국영기업이 인력파견을 고집해야 하나?

인력파견제도는 매우 훌륭하고 국가와 국민에게 매우 유익한 제도라고 생각합니다.

우선 비용을 절감하고, 가장 힘들고, 가장 힘들고, 가장 더러운 일을 가장 낮은 월급으로 할 수 있게 해준다는 점... 그 중 상당수가 졸업을 앞둔 학생이고, 일부는 원격지와 산악 지역은 아직 접근이 불가능합니다. 기본적으로 파이를 그리고 열심히 노력하여 파이를 만들도록 하세요.

둘째, 관리가 쉽습니다. 조금이라도 불순종하면 파견업체에 가서 말도 안 되는 소리 하지 않고 바로 해고하면 됩니다.

셋째, 가장 중요한 것은 2~3천이면 충분하다는 점이다.

요약하자면, 우리를 배려해 준 회사에 감사하다는 말씀을 전하고 싶습니다. 그 노동자들이 회사를 위해 더 많은 돈을 벌 수 있도록 반드시 촉구하겠습니다...

공기업 정규직은 캠퍼스 채용을 통해 직접 채용하고, 채용 명단은 본사 직원이 검토하고 도장을 찍습니다. 귀하의 정보는 해당 회사에만 보관되며, 귀하의 인사정보는 해당 회사에 전혀 속하지 않습니다. 국영 기업은 연초에 급여를 공식화했으며 공식 직원 목록과 직위를 기준으로 인사 부서에서 결정합니다. 생각해 보세요. 회사의 HR 부서에서는 귀하의 인사 정보를 전혀 볼 수 없습니다. 어떻게 정규직과 똑같은 대우를 받을 수 있나요? 그리고 당신의 월급은 당신이 일하고 있는 공기업이 아웃소싱 업무 프로젝트라는 명목으로 신청한 자금으로 지급됩니다. 심각한 직원 급여 시스템은 전혀 없습니다. 공식적인 기업의 업무 방식과 프로세스를 이해하기 위해 1년만 그곳에 머무르는 것이 좋습니다. 너무 오래 머무르는 것은 인생의 낭비입니다. 적은 돈, 복잡한 것들.

하지만 제가 일하는 고속도로(주)에서는 시험 선발을 통해 소수의 정규직을 채용해 파견직을 정규직으로 전환해 열심히 일하시면 희망이 있을 것입니다.

'근로파견' 채용 제도에는 아무런 문제가 없습니다. 독자 여러분, 먼저 '변명'하지 마시기 바랍니다. 여기서 일부러 '근로파견'을 주장하는 것은 아닙니다. 이를 논의하기 위해 직장에 있는 친구들만 참고할 수 있는 합리적인 분석을 제공합니다.

1990년대 우리나라의 국영기업 노동제도 개혁으로 인해 많은 수의 해고된 근로자들이 재정착과 동시에 다양한 산업이 발전하게 되었다. 이를 보완하기 위해 민간경제에는 다른 형태의 고용이 절실히 필요했고, 이를 위해 해고된 근로자를 재정착시키기 위해 인력파견이 탄생했다.

이것이 당과 국가의 본래 의도이자 목적이다! 이것이 당과 국가의 본래 의도이고 목적이다! 이것이 당과 국가의 본래 의도이고 목적이다! 중요한 내용을 세 번 말하세요.

하지만 최고의 경전은 저 비뚤어진 승려들이 비뚤어지게 읽었습니다!

고용 단위에서 파견근로자는 최일선 업무를 맡아 기업 발전에 가장 직접적으로 기여하지만 '2급' 직원 집단이 된다.

이제 근로계약법 시행 이후 일부 사업주에서는 정식 계약직 근로자에게 파견근로자가 되기 위해 파견계약을 체결하도록 요구하는 '역파견' 현상이 나타나고 있다. 그런 다음 원래 작업으로 다시 보내십시오.

『근로계약법』 제66조에서는 “근로계약고용은 우리나라 기업의 기본적인 고용형태이며, 근로자파견고용은 보충형으로서 임시적으로만 사용할 수 있으며, 보조 또는 대체 기반." 직장에서 구현되었습니다."

