발 치료점에서 미성년자를 출근시킬 수 있나요?

국가 규정에 따르면 16 세 이하의 미성년자는 아동 노동에 속하며 발 요식점에서 일할 수 없습니다.

구체적인 이유는 다음과 같습니다.

1, 16 이하는 아동 노동이고, 16 이상, 18 이하는 미성년자 근로자입니다.

2. 미성년자 근로자는 지하 광산 등 고온 고위험 업종에 종사해서는 안 되며, 나이트클럽 등 사업장에서 근무해서는 안 된다. 그렇지 않으면 노동행정부는 벌금을 부과할 수 있다.

미성년자 계약이 유효하지 않은 이유:

1. 순이익의 계약을 제외하고 10 이하의 민사행위능력자가 체결한 계약은 무효입니다.

2. 10 세 이상 민사행위능력자가 체결한 계약은 효력이 미정이며 나이와 지능에 따라 당연히 유효하다.

3. 미성년자는 민사행위능력자와 무민행위능력자로 나뉘며 연령 10 을 경계로 한다.

4. 민사행위능력이 없는 사람의 민사활동은 반드시 법정대리인이 대리해야 한다. 따라서 체결된 계약은 무효이다.

5. 행동능력자가 체결한 계약의 효력을 제한하는 것은 미정이다. 나이, 지능과 동등한 행동이 효과적이지 않는 한, 기타 민사활동은 반드시 법정대리인의 추인을 받아야 한다.

6. 민사행위 능력이 있든 없든 이득이 되는 계약만이 유효하다. 10 세 이상의 미성년자는 민사행위능력자를 제한하고, 10 세 이하의 미성년자는 민사행위능력자입니다.

요약하자면' 중화인민공화국 민법전' 은 18 세 이상의 사람이 완전한 민사행위능력자, 성인이라고 규정하고 있다. 18 이하는 미성년자입니다. 그러나 만 16 세 미만 18 세 사람은 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 삼을 수 있는 완전한 민사행위능력자로 간주된다. 이에 따라 아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 취업으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.

법적 근거:

아동 노동 사용 금지에 관한 규정 제 2 조

국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 이하의 총칭 고용인 단위는 만 16 세 미만의 미성년자 이하를 통칭하여 아동 노동을 사용할 수 없다.

어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.

16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.

중화인민공화국 민법 제 19 조

만 8 세 이상의 미성년자는 민사행위능력을 제한하는 사람으로, 그 법정대리인에 의해 민사법률행위를 대행하거나, 그 법정대리인의 동의를 거쳐 추인한다. 그러나 순전히 유익하거나 나이, 지능에 적합한 민사법률 행위는 독립적으로 시행될 수 있다.