관련회사 회의록

회사 회의 5분

회의에는 이사 전원이 참석했고, 회사 감사회 의장과 재무부서 부회장, 과장도 참석했다. 회사 회의록은 어떻게 작성하나요? 이제 회사 회의록을 가져오겠습니다. 마음에 드셨으면 좋겠습니다! 회사 회의록 정보 1

교육/회의 이름:

시간: 장소:

주제:

참가자:

소집 단위:

사회자:

검토:

교육/해결 내용 및 목표

1. 소개 이 회의 또는 교육의 목적, 주요 내용 및 해결해야 할 문제

2. 이 회의 또는 교육을 통해 형성된 결의안 또는 회의 토론 결과를 항목에 나열하십시오. 3 . 본 회의 또는 교육 항목별로 완료해야 하는 작업을 나열하고, 실행 담당자, 완료 시간 및 완료 목표를 나열합니다.

4. '교육회의록'을 복사하여 본부장, 관리센터 및 관련 부서에 제출해야 하며 관리센터가 교육 결과를 감독합니다.

5. " 회의록 교환, 전화회의 관련 회의 및 리셉션의 기록 및 메모 형식의 회의록을 총책임자와 관련 부서에 복사해야 합니다.

6. "기술세미나 및 엔지니어링 프로젝트 세미나 회의록"을 복사하여 본부장, 기술센터 및 관련부서에 제출해야 하며, 기술센터는 의결사항 및 업무를 감독한다. 회의

7. "마케팅 세미나 회의록"은 부서장, 마케팅 이사 및 관련 부서에 복사되어야 하며 마케팅 이사는 회의에서 형성된 마케팅 결정을 감독해야 합니다. p>

8. "재정부 추심회의록" "지출, 추심, 감사 및 기타 사항에 따른 회의록"을 복사하여 본부장, 회계재무부서 및 관련부서, 사업장 관리자에게 제출하여야 합니다. 회계재무부는 회의에서 결의된 사항을 감독한다.

9. 기타 회의록은 본부장, 행정부서 및 관련 부서에 복사해야 하며, 회의 의결은 행정부서가 감독합니다.

10. 각 부서에서 작성한 회의록 원본을 본부장에게 제출하여 서명을 받아야 합니다.

11. 총지배인 사무실에 제출된 모든 회의록은 매달 말까지 총지배인의 비서가 총지배인의 "서명"을 받습니다(총지배인의 비서가 해당 자리에 도착하기 전, 회의록은 행정 부서에서 수집합니다. 비서는 통일된 번호 매기기, 분류(전자 카탈로그 작성) 및 보관을 담당합니다.

CC:

발행자: 연도, 월, 2일 관련 회사 회의록

참가자: Ni Huaiyu, Liu Zhongming, Yang Jianguo , Han Mingchen, Yang Shaoyun , Yang Shaogang, Yu Shiyuan, Huang Gang, Li Tao, Zhang Yuanxiu, Long Mingliang, Huang Fengping, Chen Lianghe, Zhou Yebing, Li Chuanwei, He Yan, Wen Yonglun

회의 주제: 각 부서장의 보고 및 다음 단계 일반 부서의 업무 분할 및 준비:

1. Yu Shiyuan은 소유자의 불만 처리 및 의사소통, 고객 서비스 센터의 일상 관리를 담당합니다. , 청소 부서의 청소 및 위생 작업에 대한 무작위 검사를 감독합니다.

2. Huang Fengping은 수수료 징수, 소유자 고객 파일 작성 및 관리를 담당합니다. 자산 관리 엔지니어링 부서:

1. 전기 기술자는 지역 사회 조명 프로젝트의 정상적인 작동과 맨홀 뚜껑의 손상을 정기적으로 점검합니다. 배관공은 야간 근무를 주선하고 야간 숙박 문제를 주선합니다.

2. 소유자의 장식 프로젝트가 규정을 위반하여 진행된 경우, 규정을 준수하지 않을 경우 당사의 자산이 정지됩니다. 소유자는 수정 통지서에 서명해야 하며 현재 23개 유닛이 개조되고 있습니다.

3. 현재 녹화작업원은 4명으로 19동에 모종을 심고 관리하고 있습니다. 잡초를 제거하고 가지를 자르려면 더 많은 사람이 필요합니다. 인력이 부족해서 채용을 해야 합니다. 먼저 인력부족으로 인해 양샤오윤에서 인원을 이동시키게 됩니다.

