직장인들이 꼭 봐야 할 6 대 미성숙 심리적 특징.

직장인들이 꼭 봐야 할 6 대 미성숙 심리적 특징. 구직할 때, HR 은 개인의 능력을 가장 중시한다. 양성경쟁을 배워야 스스로 길을 열 수 있다. 직장에서 너는 잔머리를 부려서는 안 된다. 당신은 직장인들이 꼭 봐야 할 6 대 미성숙한 심리적 특징을 배웠습니까?

직장인들이 꼭 봐야 할 6 가지 미성숙한 심리적 특징 1 우선 당장 돈을 갚고 가난한 사람의 마음가짐.

(1) 그들은 기회를 만날 때마다 항상 기회의 어려움을 보고 항상 안된다고 말한다!

(2) 하룻밤 사이에 벼락부자가 되고 싶다. 쉽게 얻을 수 있는 것은 결코 가치가 있는 것이 아니다. 가치 있는 것은 너에게 결코 쉽게 얻을 수 없다. 올림픽 챔피언은 하룻밤 사이에 유명해졌나요? 그들은 단지 경기에서 그들의 훈련 성과에 대한 사람들의 인정을 받았을 뿐이다! 부아빠 경영대학원에 따르면 미국 복권에 백만 명이 넘는 사람들이 당첨되면 5 년 후의 생활이 더 나빠질 것이라고 한다.

둘째, 자율이 부족하다

1, 자신의 낡은 사고방식을 바꾸고 싶지 않다

사람과 사람 사이의 가장 근본적인 차이는 사고 방식의 차이다. 만약 우리가 성공하려면, 우리는 먼저 우리의 사고방식을 바꾼 다음, 우리의 행동 방식을 바꿔야 한다. 네가 한 가지 일을 할 때, 너는 단지 어려움을 보았을 뿐, 너는 심지어 그것에 대해 생각하지도 않을 것이다. 기적일까요? 낡은 사고방식: 즉시 돈을 갚고, 마음가짐이 나쁘고, 어려움에 부딪히면 포기하고, 끈기는 무적이다! 낡은 행동 방식: TV 시청, 술 마시기, 지루한 오락, 카드놀이, 바둑 ...

2. 뒤에서 다른 사람에 대해 의논하는 것을 좋아한다

이런 사람은 우리들에게 한가한 사람이라고 불린다. 이렇게 되면 우리는 듣지 않는다, 설령 옳다 하더라도 너에게는 아무런 이득이 없다!

3, 종종 불평, 부정적인 행동

사람은 완전무결할 수 없고, 많든 적든 결점이 있다. 원칙적인 문제가 아니라면, 그들의 좋은 면을 보아야 한다. 더 중요한 것은, 너는 항상 다른 사람의 결점을 볼 수 없다는 것이다. 당신의 불평이 옳다고해도, 당신은 불평해서는 안됩니다. 성공자는 결코 불평하지 않고 불평자는 결코 성공하지 못할 것이기 때문입니다!

4. 학습과 변화를 거부하다.

2 1 세기 세계에서 가장 두드러진 세 가지 특징은 속도, 변화, 위기입니다. 우리의 대책은 학습, 변화, 창업이다. 더 빨리 배울수록, 더 빨리 바꿀수록, 더 빨리 성공할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 지금 기업의 경쟁은 사실 인재의 경쟁이고, 인재의 경쟁은 학습능력의 경쟁이다. 지금은 늑대와 함께 춤을 추는 시대이다. 성공하려면 먼저 늑대가 되어야 한다! 현재 부자의 80% 가 5 ~ 10 년 안에 파산할 것이다. 성공하려면 변화 = 성공을 배워야 합니다.

셋째, 감정의 영향을 자주 받는다.

