회사에 동료가 있을 때 어떻게 대응합니까?

법률 분석: 근로자가 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 손실액이' 중대한 손해' 기준에 달할 경우 (구체적인 기준은 회사 규제에 의해 규정됨) 회사는' 심각한 실직, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다' 는 이유로 노동계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 배상금도 지불할 필요가 없다. 동시에 노동자 자신의 원인으로 고용인 단위의 경제적 손실을 초래한 근로자는 마땅히 배상해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 이 규칙 때문에

제 26 조는 제 1 항의 첫 번째 규정 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.