술직과 일반직으로, 기술직은 5 등급으로, 일반직은 등급을 가리지 않는다. 등급별 직위는 서로 다른 임금기준 (첨부 1, 2, 3) 에 해당한다. 직원들은 초빙된 직위에 따라 상응하는 직급 기준을 집행한다.

2. 임금급 임금. < P > 급급급임금은 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영한다. 전문 기술자와 임원에 대해 65 개의 급급을 설정하고, 근로자에 대해 4 개의 급급급을 설정하고, 각 급급급에 대해 하나의 임금 기준 (첨부 1, 2, 3) 을 설정합니다. 각 직무에 대해 서로 다른 출발점급급을 규정하다. 직원들은 업무 성과, 스펙, 임용 등의 요인에 따라 급급급을 결정하고 그에 상응하는 급급 임금 기준을 집행한다.

3. 성과급. < P > 성과급은 주로 직원의 실적과 공헌을 반영한다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총량 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다. < P > 사업 단위가 성과급을 실시한 후 현행 연말 일회성 상여금을 취소하고 한 달 기본급 한도와 지역 부가 수당을 성과급에 포함시켰다.

4. 수당 보조금. < P > 사업 단일성 수당 보조금은 어려운 외진 지역 수당과 특수직 수당 보조금으로 나뉜다. < P > 험난한 외진 지역 수당은 주로 자연지리 환경, 사회발전 등의 차이에 따라 고된 외진 지역에서 일하는 직원들에게 적절한 보상을 해준다. 험난한 외진 지역의 사업 단위 직원들은 국가 통일이 규정한 고된 외진 지역 수당 제도를 집행한다. 어려운 외진 지역 수당을 집행하는 데 필요한 경비는 재정지불에 속하며 중앙재정이 부담한다. < P > 특수직수당보조금은 주로 사업단위의 고고, 더러움, 피로, 보험 및 기타 특수직 직원에 대한 정책 기울기를 반영한다. 국가는 특수직수당 보조금에 대해 통일된 관리를 실시한다.

(b) 임금 분류 관리를 실시한다. < P > 공익서비스에 종사하는 사업 단위에 대해서는 기능, 책임, 자원 배치 등에 따라 임금 분류 관리를 실시한다. 기본급은 국가 통일의 정책과 기준을 집행하고 성과급은 단위 유형에 따라 서로 다른 관리 방법을 실시한다.

(c) 정상 임금 조정 메커니즘을 개선한다.

1. 정상 임금 인상. < P > 연례 평가를 기준으로, 심사 합격 이상 직원에 대해 매년 1 급 임금을 정상적으로 인상한다.

2. 일자리 변동 임금 조정. < P > 직원 직위가 변경된 후 신규 고용직에 따라 상응하는 임금 기준을 집행한다.

3. 기본 포인트 범위를 조정합니다. < P > 국가는 경제발전, 재정상황, 기업 상당인의 임금수준과 물가변동 등에 따라 직원의 기본임금기준을 적시에 조정한다.

4. 수당 보조금 기준을 조정하십시오. < P > 국가는 경제 발전, 재정 상황 및 소득 분배 관계의 규제에 따라 어려운 외진 지역 수당 기준과 특수직 수당 보조금 기준을 적시에 조정한다. < P > (4) 고위급 인재와 단위 주요 지도자의 분배 인센티브 억제 메커니즘을 개선하다.

1. 높은 수준의 인재 분배 인센티브 메커니즘을 개선합니다. < P > 고위급 인재에 대한 인센티브를 높이고 정부 특수수당제도를 계속 시행하고, 중요한 인재에 대한 국가보험제도를 세우고, 일회성 중상 및 합의임금 등 유연하고 다양한 분배 형식과 방법을 채택하고, 고위급 인재 분배 인센티브를 점진적으로 보완한다. < P > 2. 사업 단위 주요 지도자의 분배 인센티브 억제 메커니즘을 세우다. < P > 점차적으로 사업 단위 주요 지도자의 분배 인센티브를 확립하고, 다양한 분배 형식을 탐구하고, 분배 절차를 규범화하고, 합리적으로 소득 수준을 결정하고, 사업 단위 주요 지도 소득 분배에 대한 감독 관리를 강화한다.