4. 커뮤니티 차선 표시 제도 문제. 이번 주 목요일 오전에 엔지니어링 부서의 Zhou 씨에게 연락하시면 자산 관리 부서에서 논의하고 결정할 것입니다.

5. 호산시 직원 기숙사 뒤편에 쓰레기 투기 금지 표지판을 설치하고 현장에서 쓰레기를 청소하여 깨끗하고 깔끔하게 유지합니다.

6. 1# 차고의 창고 배치 및 청소를 표준화하고, 1, 2 차고의 장식 폐기물을 신속하게 제거합니다.

보안부:

1. 현재 보안부 직원은 총 ***25명(청년 남성 팀원 14명, 여성 팀원 6명, 노인 자경단 5명)입니다. ). 직무조정으로 인해 인력이 부족해 여성팀원과 젊은 남성팀원을 더 많이 채용해야 하는 상황입니다.

2.

3. 주 출입구 출입 통제 장비 및 1# 차고 게이트 장비 설치 문제. 보안요원은 벨트와 모자 등 단정한 복장을 착용해야 합니다. 작업시간 중에는 미소를 지으며 고개를 끄덕이며 주인과 손님을 맞이해야 합니다.

청소부:

1. 현재 청소 직원은 11명입니다. 주요 업무는 빌라 지역의 진입로 청소로 업무량이 많습니다. 채용 담당자가 필요합니다. 채용 문제는 주로 점심 문제로 인해 현재 정오에는 식사가 없으며 식량 보조금은 100 위안입니다. 기업은 농촌협동의료보험에 가입해야 합니다.

2. 청소 직원은 유니폼을 착용하고 정시에 퇴근해야 합니다.

각 부서 담당자는 회의 내용을 직원들에게 전달하고 팀워크를 강화해야 한다. 이제부터 자산관리사무실 직원은 작업장 출입 시 작업배지를 착용하고, 자신의 이미지에 주의하며, 고객과 소유자의 감독을 받아야 합니다. 통보를 받은 매니저들을 대상으로 매주 화요일 오전 9시에 임시회의가 진행될 예정이다. 또한, 자산관리실의 당직인원과 교대근무자 명단을 수집하여 일원화된 인력배치 및 관리를 강화하였습니다. 회사 회의록 소개 3

시간:

장소: 회사 사옥 2층 회의실

주최자:

참석자 : 구조조정팀원

기록자 :

회의내용 :

이번 회의는 회사 조정 후 첫 번째로 열리는 구조조정 업무회의이다. 리더십 팀. 회의에서는 회사의 구조조정 조사 결과를 보고하고 다음 단계를 위한 조치를 마련했습니다.

1. 컨퍼런스에서는 먼저 그룹사 직속부서인 __조사설계연구소의 구조조정 현황을 보고했다. 회의에서는 __측량설계연구소가 20__년부터 구조조정을 시작하여 2년간 지속되었으며 9월 20__일 공식적으로 상장된 점은 우리 회사와 많은 유사점을 가지고 있다고 믿었습니다. 현재 퇴직인원 처우 문제는 회사 구조조정의 가장 큰 걸림돌로 작용하고 있습니다. 우리는 XX 조사설계연구소의 퇴직인원 배치방법을 숙지하고 그룹회사의 지원과 퇴직인원에 대한 우대정책을 적극적으로 노력해야 합니다. 건설회사와 함께 이 문제를 제대로 해결해 보세요.

2. 회의에서는 회사의 내부 경영을 강화하기로 결정했습니다.

구조조정을 자신의 마음을 다스리고 회사의 시장 생존력을 지속적으로 향상시키는 기회로 삼으십시오.

3. 회의에서는 자산 청산 노력을 더욱 강화하기로 결정했습니다.

이전 자산 및 자본 검증을 바탕으로 심층적인 세부 청소 및 세부 사항 목록을 수행해야합니다. 처리가 더욱 어려운 경우에는 법적 근거를 확보하고 이유와 증거를 갖추어 처리해야 합니다. 회의에서는 관련 문제에 관해 관련 부서 및 사무실에 대한 구체적인 업무 요구 사항을 제시했습니다.