일반적인 상황에서 인력파견의 근로시간은 반년을 넘지 않으며 이를 초과하면 계약직만 가능하다. 그리고 이는 고용주의 총 근로자 수를 초과할 수 없습니다!

이는 국가가 인력파견의 문제점을 봤어야 했다는 반증이므로 이를 규제하기 위해 최선을 다했고, '동일노동 동일임금'이라는 임금원칙도 분명히 명시했습니다!

실생활에서 많은 고용주들은 품질이 낮고 법적 인식이 약합니다. "팟"에서 자신의 이익에만 집중하여 법적 규정을 무시합니다!

일부 고용주는 자신의 이기적인 이익을 충족시키기 위해 위험을 무릅쓰고 법규의 레드라인을 위반하여 인력파견 고용을 무제한으로 확대하고 포괄화하기도 합니다!

국가에는 인력 파견을 규제하고 관리하기 위한 관련 법률과 규정이 있지만, 현행 관련 국내법은 고용주가 위반 사항을 처리하는 데 충분한 비용을 지불하지 않으며 이를 효과적으로 방지할 수 없습니다.

이는 점점 더 많은 고용주들이 파견근로자를 대량으로 활용하는 중요한 이유임에 틀림없습니다!

객관적으로 말하면 실제 업무에서 관련 국가 기능 부서는 관련 법률의 권한을 실제로 유지하지 않거나 제대로 구현하지 않았습니다.

이는 눈에 보이지 않게 고용주들에게 일정한 기회를 제공하고, 불법적으로 인력파견을 할 수 있는 일정 시간과 공간을 남겨줍니다!

예를 들어, 국영기업 파견근로자는 전체 직원 수의 10명 이내로 통제해야 하며, 이것이 원칙이자 원칙이며, 이 한도를 초과해서는 안 됩니다!

'동일노동 동일임금'에 따라 파견근로자에게 보수를 지급하고 파견근로자의 정당한 권익을 보호하라!

이는 국내법령의 명확한 조항일 뿐만 아니라, 공기업이 짊어져야 할 사회적 책임이기도 합니다!

국영기업이 진정으로 법을 준수하고 파견근로자를 적법하게 활용해야만 다른 고용주들에게 좋은 본보기가 될 수 있습니다!

결국 사회 전체에 좋은 인력 파견 분위기가 조성되어야만 노동시장의 불건전한 고용 혼란을 진정으로 규제할 수 있습니다!

국영 기업의 "사장"이 규칙을 준수할 수 없다면 어떻게 다른 고용주에게 규칙을 따르도록 요구할 수 있습니까?

머지않아 다가올 그 순간을 기대하고 지켜봐주시길 바랍니다!

위 분석은 참고용일 뿐입니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 관심이 있으시면 직장에 관심을 가져보시면 더 많은 직장 지식을 얻을 수 있고 직장 혼란을 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 귀하의 견해와 의견을 표현하려면 아래 댓글 영역에 메시지를 남겨주세요!

근로자 파견 고용 형태를 전면 폐지하는 것이 바람직하다. 고용 형태는 정규직과 시간제 근로자로 명시해야 한다. 근로자는 노동 계약 형태로 계약을 체결합니다. 고용 형태의 공식 직원의 임금에는 연공 임금, 기본 임금, 직급 임금의 고정 연간 인상뿐만 아니라 성과 임금, 복지 임금, 5개 보험 및 1개 주택 기금이 포함됩니다. , 등. 임시근로자는 간헐적으로 임시근로를 하는 것을 말하며, 보수는 지역 중산층 평균 수준보다 낮지 않습니다. 소득은 3개 보험과 1개 기금(연금 보험, 의료 보험, 실업 수당)으로 구성됩니다. 인력 파견은 대기업이 책임을 회피하고 직원의 생활 수준을 낮추는 것을 의미합니다. 완전히 취소하는 것이 좋습니다

국영기업 인력파견은 계속 유지해야 할까요? 굳이 고집할 필요는 없다고 생각하는데, 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 국영기업 인력파견업무

제가 일했던 국영기업에 채용되었습니다. 그들은 일정 기간 동안 파견 인력을 파견했고, 나중에는 서로 꽤 친해졌고, 실제로 같은 부서에 십여 명이 넘는 사람들이 근무하고 있는데 그 중 몇 명은 정식 직원이라고 말했습니다. 그리고 나머지는 파견근로자 친구로서 매일 정규직의 업무를 맡아야 함과 동시에 그들이 차를 마시며 수다를 떨고 휴대폰을 가지고 노는 모습을 지켜보아야 한다. 매일 일하세요.

