2017년 우루무치 탄력근로자의 퇴직연령은 어떻게 결정되나요?

최근 정년 규정에 따르면 일반 직업의 정년은: 기업 근로자의 국가 법정 정년은 남성 근로자가 60세 이상이어야 한다는 것입니다. 퇴직 시 기업 경영직에 재직하는 여성근로자의 경우(간부 및 근로자에 ​​관계없이) 10년 동안 계속하여 경영직에 근무한 경우 퇴직연령은 55세이다.

기업에 근로자로 입사한 여성 근로자(간부, 근로자 불문)의 경우 5년 연속 근무 후 퇴직 연령은 50세 미만이다. 위의 조건은 간부 및 직원의 퇴직 연령... 문서 번호 104, 1978년 국무원 발행 문서의 규정을 계속 따라야 합니다.

기업은 직원의 직위에 변동이 있는 경우 즉시 노동사회보장부에 신고하고 신고해야 한다. 기업이 근로자 퇴직을 선언할 때에는 명확한 채용 확인 근거를 제시해야 하며, 노동사회보장부는 기업과 근로자 서류를 바탕으로 관련 정보를 제공하여 근로자 퇴직을 승인한다.

추가 정보:

우루무치 탄력적 고용 사회 보험 보조금,

문서 기반: 우루무치시 노동사회보장국, 우루무치 창지현 재무국이 통지문을 발행했습니다. <우루무치시 사회보험 보조금 조치>(우루무치시[2009] 제63호)

신청 조건: 우루무치시에서 취업이 어렵고 탄력적 취업에 종사하는 사람은 기초연금을 지급할 수 있습니다. 우루무치시 보험과 의료보험, 사회보험 보조금을 누리세요.

개인이나 자원 봉사 단체는 수리, 교체, 재생 가능 자원 재활용, 이발, 건강 마사지, 감칠맛, 과일 및 야채 소매 서비스, 일일 간식, 아침 및 야시장, 작은 식탁, 가사 서비스 등 지역사회에 유익하고 다른 프로젝트 대상 자격 없이 서비스로 노동 계약을 체결하는 데 편리한 유연한 고용입니다.

인민일보-신장: 집단마다 퇴직 연령에 차이가 있습니다