회사 위반 작업은 직원과 관련이 있습니까?

기업이 합법적인 영업허가증을 가지고 있고 단위의 주체에 부합하는 한, 단위와 직원 사이에는 노동관계가 존재한다. 기업의 불법 경영이 영업허가증을 취득하지 않고 단위의 주체를 구성할 수 없다는 의미라면 근로자와 단위 사이에는 고용관계만 있고 노동관계는 성립되지 않는다. 노동관계란 고용인 단위와 노동자가 노동과정에서 법에 따라 확립한 권리와 의무관계를 말한다. 고용 단위는 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직, 민영 비상업단위 및 기타 조직을 가리킨다. 동시에. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동자와 노동관계 수립도 포함된다. 근로자란 법정연령에 도달하고 노동능력을 갖추고 일정한 사회노동수입을 주요 생활원으로, 법률이나 계약의 규정에 따라 고용인의 관리하에 노동에 종사하고 보수를 받는 자연인 (중외 자연인) 을 말한다. 노동계약법 제 10 조는 노동관계를 확립하고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.