기대 연봉은 숫자로 입력해야 할까요, 아니면 범위가 더 좋을까요? 기대연봉을 작성하는 목적은 무엇입니까?

이력서에 연봉 기대치를 포함할지 묻는 분들이 종종 계십니다. 일자리를 찾고 있다면 글을 쓰시겠습니까? 이것은 매우 복잡한 질문입니다. 제 말을 믿지 못하신다면, 누구도 표준적인 답을 줄 수 없습니다. 오늘 우리는 수만 명의 구직자의 개인적인 경험을 수집하고 수백 명의 HR 선호도를 참조하여 이를 분석하고 이 문제에 대한 결론을 제공합니다. 당신은 운이 좋다. 최종 면접에서 연봉 협상의 달인이 되는 방법은 무엇입니까? 이것이 인터뷰 기술의 마지막 부분입니다. 다음 섹션에서 이에 대해 이야기하겠습니다. 세부 사항이 성공과 실패를 결정합니다. 오늘은 취업 초기 단계부터 미래의 급여 수준을 설정해 보겠습니다. 전략은 처음부터 정해져 있지 않았고, 월급 100위안 차이를 위해 새 주인과 '호랑이 가죽을 구'할 필요도 없었다.

월급은 직업의 질을 평가하는 핵심 지표 중 하나다. 주변 집값을 생각해보면 500만 달러에 당첨되면 집을 살 수 없을 수도 있다. 이는 급여가 이미 핵심 매개변수라는 것을 의미합니다. 이력서를 제출할 때 이미 자신을 내려놓은 것입니다. 예를 들어, 새로운 일자리를 찾고자 한다면 이력서에 적힌 '기대 급여'는 입사한 지 얼마 되지 않아 낮아질 것입니다. 쓸모 없는. 하지만 너무 높게 쓰면 좋지 않습니다. 이력서 HR 심사 1단계에서 탈락하고, 면접 기회도 주어지지 않습니다. 모든 직책에는 예산 범위가 있습니다. 목표 급여가 해당 범위 내에 있지 않으면 인터뷰 전화를 받을 수 없습니다.

실제로 절반 이상의 사람들이 똑똑해서 이력서에 기대 연봉을 꼭 적지 않고 꼭 기재해야 할 경우에는 '협상 가능'이라고만 적는다. 최근에 Xiao Lu가 성공적으로 직장을 옮겼다는 좋은 소식을 받았습니다. 그가 이력서에 목표 급여를 어떻게 썼는지 살펴보겠습니다. 이력서는 미루지 않고 간결해야 합니다. Xiao Lu의 이력서를 템플릿으로 사용하면 한 페이지로 충분합니다. 채용 전문가가 이력서를 어떻게 선택하는지 모두가 이해해야 합니다. 51job에 가서 취업 기회를 찾을 수 있습니다. 2016년에는 경제성장률이 그리 높지 않을 수 있습니다. 2015년에는 6.9%였으며, 연말에는 평균 1,500명 수준에 이를 것으로 예상된다.

직위에 적합한 인재를 선택할 때 이력서에 소요되는 평균 시간은 5초 미만입니다. 따라서 채용전문가가 이력서의 첫 번째 부분인 '개인정보'를 읽어본 후 기본적으로 다음 라운드 진출 여부를 판단하게 되며, 개인정보에 조금이라도 불만이 있을 경우 탈락하게 됩니다. . 간단히 말해서, 자신의 연봉이 '협상 가능'할 것이라고 기대하는 사람은 너무 똑똑하지만 인터뷰 기회는 불쌍할 것입니다.