세상에 얼마나 많은 비극과 공포가 있는지 사람은 용납할 수 없다. 어떤 사람들은 일을 만나면 벌컥 화를 낸다. 성공의 다섯 가지 요소 중 첫 번째 요소는 자신의 감정을 통제할 수 있는 것이고, 두 번째는 건강이고, 세 번째는 시간 관리, 네 번째는 재테크, 다섯 번째는 좋은 인간관계다.

인간관계를 다루는 세 가지 비결:

남을 배려하는 것보다 자신을 배려하는 것이 낫다.

3 ~ 3 개 이상, 즉 비난하지 않고, 원망하지 않고, 비판하지 않고, 많이 칭찬하고, 많이 칭찬하고, 많이 포용한다.

경청과 소통에 능하다! 무지와 열정은 박학과 냉막 보다 낫다!

넷째, 공부하기 싫고 독선적이며 영 (0) 마음가짐이 없다.

중국 국민의 자질은 미국 일본 등 선진국에 비해 50 년 뒤처졌다. 첫 번째 지표는 엔지니어와 의사의 비율입니다. 둘째, 국가 교육 투자의 비율; 세 번째는 민간이 투입한 학습 시간이다. 공부하지 않는 사람은 모두 독선적이고 독선적인 사람은 성공하기 어렵다. 인간 학습은 4 단계를 거칩니다.

배우지 않는다: 친구를 모른다.

나는 한 가지를 이해했다: 내가 아는 것은 알려지지 않았다.

또 다른 단계를 배우다. 네가 아는 것은 바로 네가 아는 것이다.

가장 성숙한 단계: 자신을 이해하지 못한다.

그래서 제로화된 마음가짐은 모두에게 중요하다. 스펀지 한 조각이 원래의 수분을 짜지 않았다면 대량의 수분을 흡수할 수 없었을 것이다. 가능한 한 빨리 제로가 되는 사람이 더 성공적이다.

사실에 근거하지 않고 직감으로 사물을 판단하십시오.

우리 삶에서 많은 사람들이 판단을 하는 것은 사실이 아니라 직감에 의존한다. 나는 생각했다. 。 。 제 생각에는. 。 。 。

여섯째, 일을 할 때 믿음이 없고, 사람의 말에 의거한다.

생활은 자신을 위한 것이지, 다른 사람을 위한 것이 아니다. 다른 사람의 입은 다른 사람에게 자라고, 다른 사람은 하고 싶은 말을 한다. 너는 통제할 수 없다. 아무도 그들의 잘못된 안내에 대해 책임을 지지 않을 것이다. 현실에서 많은 사람들이 좋은 선생님이다. 이 세상은 한쪽은 5%, 다른 쪽은 95% 입니다. 성공한 사람들의 5% 는 성공하기 전에 바보와 미치광이로 불렸고, 라디오 발명가는 심지어 미치광이 앞에서 정신병원으로 옮겨졌다.

우리는 많은 사람들과 같은 생활을 하고 싶지 않기 때문에, 우리는 외롭고 외로워 사람을 웃게 한다!

직장인들이 꼭 봐야 할 6 대 미성숙 심리적 특징. 2. 그들은 구체적인 일만 착실하게 할 것이다.

구체적인 일을 착실하게 하는 것은 잘못이 없다. 그러나 그래야만 큰 실수를 할 수 있다. 왜냐하면 이것은 영원히 초심자의 길이기 때문이다. 이것만으로는 너는 영원히 고수가 될 수 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 나는 평생 초보가 되고 싶다. 결국 나는 신참조차도 할 수 없을 것이라고 확신한다. 지금의 직장에서는 역류로 헤엄쳐 제자리걸음을 하다가 조만간 파도에 넘어질 것이다.