1. 회의에서는 재무 부서에 다음 작업을 완료하도록 지시합니다.

(1) "어려움보다 쉬운 것이 먼저, 원격이 되기 전에 먼저 닫는 것"이라는 원칙에 따라 미수금 계정과 죽은 부채 및 대손 부채를 최대한 빨리 청산합니다. 가능한. __은 다양한 부서 간의 청소 작업을 조정하는 일을 담당합니다.

(2) 대손충당금을 인출합니다.

(3) 가설공사 기본정보를 개선합니다.

(4) 장기 투자를 정리하고 관련 절차를 개선합니다.

(5) 미완성 건축물을 청소합니다.

2. 회의에서는 인사부에 다음 작업을 완료하도록 지시합니다.

(1) 배정될 직원에 대해 철저한 조사를 수행합니다.

(2) 퇴직 및 퇴직한 직원의 연령과 회사 재직 기간에 대한 정보를 수집합니다.

3. 회의에서는 자산 관리 부서에 다음 작업을 완료하도록 지시했습니다.

(1) 장비 청소를 더욱 강화합니다.

처리가 어려운 장비에 대해서는 '1건당 1건 신고' 제도를 시행하여 하나의 문제를 하나씩 논의할 수 있도록 하여 비계정 장비 및 남은 문제에 대한 처리 속도를 높일 수 있습니다.

(2) 추가 재산 청소.

4. 회의에서는 사업 계획 부서에 다음 작업을 완료하도록 지시합니다.

(1) 하도급 및 결제 작업을 가속화합니다. 프로젝트를 하나씩 정리해야 합니다. 정리 중인 프로젝트에 문제가 있는 경우 즉시 다음 프로젝트로 이동하여 정리를 계속합니다.

(2) 미수금을 정리합니다.

5. 대회에서는 본부 본부에 다음 임무를 완료하도록 지시합니다:

(1) 사무 장비와 사무용품을 청소합니다.

(2) 7월 5일 이전에 West End Garage를 비우십시오.

4. 회의에서는 해외 프로젝트의 은행 계좌를 정리하기로 결정했습니다.

사업부서 탈퇴와 동시에 시외사업 은행계좌를 폐쇄해야 한다. 사업부서의 모든 건설인력의 완전 철수는 사업부서의 취소로 본다. 일시적으로 출금이 불가능한 시외은행계좌의 경우 원칙적으로 소액(100위안 미만)이면 충분합니다. 회의에서는 재무부에 "해외 프로젝트의 은행 계좌 청산에 관한 통지"를 작성하도록 지시합니다. 관련 회사 회의록 4

12월 31일 오후 10시쯤 x의 단위 최종 요약회의가 회의에 한 사람이 참석해야 했는데 실제로 한 사람이 참석했습니다. 절차가 적법하고 효과적이었으며 모든 항목이 성공적으로 완료되었습니다. 다음은 회의록입니다:

1. 한 해 동안의 부서 업무 개요.

x에서는 생산과 생활에 관련된 다양한 업무 목표가 기본적으로 달성됐다.

1. 단위의 물, 전기, 난방 및 위생 비용은 전액 제때에 지불되어 생산과 생활의 원활한 발전과 진행을 효과적으로 보장합니다.

2. 주민관계는 기본적으로 안정적이며, 조화로운 사회 건설을 위한 국가의 요구에 적극적으로 부응합니다.

3. 기본적으로 해당 국가의 법규를 준수하는 경우가 가끔 있지만, 교통경찰서의 질책과 처벌을 받은 후, 잘못의 심각성을 깊이 깨닫게 되었으며, 저는 기본적으로 법을 준수하는 시민입니다.

4. 생활환경 개선은 착실히 진행되고 있으며, 개발자들이 도망치지 않는 한 내년에는 생활환경이 크게 개선되고 강화될 것으로 예상됩니다.

5. 재정수입과 지출의 큰 적자 문제는 주로 소득 수준과 지역 주택 가격의 구조적 모순에서 발생합니다. 기본적으로 불가항력이지만 여전히 허용 가능한 범위 내에 있습니다. 회의는 재정적 수입과 지출에 대한 신중한 낙관론을 제공할 것입니다.

6. 사회의 가장 작은 단위로서 가족의 안정은 사회 안정의 초석이다. 이 일은 기본적으로는 사회에 미미한 기여를 할 수 있다는 점을 확인했다.