이게 문제가 아니니 일단 일이 잘못되면 노동파견 친구들이 책임을 지게 될 것이고, 설명할 여지도 없고, 설명할 여지도 없을 것이라는 점은 매우 안타깝습니다.

2. 파견근로자의 급여

급여에 관해서는 구체적인 수치를 밝히고 싶지 않지만, 단편적인 정보만 보면 급여 모델이 다르다는 것을 알 수 있다. 우리한테는 그냥 똑같습니다. 죽은 급여라도 상관없습니다. 정규직 직원의 기본급만큼 좋지도 않고, 직원들이 누리는 직원 혜택도 없습니다. .

3. 인력 파견의 발전

그들의 발전을 위해 회사에서 잘 일하고 기존 직원과 동일한 승진 채널을 즐기고 싶다면 이는 지나친 생각입니다. 강력한 배경 관계가 있는 경우를 제외하고(그렇다면 인력 파견을 하지 않을 것이라고 생각합니다).

이 일을 수년 간 한 친구는 “가까운 미래에도 지금과 같을 것”이라고 말했다.

4. 당신을 위한 제안

노동파견이라면 굳이 고집할 필요는 없을 것 같아요. 초기에는 그보다 더 힘들거든요. 복권에 당첨됐으니 조금만 참으세요. 이 한 줄기 희망을 위해 가능한 한 빨리 다른 회사나 다른 회사로 이직하는 것을 고려해 보는 것이 좋습니다. 제 직장의 모토 중 하나는 기적을 믿는 것이 아니라 자신을 믿는 것입니다.

위 내용은 제 의견입니다. 독자 여러분께서 다른 의견이나 제안 사항이 있으시면 언제든지 댓글란에 메시지를 남겨주세요. 모두 감사합니다!

인력파견은 파견업체의 벌레먹이만 할 뿐입니다. 지속성은 갇혀 있음을 의미합니다. 갇혀 있는 시간이 길어질수록 개인의 평가절하도 커지고 함정에서 벗어나기가 더 어려워집니다. 그렇게 깊이 막히지 않았다면 지체하지 말고 바로 뛰어내리는 것이 좋습니다.

물론, 당신이 노년의 직원으로서 언젠가는 노동파견이 완전히 폐지될 것이라고 믿는다면 이 믿음을 견지할 수 있다. 결국, 어떤 사람들은 오랫동안 한 업계에 종사해 왔고, 그들에게 직업을 바꾸라고 요청하는 것은 비현실적입니다.

돈을 더 벌고 싶지 않은 사람이 어디 있겠습니까? 그러나 회사는 노골적으로 노동법을 위반하면서도 감독과 처벌을 거의 받지 않았다. 직설적으로 말하면 직원 복지를 늘리기보다는 노동예산의 절반을 파견업체에 주는 게 두려웠기 때문이다. 직원들이 언젠가는 늙어 직장을 잃게 될 것이라는 점을 염두에 두고 이사하지 않으면 해고하려면 법으로 규정한 보상금을 지불해야 합니다.

파견회사가 회사로부터 돈을 빼앗은 뒤에는 회사를 위해 깡패 역할을 해야 한다. 즉 직원들이 노동쟁의를 하면 파견회사는 당사자일 뿐이다.

파견업체의 일반적인 관행은 무기한 계약을 여러 개의 단기 계약으로 분할하거나, 보상 없이 계약을 해지하거나, 심지어 서비스 기간을 매수하는 것입니다. 이것이 파견의 약속입니다. 회사를 주인에 대한 깡패로 여기고 노동자를 상대로 범죄를 저지른다.

