2009년 산둥성 짜오좡 출신 67점으로 선발된 학생이 면접에 합격할 수 있나요?

《1》2006년 4월 9일 산둥성 선발학생 인터뷰 질문

1. 허위신고에 대한 만화에 대해 어떻게 생각하시나요?

2. 새로운 시골 건설에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까? 후속 질문은 신농촌건설 세미나를 어떻게 주최하느냐는 것이다.

3. 풀뿌리 단위를 주제로 '자랑스럽다, 부끄럽다'로 시작하는 스토리를 구성하고, 최근 인터넷 뉴스를 토대로 스토리를 구성한다. ?

2006년 4월 15일 산둥성 선발생 면접 질문

1. 먼저 유리컵에 벼룩 한 마리를 넣고, 컵의 입구를 벌린다. 벼룩은 일정 시간이 지난 후 유리 조각을 사용하여 컵을 밀봉했습니다. 여러 번 시도한 후에도 벼룩은 일정 기간 동안 유리 조각을 제거한 후 시도를 멈췄습니다. 그런데 벼룩이 컵 밖으로 튀어나오려고 하는 게 아니군요. 이 현상의 원인을 설명해 주시겠습니까?

2. 현재 지도 간부들의 현직 정책은 주로 간부와 대중 사이의 관계를 긴밀하게 하고 지도 간부가 대중의 실제 문제를 이해하도록 하는 것입니다. 부유한 가구와는 더 많은 접촉을 하고, 가난한 사람들은 접촉이 적은 경우가 많습니다. 이 문제에 대한 귀하의 의견을 공유해 주시겠습니까?

3. 자신의 성격을 다섯 단어로 표현해주세요.

2007년 5월 12일 산둥성 선발생 인터뷰 질문

1. 농구대가 1층보다 높고 2층보다 낮은 이유와 어떤 영감을 받았는지 말해보세요. 받았어?

2. 사회가 화합을 중시할 때 지켜야 할 전반적인 요구사항과 원칙에 대해 알려주세요.

3. 사회는 법체계의 기본요구와 사회주의 법치와 사회주의법치의 차이점에 관심을 기울이는가?

2007년 5월 13일 산둥성 선발생 인터뷰 질문

1. 현재 규칙이 부족하고 혁신이 강조되는 상황에 대해 어떻게 생각하시나요?

2. 관용구에 대한 이야기를 정의하시겠습니까?

3. 리더가 긴급 작업을 수행하라고 요청했는데 리더가 말한 것과 상황이 일치하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

2007년 5월 14일 산둥성 선발생 면접질문

1. 현행 대학생 혼합졸업과정에 대해 어떻게 생각하시나요?

2. 조화로운 사회를 만들기 위해 검찰은 어떤 역할을 해야 할까요?

2007년 5월 15일 산둥성 선발생 면접 질문

1. 입털이 없으면 일을 하기 어렵다는 사람도 있고, 거친 남자는 입이 힘들다는 사람도 있다. 고대부터 영웅이었다고 생각하시나요?

2. 조화로운 사회, 새로운 사회주의 농촌, 간부-대중 관계, 대중이라는 네 가지 문구를 사용하여 철학적 이야기를 구성해 보세요.

3. 당신의 동료는 당신만큼 능력이 없지만 상사 앞에서 당신의 단점을 자주 이야기합니다.

2008년 3월 29일 오전 산둥성 선발생 인터뷰 질문

1. 어떤 사람들은 결단력이 목표이고, 일하는 것이 길이며, 성공이 다른 것이라고 말합니다. 승리의 측면입니다. 풀뿌리 활동에 미치는 영향은 무엇입니까?

2. 함께 온 동료들은 모두 풀뿌리 차원에서 지자체로 이관됐지만, 당신은 여전히 ​​풀뿌리 차원에 머물고 있다.

3월 29일 오후 산둥성 선발생 인터뷰 질문

1. 성공은 스타일에 따라 결정되고, 실패도 스타일에 따라 결정된다는 말이 있는데, 편입생으로서 이 문장에 대해 어떻게 생각하시나요?

2. 당신 집에는 조류독감으로 인해 마을에 있는 가금류를 모두 도살해야 하는데, 마을에 닭 농장이 있는데, 마을 사람들이 반대하면 어떻게 하시겠습니까?

3월 30일 오전 산둥성 선발생 인터뷰 질문

1. 후 주석의 힘든 연설에 대해 어떻게 생각하십니까?

2. 당신이 풀뿌리 간부라면, 남겨진 아이들의 문제를 어떻게 해결할 것인가?

3월 30일 오후 산둥성 선발생 면접 질문

1. 인생의 가장 큰 적은 자기 자신이고, 가장 큰 어려움은 자기 자신을 이기는 것이라고 생각합니다. , 현실을 바탕으로?