7. 지난 1년간 국민의 한 사람으로서 다양한 국가적 이니셔티브와 정책에 대해 기본적으로 관심을 갖고 지지해 왔지만, 돌봄과 지원의 강도와 능력을 더욱 강화하고 향상시킬 필요가 있다고 본다. 그리고 알림.

8. 지구촌의 일원으로서 미스 베네수엘라가 미스 월드에 뽑히고 일본 공주가 장애인이 되는 등 한 해 동안 세계에서 일어난 주요 사건에 적극적으로 관심을 기울였다. , 브라질 암사슴과 수컷 하마의 교미 등. 회의에서는 이 작품에 대해 감사를 표하고 높이 평가했습니다. 이는 국제주의 정신의 가장 좋은 구현입니다.

9. 각종 복권 구매 및 교환과 관련해 진행이 부진한 상황입니다. 나라에서 국민을 이롭게 하고 도박을 합법화하기 위한 각종 사업을 시작한 이래로 이 부대는 2위안도 지원한 적이 없고, 500만 대상을 어떻게 부패시킬 수 있을까에 대한 환상을 늘 품어왔습니다. 이번 회의는 그러한 망상과 쾌락주의의 확산에 대해 선의의 경고를 제공합니다.

10. 이번 회의의 가장 자랑스러운 안건인 본 부서는 x년 동안 병원 약국과의 효과적인 거리두기를 계속해서 유지해 왔으며, 앞으로도 그 결과와 혜택을 계속해서 이어나가기를 희망합니다. 이 작업은 x년 안에 완료됩니다.

2. x년간의 전망.

1. 본 단위는 앞으로도 남에게 해를 끼치지 않고 자기 이익을 추구하는 원칙을 견지하며, 다양한 생산과 생활 업무의 진행과 실행을 꾸준히 추진하겠습니다.

2. 본 부서는 앞으로도 국가와 정부의 제반 법령을 준수 및 시행하며, 정부에 폐가 되지 않도록 노력하겠습니다.

3. 본 부서의 재정적 지출은 앞으로도 오랫동안 적자 상태를 유지할 것입니다. 정신적, 인지적으로 충분한 준비가 되어 있어야 합니다. 어려움은 일시적이고 장기적일 수 있습니다. 얼굴을 극복하십시오. 국가가 주택 대출에 대한 이자율을 지원할 수 있다면(은행에 있는 사람들이 미쳤다면) 이 단위의 적자 수준은 효과적으로 완화될 수 있습니다.

4. 부대 차량 리뉴얼 작업은 당분간은 묵묵히, 묵묵히 해나가자는 원칙에 따라 계속 열심히 노력해 나가자고 당부했습니다. 하루 동안.

5. 아무 일도 일어나지 않으면 이 유닛은 인간 경험과 사회적 경험을 1년 더 얻게 됩니다.

3. 검토 및 반성.

1. 본 단위의 소득 창출 능력과 경로에 객관적인 결함과 부족함이 있으나, 단위 상하단에 심각한 소농 정신이 있고, 소부자 성향이 강함 안전하다, 혼란스럽다는 생각이 심각하다, 진보에 대한 인식이 부족하다, “의욕 없이 강해지자”고 아우성치기도 하고, 진보를 추구하지 않고 반성해야 한다는 사람도 있다.

2. 해외 진출 능력의 한계로 인해 외국인의 영토에서 국가의 영광을 쟁취하는 것은 불가능하며, 국가의 교육 등 국가의 소중한 사회적 자원을 계속해서 쥐어짜낼 수 밖에 없다. 자원, 의료 자원, 사회 보장 자원, 수자원, 토지 자원, 심지어 항공 자원 및 기타 자원까지 회의에서는 이에 대해 깊은 죄책감을 표명했습니다.

3. 당사는 경제적인 분쟁으로 인해 원고로서 여러 건의 소송을 제기하여 정부에 폐를 끼치게 되었으며, 정부에 대해 감사를 표하고, 정부에 폐를 끼친 점에 대해 사과하는 결의안을 통과시켰습니다. .

4. 본 단위의 법인에 대한 개인 요약.

1. 나이가 들수록 친구라고 부를 수 있는 사람이 점점 적어진다. 머무는 사람들은 진정한 친구로 간주됩니다. 머무시는 분들은 조금 더, 조금 더 오래 머물 수 있기를 바랍니다.