당신이 주장할지 말지는 정말 결정할 수 없습니다. 인력파견이 대중의 공분을 불러일으켰음에도 불구하고, 지금까지 어떤 전통적인 언론도 감히 나서서 인력파견의 심각한 범죄를 폭로하지 못했습니다. 그래서 그것은 여전히 ​​어느 정도 생명력을 가지고 있고 그렇게 빨리 죽지 않을 것입니다.

국영기업 인력파견은 즉각 취소하라! 비용은 증가했고, 관리 수준 향상으로 인해 이익이 발생했습니다. 인력파견은 이익 전달 의혹을 받고 있다. 회사의 돈이 반드시 적게 소비되는 것은 아닙니다. 중개자가 일부를 가져가면 일부 리베이트가 있어야 합니다. 또 다른 점은 무슨 일이 생기면 중개자가 책임을 지고, 회사에서는 밀어낸다는 점이다. 또한, 과거에는 인력파견이 고령 잉여근로자로 구성되어 보조근로를 하는 것도 이해가 되었지만 이제는 대졸자 전원이 인력파견원이 되는 수준으로 발전하여 국민적 관심을 불러일으키고 있다. 산업 업그레이드, 고급 제조에는 후속 조치가 부족합니다! 이들 대졸자들이 정식으로 채용된 뒤 기술 학습에 전념해야 다른 이들이 뒤따를 수 있다. 그들은 파견되었는데, 그들이 어떻게 마음 편히 기술을 배울 수 있었는지조차 확신할 수 없었습니다.

기업의 의사결정자는 당장의 이익과 개인의 이익에만 관심을 갖는다. 전체 상황은 국가만이 볼 수 있다!

현재 제가 가장 많이 접하고 있는 인력파견업은 물류업과 택배업인데, 전자상거래업의 비성수기와 성수기의 단위량 차이가 확연히 드러나는 것이 물류업입니다. 각 주요 프로모션 기간 동안 많은 수의 노동 또는 제휴 직원을 모집합니다.

물론 이곳의 임시직 근로자는 노동법에 규정된 '동일노동 동일임금'이라는 정규직 근로자의 대우를 누릴 수 없으며, 대부분 사회보장을 받지 못한다. 그들 중 (거의 대부분)은 법률과 규정을 이해하지 못했으며, 내 권리를 보호하기 위해 법을 어떻게 사용해야 하는지 몰랐고, 이러한 유형의 작업에 대한 기준이 낮았기 때문에 취소되자마자 취소되었습니다. 큰 프로모션이 끝났습니다.

"존재는 합리적이다." 현재 인력파견 모델이 많은 것은 우리나라가 대발전하는 시기이고, 낮은 기준의 노동력이 포화상태이고, 기업도 마찬가지이기 때문일 것이다. 즉각적인 이익에 초점을 맞추고 노동법의 시행과 감독이 필요합니다. 사회적 경제의 발전에 따른 개선 등으로 인해 이러한 노동 파견 모델은 앞으로도 오랫동안 존재할 것이라고 생각합니다. 파견근로자에 대한 보장은 점점 더 완벽해질 것입니다.

위 내용은 모두 개인적인 의견이므로, 부적절하거나 표면적인 이해가 있을 경우 메시지를 남겨주시면 바로잡거나 논의 및 교류가 가능합니다!

인력 파견에 대한 나의 이해에 대해 이야기하겠습니다.

인력파견은 인력파견업체가 파견근로자와 노동계약을 체결한 후 근로자를 다른 사업주에게 파견한 후, 사업주가 파견업체에 수수료를 지급하는 고용 형태를 말한다. 파견근로자와 파견기업(실제 고용주) 사이에서 임금 지급 사실이 발생하는 경우, 파견기업은 근로자파견업체에 서비스 비용을 지급하고, 근로자파견업체는 근로자에게 근로보수를 지급합니다. 노동파견은 20세기 자본주의 국가인 미국에서 시작되어 이후 프랑스, ​​독일, 일본 등으로 확산되었다.

파견근로자는 일반적으로 청소 직원, 경비원, 판매원, 웨이터 등 기술 수준이 낮은 직업에 종사합니다.

따라서 노동파견은 사실상 자본주의 국가의 산물이자 노동자의 이익을 착취하는 형태이다.