(e) 소득 분배의 거시 통제 메커니즘을 개선한다. < P > 임금 등급 관리 구현, 중앙, 지방 및 부서의 관리 권한 파악, 소득 분배 통제 정책 개선, 임금 소득 지급 방식 표준화, 임금 소득 지급 관리 강화 감독 검사 강화, 규율 징계 조치 개선, 국가 소득 분배 정책의 심각성 유지. < P > 3, 시행 범위 < P > (1) 시행 단위 < P > 1. 이번 사업 단위 소득 분배 제도 개혁 방안의 실시 범위는 < P > 교육,; < P > 문화 예술 스포츠 뉴스 출판 라디오 영화 텔레비전 사업 단위. < P > 농업, 임업, 수리, 수산, 축산, 수의사업 단위. < P > 교통, 해양, 지질 탐사, 측량, 기상, 지진 사업 단위. < P > 사회보장, 사회복지, 검역검역, 환경보호, 환경위생, 원림녹화, 부동산관리, 물자비축사업단위.

기관, 단체 부속독립회계 사업 단위. < P > 사업 편성에 포함된 각종 학회, 협회, 재단, 규제 기관.

기타 사업 단위. < P > 2. 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위, 각 기업이 속한 사업 단위, 사업 단위가 속한 독립 회계를 승인한 기업은 이번 사업 단위 소득분배제도 개혁의 범위에 포함되지 않는다. < P > 3. 구 현 (자치현, 시), 향진 (거리) 도시 집단 소유제 사업 단위의 소득분배 개혁은 각 구 현 (자치현, 시) 인민정부가 구체적인 방법을 제정하고 실시를 조직한다. < P > (2) 시행인원 < P > 1. 시행범위에 포함된 단위, 28 년 7 월 1 일 새 임금제도에 따라 임금을 개편한 인원:

28 년 7 월 1 일 책에 등록된 정식 직원 < P > 2. 28 년 7 월 1 일부터 새 임금제도에 규정된 수습 기간, 초기, 견습 기간, 숙련기간 임금 대우로 시행된 인원:

(1)28 년 7 월 1 일 이후에도 수습기간, 초기 임금 대우를 집행하는 각종 학교 졸업생

(2)28 년 7 월 1 일 이후에도 견습 기간, 숙련기간 임금 대우를 집행하는 근로자. < P > 3.28 년 6 월 3 일까지 졸업하고 직장에 참가했고, 28 년 7 월 1 일 이후 연수 기간 중 관련 규정에 따라 등급급급대우를 실시하는 각종 학교 졸업생들은 26 년 7 월 1 일부터 새 임금제도에 규정된 등급급급급기준에 따라 시행됐다. < P > 4. 새 임금제도 변경을 보류하는 사람:

(1) 입건심사나 정직심사를 받고 결론을 내리지 못한 사람

(2) 구금 된 인원;

(3) 징역형 (구속) 선고집행유예를 선고받고 공안기관에 수용심사, 보석예심, 주거감시, 강제수용교육, 강제금독, 처분이나 처벌 기간 중 해당 기관에서 생활비를 지급한 인원이 선고됐다. < P > 4. 일자리성과임금제도의 시행 < P > (1) 일자리임금 시행.

1. 전문 기술자. < P > 전문기술자는 본인이 현재 채용하고 있는 전문기술직에 따라 상응하는 직급기준을 집행한다. 구체적인 방법은: 정규직 전문기술직에 고용된 인원을 채용하고, 1 급에서 4 급까지의 임금기준을 집행하며, 그 중 1 급급 임금기준을 집행하는 사람은 인사부의 승인을 받아야 한다. 부고급전문기술직에 채용된 인원은 5 급에서 7 급까지의 임금기준을 집행한다. 중급 전문 기술직에 채용된 인원은 8 ~ 1 급 직급 임금 기준을 집행한다. 보조급 전문 기술직에 채용된 인원은 11 급에서 12 급 직급 임금 기준을 집행한다. 직원급 전문기술직에 채용된 인원은 13 급 직급 임금 기준을 집행한다. < P > 사업단위가 국가 관련 규정에 따라 전문기술직을 설정하고 일자리 채용을 마칠 때까지 전문기술자직급은 잠시 다음과 같이 집행된다. 정규직 전문기술직으로 채용된 인원, 4 급 직급기준 집행; 부고급 전문 기술직으로 초빙된 인원은 7 급 직급 임금 기준을 집행한다. 중급 전문 기술직으로 초빙된 인원은 1 급 직급 임금 기준을 집행한다. 보조급 전문 기술직으로 초빙된 인원은 12 급 직급 임금 기준을 집행한다. 임용원급 전문 기술직의 인원으로 13 급 직급 임금 기준을 집행하다. 규범화된 일자리 설정을 완료하고 규정에 따라 승인한 뒤 전문기술자는 명확한 직급에 따라 해당 직급기준을 집행한다.