2. 20살 때는 30살이 멀었다고 느꼈어요. 30살이 되면 40살이 코앞으로 다가왔다는 걸 느꼈어요.

3. 가장 중요한 것은 저에게 마음속에 뿌리내리고 싹이 트고 나서 입으로 전하는 감사한 마음과 비밀입니다. 당신의 신뢰와 인정을 위해. x년에도 아름다운 기분을 느끼기를 바랍니다.

회의가 끝났습니다. 감사합니다. 관련 회사 회의록 5

1. '직원 유급 연차 휴가 관리에 관한 규정' 관련

회사 직원의 유급 연차 관리를 표준화하기 위해 직원의 유급 연차 휴가를 전면 동원한다. 업무효율 향상을 위해 인사부에서 작성하고 부장실에서 승인한 '직원 유급 연차휴가 관리에 관한 규정'이 회사의 실제 상황을 바탕으로 논의되고 있습니다. . 2020년 1월 1일부터 시행하기로 회의에서 결정되었습니다.

구체적인 시행방안은 다음과 같다.

1. 유급휴가의 조건 및 혜택

1. 1년 이상 지속적으로 회사에 근무한 자 1년 동안 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

2. 직원은 휴가 기간에도 정규 근무 기간과 동일한 임금과 혜택을 누립니다.

2. 직원의 유급휴가 일수 결정

1. 입사일부터 매년 12월 31일까지 6개월간 근무한 직원 매년 3일의 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 7월 2일 이후 입사한 직원은 포함되지 않습니다.

2. 1년 근속한 직원은 5일의 유급 연차를 받을 수 있으며, 1년을 초과하는 경우 1년마다 유급 연차가 1일씩 늘어납니다. 10일로 제한됩니다.

3. 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 해당 연도에 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다.

1. 직원이 장기간 결근하는 경우 이유 없이 연속 2일(2일 포함) 이상, 또는 직원이 1년에 총 2일 이상(5일 포함) 결근한 경우

2. 직원은 총 20일 이상의 개인 휴가를 가집니다.

3. 1년 이상 5년 미만 근무한 직원의 누적 병가가 1개월 이상(1개월 포함)입니다. 월)

4. 직원이 5년 이상 10년 미만 근무하고 총 2개월 이상(2개월 포함) 병가를 냈을 경우

5 .10년 이상 근무하고 총 3개월 이상(3개월 포함) 병가를 낸 직원

4. 휴가 규정

1. 각 매장 근로자는 정당한 사유가 있는 경우 연차휴가를 받을 수 있습니다. 근로자가 연차휴가를 포기하는 경우 급여는 산정되지 않습니다. 근로자가 연차휴가를 신청하는 경우에는 10일 동안 매장 관리자에게 보고해야 합니다. 사전에 승인을 받은 후에만 휴가를 사용할 수 있으며, 승인 없이도 연차휴가를 사용할 수 있으며, 무단으로 퇴사하는 경우에는 지점직원, 매장관리자, 기술자의 결근으로 처리됩니다. 15일 전에 인사과에 접수하고 본부장에게 보고하여야 하며, 승인 없이 본부장의 승인을 받아야만 휴직을 할 수 있다. 규정된 일수에 따라 연차휴가를 신고하지 않을 경우, 회사는 승인을 거부하고 연차휴가를 주선하지 않을 권리가 있습니다.

2. 직원이 개인적인 사유로 휴가를 신청하는 경우, 연차휴가와 연차휴가가 있는 경우 회사는 연차휴가를 우선적으로 승인하고, 연차휴가가 발생한 이후에만 연차휴직을 금지합니다. 취한 직원은 계속해서 연속 휴가를 신청할 수 있습니다.

3. 연차휴가는 공휴일과 연속하여 사용할 수 없습니다. 해당 연도에 연차휴가를 사용하지 않을 경우 만료시 소멸됩니다. 연차휴가가 있는 달의 공휴일은 실제 출근일수를 기준으로 계산됩니다.

4. 직원은 연차 휴가를 사용하여 병가 및 개인 휴가 일수를 상쇄할 수 있으며, 휴가 기간 동안의 임금은 연차 휴가 혜택을 기준으로 합니다. 연차 휴가는 1년에 2회만 분할할 수 있습니다. 사용하는 경우, 직원은 해당 연도에 연차 휴가를 받을 자격이 없습니다.