현재 주류 인력파견 관행에서 인력파견근로자는 일반적으로 시급을 받으며, 그 시급은 정부가 정하는 시급보다 훨씬 낮다. 돈. . 파견업체가 벌어들이는 돈은 회사에서 주는 수수료와 근로자에게 주는 수수료의 차액이니까 인원이 많을수록 더 많이 벌어요!

물론 인력파견은 회사이고 돈 버는 것이 최우선이지만 근로자가 스스로 선택할 수 있다고 생각합니다. 인력파견이 존재하는 이유는 크게 두 가지 때문이라고 생각합니다. 첫째, 현재 많은 기업에서 채용이 어려울 수 있어 인력파견단위로 전환하게 됩니다. 파견근로자의 인건비가 상대적으로 저렴하기 때문에 이를 이용할 의향이 있다. 둘째, 많은 직장인들이 정보 비대칭성을 갖고 있습니다! 예를 들어, 대규모 공장에 들어가고 싶은데 현재로서는 인력파견 경로를 통해서만 들어갈 수 있는 경로가 없습니다. 물론, 사회보장 등의 비용을 지불하기 싫어서 자발적으로 파견근로자로 일하는 사람들도 많습니다.

그러므로 인력파견은 모든 면에서 존재한다. 하지만 산업의 존재는 국내법과 규정을 준수해야 하며, 실무자는 존엄성과 전망을 갖춰야 지속할 수 있다고 생각합니다. 언젠가는 중국의 인력 파견이 크게 변할 것이고, 어쩌면 비즈니스 모델도 근본적인 변화를 겪게 될 것이라고 믿습니다!

기분이 어떤가요? 급여와 혜택을 받을 수 있나요? 우리는 무엇을 위해 그렇게 열심히 일하고 있습니까? 주변 친구들과 비교했을 때 일의 강도, 일의 안정성, 근무 시간의 유연성이 가족의 요구를 충족할 수 있습니까? 고집을 부리든 말든 비교를 통해 결과가 나올 것입니다!

국영기업 파견근로자는 특별한 방식으로 존재한다. 처음에는 기업의 부족한 인력을 보충하는 역할을 했다. 점차적으로 회사 리더들이 능숙하게 사용하고 추진했습니다! 절대주력의 모습으로 국영기업 구석구석에 등장한다! 그들은 국영 기업을 위해 싸우고 있다고 솔직하게 말할 수 있습니다. 막대한 이익을 창출하지만 국영기업에서는 이를 인정하지 않습니다! ! 그들의 이름은 회사 명단에는 없지만 회사의 구성원입니다.

여기서 이 시스템의 존재에 대해 언급하지 않는 것이 합리적입니까? 계속해야 하는지에 대해서만 이야기하십시오. 이 직업이 필요합니까? 실생활에서 급여는 근로자의 물질적 생활의 기초입니다. 가족의 일일 비용은 급여에 따라 다릅니다! 행복하게 사직하면 더 좋은 직장이 우리를 기다리고 있을까요? 직설적으로 말하면, 회사 파견근로자들은 기본적으로 좋은 교육을 받지도, 높은 기술을 갖고 있지도 않으며, 가정생활도 좋지 않습니다. 노동력을 팔아야 힘들게 번 돈을 벌 수 있습니다! 모두가 공기업에 취업하는 이유는 공기업에서 일하는 것이 안정적이고 비용도 평범하기 때문이에요! 여기서 일하는 것도 무기력한 선택이다.

특히 가족 비용이 시급히 필요하여, 맷돌에 있는 당나귀처럼 하루하루를 억지로 이리저리 돌아다녀야 합니다! 수많은 국영기업 파견근로자들이 열심히 일하고 이 도시에 자신만의 작은 세계를 만들고 있습니다!

굳이 선택해야 한다면 다시는 고수하지 않을 것 같아요. 젊음과 에너지를 활용하십시오. 가족의 부담 없이 열심히 나가서 기회를 드릴 수 있도록 하겠습니다!

위의 내용은 개인적인 의견이므로 모두 비판하고 토론하고 관심을 가져 주시기 바랍니다. 감사합니다! !