2. 경제가 어려운 마을에 가서 경제를 발전시키겠다는 요청을 받았습니다.

《2》 편입생 선발과 공무원 필기시험이 종료되면서 다시 면접이 중요해졌습니다.

최근 린이의 일부 공무원 면접 전문가는 린이의 공무원과 선발 후보자에게 참고할 수 있는 몇 가지 좋은 제안을 제시했습니다.

1. 린이 공무원 면접 기본 지식

1. 린이 공무원 면접의 기본 상황

면접은 의사소통과 관찰을 바탕으로 세심하게 고안된 면접입니다. 주요 수단은 후보자의 전반적인 자질과 관련 정보를 이해하는 것을 목표로 하는 테스트 방법입니다. 면접 과정에서 면접관은 지원자의 문제 분석 능력, 직무 동기, 대인관계 능력, 적응력, 자기감정 조절 능력, 기획력, 조직화 및 조정 능력, 언어 표현, 행동 및 기질 등을 종합적으로 검사합니다.

린이 공무원 면접은 시 조직부와 인사부가 주관하고 실시한다. 필기시험 이후 필기시험 점수는 도에서 일률적으로 결정하고, 지자체와 인사부서는 필기시험 점수를 바탕으로 면접 대상자를 결정해 도에 보고하게 된다. 면접 시 조직, 인사, 기율검사, 전국인민대표대회, 정협 등 부서에서 면접심사위원단을 구성하며, 면접심사관단은 면접심사원 자격을 갖춘 자로 구성하며, 각 조는 7명 이상으로 한다. 회원. 면접관의 자격을 결정하고 관리하는 것은 지방 공무원 부서의 책임입니다. 인터뷰 내용과 방법은 성 공무원 행정 부서에서 규정합니다. 면접 결과는 면접 후 현장에서 통보해 드립니다. 린이 공무원 면접은 구조화 면접 방식을 채택하고 있으며, 각 지원자의 면접 시간은 일반적으로 약 15분입니다.

2. 기본 면접 과정

면접 대상 결정 - 정보 검토 - 면접 보고서 추첨 - 시험 대기, 이름으로 시험장 입장 - 질문에 답변 , 종료 - 결과 발표, 인터뷰 종료.

3. 면접 채점 요소 및 기준

주요 평가 요소는 종합 분석 능력, 언어 표현 능력, 적응력, 계획 및 조직 조정 능력, 대인 관계 인식 및 기술, 자기 인식 능력입니다. 상황 통제, 구직 동기 및 품행.

검사관은 각 요소를 개별적으로 채점하고 점수와 가중치를 바탕으로 총점을 계산합니다. 각 시험관의 점수에 가중치를 부여한 후, 각 시험관이 평가한 점수에서 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고, 보유 점수를 계산한 후의 평균 점수가 응시자의 최종 점수가 됩니다.

2. 린이 공무원 시험 필수 질문과 대처 전략

1. 공무원 시험은 관계 중심인가요?

공무원 시험은 객관적이고 공정하며, 그 공정성은 대학 입시 못지않게 진행된다. 심사위원과 후보자 그룹은 현장에서 선정됩니다. 일반적으로 순번을 먼저 추첨한 후, 응시자 그룹의 응답 순서 번호를 추첨합니다. 사회에서 '먹지 못하면 신 포도'라는 비열한 사고방식을 믿을 필요는 전혀 없다.

2. 공무원시험에 자기소개를 해야 하나요?

지원자에게 자기 소개를 구체적으로 요청하는 경우 자기 소개를 할 수 있지만, 자기 소개를 요청받지 않은 경우에는 점수에 영향을 주지 않기 위해 개인 정보를 공개할 수 없는 경우가 많습니다.

3. 공무원 면접에는 전문적인 질문이 있나요?

공무원고사 면접은 지원자의 문제점과 처리 능력을 종합적으로 평가하는 방식으로, 모든 질문은 모든 지원자에게 잘 알려져 있고 공평하게 출제될 수 없는 전문적인 질문에 대해서는 걱정할 필요가 없습니다. 인터뷰에서 대답했다.

4. 공무원 면접 시간은 얼마나 되나요?

린이 공무원 면접 시험은 보통 15분 정도 진행되며, 질문은 보통 4~5문제다.

5. 공무원 면접 시간 제한이 점수에 얼마나 영향을 미치나요?

공무원 면접에서 질의응답 스킬을 익히면 일반적으로 타임아웃이 되지 않는다. 단, 알림을 받은 후에도 답변을 완료하지 못하고 시간이 1분을 초과하는 경우에는 포인트가 부여된다. 적절하게 공제됩니다. 시간이 너무 길면 기본적으로 답변이 무효화됩니다.

