닝샤에서 유연한 취업자 분담금 기준 202 1

닝샤의 유연한 취업자 202 1 분담금 기준은 다음과 같이 계산됩니다.

연금 보험, 단위 납부 20%, 개인 납부 8%;

의료 보험, 단위 지불 10%, 개인 지불 2%+3 원 중병;

실업 보험, 단위 납부 1%, 개인 납부 0.2%;

산업재해 보험, 단위 납부 1%, 개인은 납부하지 않습니다.

출산 보험, 단위 지불 0.8%, 개인 지불 하지 않습니다;

주택 적립금, 단위 납부 12%, 개인 납부 12%.

유연한 취업자는 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 기술자 등을 포함한 프리랜서입니다. 그들의 작업 방식은 자유롭고 유연하기 때문에 프리랜서 또는 유연한 직원이라고 불린다.

유연한 취업이란 공상제도와 현대기업제도를 바탕으로 근무시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류 취업방식과 다른 다양한 취업형태를 말한다. 거리, 지역사회 등 조직 형식으로 지역사회 편의 서비스, 가사 서비스, 주택 수리 서비스 등 노동자들에 종사하는 실직 실업자를 일컫는 말이다.

영업허가증을 취득한 자영업자와 노동관계를 확립한 사기업의 종사자, 각종 중소기업, 북한 9 박 5 일의 전일제 일자리, 회사문점, 포장마차 및 그 종사자는 포함되지 않는다. 특히, 사회 보장의 경우, 유연한 취업자는 직업소개기관이나 인재를 등록함으로써 개인으로 보험을 납부할 수 있다. 많은 성들이 유연한 취업자들에 대해 사회 보장 보조금의 형태를 취하여 그들의 사회 보장 부담을 경감한다.

유연한 고용은 주로 다음과 같은 종류가 있습니다: 비 부문 고용, 즉 노동 기준, 근무 조건, 근무 시간, 임금, 보험 혜택, 생산 조직 관리 및 노사 관계 운영. , 일반 기업의 기준에 미치지 못하고 주로 소기업, 소기업, 가정작업장에서 일자리를 찾는다.

주로 다음 세 부분으로 구성됩니다.

1, 개인노동자, 고용인 단위 및 개인으로 직업활동에 종사하는 프리랜서 포함

2. 가족 도우미, 즉 가족 구성원이 생산 경영 활동에 종사하도록 돕는 사람;

3. 기타 유연한 취업자는 주로 시간제 근로자, 계절공, 노무계약공, 노무파견공, 가정시간제 등 일반 근로자를 가리킨다.

중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.