5. 10월부터 다음해 2월까지의 연차휴가일수는 3일을 초과할 수 없다. 특별한 사정이 있는 경우 15일 전에 총경리실장에게 보고하여 승인을 받아야 한다. 적절한 근무 조건 하에 이루어져야 합니다. 연차 휴가를 받으세요.

6. 회사는 매년 4월부터 8월까지 직원들에게 연차휴가를 권장하고 있습니다.

5. 기타

1. 이 규정의 최종 해석권은 시안지부에 있습니다.

2. 특별한 상황의 경우, 위 규정은 발효되기 전에 총지배인실장의 승인을 받아야 합니다.

3. 이 규정은 __년 1월 1일부터 시행된다.

2. '__년 12월 업무보고'에 대하여

회의는 " XX년 12월 사업과제'를 보고, 논의하였으며, 현재 XX마지막 단계에 접어든 어려운 업무를 감안하여 하반기 업무방향을 제시하였습니다.

서비스 품질을 종합적으로 개선하고 서비스 문제가 있는 매장에 대한 특별 개선을 실시하며 새로운 모습으로 도전적인 x년을 맞이하세요.

1: Dongwu Road에 주문이 부족한 문제가 있습니다. 재무 부서의 Wang Ning이 이를 담당하고, 네트워크 부서의 Sun Yuhai가 지원하고 있습니다. 12월 31일 이전에 수정이 완료될 예정입니다.

2: Xishaomen의 프런트 오피스 서비스 문제는 Xishaomen 관리자인 Hu Yuanfeng이 담당합니다. Yin Ning 감독관은 감독 및 검사를 담당하며 프런트 오피스 서비스 개선을 위한 교육을 실시합니다.

3: 각 매장의 커팅 및 매칭에 존재하는 모든 문제는 커팅 및 매칭 기술자 Yang Fan에 의해 수량화되고 정량화되어 모양과 식기가 통일됩니다. 기한은 1월 이전에 수정을 완료하는 것입니다. 2016년 31일.

4: 냉접시 기술자 장희봉(張秀峰)은 각 매장의 냉접시에 존재하는 문제점을 책임져 모양, 맛, 식기를 정량화, 통일할 예정이며 마감일은 2016년 1월 31일이다.

3. '생산 안전 문제'에 대하여

회의에서는 '생산 안전 문제'가 논의되었습니다. 새해가 다가오면서 곳곳에서 2차 도난 사건과 1차 도난 사건이 늘어나고 있습니다. 직원들은 자신의 안전과 재산 안전에 주의를 기울여야 하며, 매장 관리자들은 매장에서 안전 교육을 실시해야 합니다. 정기 모임.

우리 가족의 인명 피해 및 재산 피해를 방지하기 위해.

4. '엔지니어링 유지관리 부서 명칭 변경'에 관해

엔지니어링 유지관리 부서 업무의 중요성을 고려하여 '엔지니어링 유지관리 부서 명칭 변경'에 관해 , 이 부서를 '보안부'로 이름을 바꾼 주된 이유는 왕장타오(Wang Jiangtao) 책임자입니다. 작업의 주요 방향은 문제가 발생하기 전에 예방하는 것입니다. 자산 부서의 Qian Guozhen과 엔지니어링 부서의 Wang Jiangtao는 안전 검사 팀을 구성하여 물, 전기, 가스 및 기타 취약한 장소에 대해 최소 한 달에 두 번 검사를 수행합니다. 각 매장의 안전 위험에 대비하세요. 신속하게 발견하고 처리하세요. 각 매장 관리자는 정기적으로 직원 안전 교육을 조직하고 교육 계획 및 교육 회의록을 작성합니다.

5. '노사원 감사회'에 대하여

__년 12월 28일 회사 회장의 발의로 탕 본부장이 참석한 가운데, 그리고 2년 이상 근무한 고위 직원. 성장과 발전의 모든 단계는 전 직원의 노고와 불가분의 관계이며, 특히 노년의 성장에 감사하기 위해 진심 어린 열정으로 그와 동행합니다. 임직원의 헌신적인 노력과 헌신적인 헌신을 위해 특별히 노직원을 대상으로 감사회를 개최하였습니다.