6. 공무원은 면접 시 중국어를 구사해야 하나요?

공무원 면접에서는 질문에 답하기 위해 대체 전화를 사용하도록 권장합니다. 후보자가 중국어를 구사하지 못하는 경우 고의로 중국어를 말하지 마십시오. 음성이 나오는 한 중국어를 말할 수 없습니다. 소리가 크고 말이 명확하다면, 시험관이 명확하게 들을 수 있을 정도이면 충분합니다.

3. 공무원 면접 실무

1. 품행과 외모에 대한 조언

행동과 외모의 원칙은 관대하고 자연스러우며 엄숙해야 한다. 시험 전에 자신의 상황을 고려할 수 있습니다. 훈련에는 다음 방법을 사용하십시오.

⑴이미지 디자인 방법. 전문적인 이미지 디자이너를 찾아 스스로 디자인할 수도 있지만 자연스러워지도록 노력해야 합니다.

⑵거울 훈련 방법.

거울을 보고 나쁜 습관을 스스로 고칠 수 있습니다.

⑶시나리오 시뮬레이션 방법. 친척이나 친구, 바람직하게는 행정 부서에서 일하는 사람을 심사관으로 찾아 행정 기관 직원의 예절 요구 사항에 따라 의견을 제시하고 교정할 수 있습니다.

2. 시험장에서의 심리적 적응

지원자들은 면접을 앞두고 긴장감을 느끼는 경우가 많으며 이는 불가피한 일입니다. 긴장을 풀려면 다음과 같은 방법을 취할 수 있습니다.

첫째, 눈 이완 방법. 코트 밖에서 기다릴 때는 눈을 살짝 감고 두 눈 사이의 음당점에 초점을 맞춘 다음 입에서 부드럽게 "눈을 쉬세요, 눈을 쉬세요"라고 외치며 빠른 속도로 시작하면 됩니다. 그리고 점차 눈이 편안해집니다.

둘째, 주먹을 쥐고 긴장을 푸세요. 기분이 긴장되고 근육이 긴장되기 때문에 "독으로 불과 싸우라"는 것이 좋습니다. 주먹을 양손으로 쥐고 풀었다가 다시 쥐고 동시에 발바닥을 풀어줍니다. 발도 수축됩니다. 손과 발을 함께 사용하면 최상의 효과를 얻을 수 있습니다.

셋째, 심호흡을 하여 긴장을 풀어보세요. 이때 호흡의 리듬이 빨라지므로 지속적으로 호흡할 수 있으면 긴장을 해소할 수 있으며 천천히 심호흡을 하며 복식호흡을 하는 것이 가장 좋습니다.

넷째, 큰 소리로 말하세요. 정중한 말을 큰 소리로 하십시오. 일반적으로 사람이 긴장할 때 큰 소리로 몇 마디 말하면 일시적으로 긴장이 완화됩니다.

다섯째, 질문에 최대한 천천히 대답하세요. 누구든 긴장하면 말을 기관총처럼 빠르게 하고, 말을 빨리할수록 긴장하게 되어 악순환이 된다. 말하는 속도를 조절하고, 말이 하나씩 입밖으로 나오도록 해야 속도가 느려지면 긴장감이 덜해질 것입니다.

3. 그 자리에서 질문에 답하는 능력을 발휘하세요

지원자가 시험장에 입장하자마자 아직 타이머가 시작되지 않았지만 면접은 이미 시작되었습니다. 이번에는 응시자는 문을 두드리는 것, 문을 닫는 것, 걷는 것, 시험관이 시험 문제를 강조할 때 앉는 것, 듣는 것, 감정의 균형을 맞추는 것, 눈을 마주치는 것 등의 세부 사항을 숙지해야 합니다. 질문에 답할 때 주제를 파악하고, 핵심을 파악하고, 간결하고, 명확한 수준을 갖고, 말하는 속도, 억양, 음량에 주의를 기울여야 합니다.

4. 린이 공무원 면접의 기본 질문 유형

1997년 이후 린이 공무원 시험 면접의 제안은 단순한 설명에서 포괄적인 적용으로 발전했습니다. 시험은 더욱 포괄적이며, 질문에 답하기 위한 요구 사항은 더욱 엄격해지고, 문제 해결을 위한 아이디어도 더욱 다양해졌습니다. 일반적으로 린이 공무원 면접에는 크게 네 가지 유형의 질문이 있습니다. 즉, 종합분석 항목, 관계처리 항목(업무관계, 긴급관계, 대인관계 처리관계), 조직대책 항목, 즉석말(문자열) 항목으로 구성된다.