신입 사원 임금은 어떻게 계산합니까? 3 ~ 5 일 동안 일하는 임금은 어떻게 계산합니까?

실제 근무 일수에 따라 일일 임금을 월급 2 1.75 일로 나눕니다.

연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

확장 데이터

임금 체불 및 권리 보호 사례:

이선생은 2005 년 10 월 20 165438+ 모 증기 수리 회사에 출근하고, 20 16 출근할 때 오른손 검지손가락이 다쳤고, 사장은1을 알렸다. 그의 월급은 20 16 년 9 월까지 지급된다.

이후 이선생은 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하여 쌍방의 노동관계 확인을 요구하고 최저임금 차액과 미서면 노동계약 임금 차액의 두 배를 지급하여 총 9 180 원을 지급했다. 중재 판정은 이 선생의 중재 요청을 기각했다.

이 선생은 불복하여 법원에 기소했다. 법원은 심리를 거쳐 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 최종적으로 확인했다. 모 증기 수리 회사는 이 선생의 최저임금 차액과 미서명 노동계약의 이중임금 차액을 모두 8990 위안으로 지불했다.

최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 은 "근로자와 고용인 단위 사이에 발생하는 노동법 제 2 조에 규정된 노동쟁의 경우 당사자가 노동쟁의중재위원회의 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응수해야 한다" 고 규정하고 있다.

대부분의 노동 분쟁 사건은 먼저 중재한 뒤 기소한다. 이런 방식으로 소송을 진행할 때, 소송을 제기하는 시간은 중재 판결서를 받은 후 15 일 이내여야 하며, 임금 지급 증명서나 기록 보존, 각종 사회보험료 납부 기록, 근무증 등 증거자료 보관에도 유의해야 한다는 점에 유의해야 한다.

상해시 인적자원 및 사회보장국-상해시 노동사회보장국, 전재노동사회보장부, 전년직원 평균 근무시간 및 임금환산통지에 관한 통지?

인민망-임금을 체납한 근로자들이 어떻게 위권을 행사할 것인가?