착실하게 일하지 않을 것이다

젊은이들은 환상을 좋아하는데, 그 자체로는 잘못이 없다. 하지만 당신이 계속 환상을 한다면, 당신은 골칫거리가 될 것입니다. 현실에서 벗어나, 너무 높고, 낮에 꿈을 꾸고, 구름속을 거닐고 있는 느낌은 좋지만, 내가 꿈에서 깨어나 구름에서 떨어져 산산조각이 나면 후회할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)

사장을 깔보다

고등 교육을 받은 사람은 청고하고, 다른 사람은 자신보다 못하며, 쉽게 괄목상대하고, 코웃음을 치며, 특히 지도자를 대하기 쉽다. 자기보다 못한 사람이 자신을 이끌게 하는 것은 정말 불공평하다. 그러나 지도자가 지도자가 되는 데는 이유가 있다, 합리적이든 불합리하든. 아마도 그는 지식이나 능력을 잘하지 못할지 모르지만, 만약 그가 이긴다면, 그는 관계에서 이길 수도 있고, 꾀에서 이길 수도 있고, 좋고 나쁜 것도 모두 진실한 현상이다.

너의 사장을 숭배하라

아까의 이런 행동보다 사장을 맹목적으로 숭배하는 것이 더 유치하다. 상사에게 무슨 말을 하든 받아들이고, 무조건 복종하고, 기본적인 분석능력이 부족하면 결국 직장에서 자신을 잃게 된다.

쉽게 영감을 받고, 감동을 받고, 홀랑거린다.

어떤 사람들은 비교적 감정적이다. 나도 좀 더 선동적인 것을 끌어들이는 것에 저항하기 어렵다. 머리가 뜨거워지기 쉽지만, 어쨌든, 나중에 반드시 냉정하게 생각하고, 여러 각도에서 문제를 생각하고, 일시적인 충동을 갖지 말아야 한다.

단당사다리가 불분명하다

사다리를 만들려고 하는데, 묵묵히 알려지지 않은 것은 매우 고상한 감정이다. 오늘은 더욱 얻기 어렵다. 하지만 거의 돌아올 수 없습니다. 신은 이런 사람을 보우하지 않는다. 생활은 이런 사람을 돕지 않는다. 시대는 이런 사람을 수용하기가 더 어렵다. (조지 버나드 쇼, 인생명언) 이런 사람에게 너는 말할 수 밖에 없다, 친구, 이렇게 단순하지 마라.

관용성

싸움을 좋아하는 사람은 징그럽지만, 지금의 직장에서는 이런 사람만이 권력을 잡는다. 사람은 남에게 업신여김을 잘 받고, 인내에 습관이 된다. 남들은 네가 남을 괴롭힌다고 생각할 것이다. 이것은 이미 현재 직장의 사고방식이 되었다. 아무도 그것을 깨뜨릴 수 없다.

자제를 보이지 못했다

어떤 사람들은 놓아주지 않을 수 없습니다. 이렇게 해도 좋지 않다. 적을 너무 많이 만들 수 있고, 너무 쉽게 간파되고, 남의 속셈이 되기 쉽다. 적절할 때, 단지 너의 예봉을 보여 주고, 너의 입장을 밝히기만 하면 된다. 대부분의 경우, 여전히 낮은 키를 유지해야 한다.

배제관계

최근 몇 년 동안 관계과학이라는 새로운 과학이 출현했다. 그 안에는 많은 지식이 있어서 직장의 모든 측면과 관계가 있다. 그러나 어떤 사람들은 배척하고, 스스로 노력하면 충분하다고 생각한다. 사실 직장은 학술보다 못하다. 자신을 실험실에 가두면 성과를 낼 수 있는 것은 아니다. 문을 닫아도 결국 결과를 감당해야 한다.

네가 아는 모든 것이 진실이다.

다른 사람에게 모든 것을 말하고, 사실대로 말하고, 성실하지만, 너무 미숙하다. 직장에서 바둑을 두는 것처럼 상대방의 심리를 이해하려고 노력하는 것이지, 다른 사람에게 자신의 심리를 알리려고 노력하는 것이 아니다. 그 이유는 간단합니다.