2. 관리자. < P > 경영진은 본인이 현재 채용한 직위 (임명된 직위) 에 따라 상응하는 직급 기준을 집행한다. 구체적인 방법은 장관급 정규직에 고용된 인원을 채용하고 1 급 직원 직급 임금 기준을 집행하는 것이다. 부급 부직직에 채용된 인원은 2 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 국급 정규직에 채용된 인원은 3 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 국급 부직직에 채용된 인원은 4 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 처급 정규직에 임용된 사람을 채용하여 5 급 직원 직급 임금 기준을 집행하다. 처급 부직직에 채용된 인원은 6 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 과급 정규직에 채용된 인원은 7 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 과급 부직직에 채용된 인원은 8 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 과원 직위에 채용된 인원은 9 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다. 사무원 직위에 채용된 인원은 1 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다.

3. 노동자. < P > 근로자는 본인이 현재 채용한 직위 (기술등급 또는 직위) 에 따라 상응하는 직급기준을 집행한다. 구체적인 방법은 고위 기술자 직위에 고용된 인원을 채용하고 기술공 1 급 직급 임금 기준을 집행하는 것이다. 기술자 직위에 채용된 인원은 기술공 2 급 직급 임금 기준을 집행한다. 고급 직장에 채용된 인원은 기술공 3 급 직급 임금 기준을 집행한다. 중급 직급에 채용된 인원은 기술공 4 급 직급 임금 기준을 집행한다. 초급 일자리에 채용된 인원은 기술공 5 급 일자리 임금 기준을 집행한다. 정규직에 채용된 인원은 정규직 임금 기준을 집행한다. < P > 사업 단위 직무 설정 관리 규정은 국가 규정에 따라 집행된다.

(b) 급여 임금 이행. < P > 직원들은 본인의 개편 연한, 임용 연한, 임용 직위에 따라 업무 성과와 결합해 상응하는 임금급 임금 (첨부 4, 5, 6) 을 적용한다. < P > 세트 개편 연한은 근무 연한과 근속연수를 계산하지 않는 재학시간을 합쳐 계산한 연한으로, 1993 년 이후 수습기간을 제외한 연간 심사는 평가 등차나 불합격 연한을 빼야 한다. 근속연수를 계산하지 않는 재학시간은 국가가 학력을 인정한 전일제 대학 이상 대학이 근속연수로 계산되지 않은 학습시간 (이번 분배제도 개혁에만 적용되며 근속연수 계산 문제는 포함되지 않음) 을 말한다. 학교에서 공부하는 시간은 국가가 규정한 학제를 근거로 한다. 예를 들면 국가학제 규정보다 짧다면 실제 학습 연한에 따라 계산한다. 만약 국가 학제 규정보다 길다면, 국가 규정 학제에 따라 계산한다. < P > 재직 연한은 채용부터 현직까지 계산한 연한이다. < P > 개편 연한 및 재직 연한 계산은 26 년 6 월 3 일까지입니다. < P > 직원은 현직포스트에 따라 개정된 임금급급급급급급급급급보다 낮다면 저급직에 따라 개편할 수 있고, 현직의 재직 연한과 저급직의 재직 연한을 합쳐 계산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 임직자, 임직자, 임직자, 임직자, 임직자, 임직자) < P > 직원들은 높은 직급에서 낮은 직급으로 채용되는데, 이번 개편은 원임직과 현직의 재직 연한을 합쳐 계산한다. < P > 직원들은 개편 방법에 따라 결정된 임금급급급이 같은 학력보다 낮으며, 신입사원이 정급급급급급급급급급급급급급으로 전환해 같은 학력을 집행한다.