왜 해마다 졸업생이 많습니까?

왜 졸업생 수가 매년 증가하고 있습니까? 많은 졸업생들이 곧 취업 시장에 진출할 것이다. 2022 년 졸업생 수가 처음으로 10 만명을 돌파하여 전년 대비 167 만명을 늘렸다. 왜 졸업생 수가 매년 증가하고 있는가.

왜 졸업생들이 매년 증가하고 있습니까? 중국의 졸업생 수가 해마다 증가하고, 심지어 학부생의 취업도 문제가 되었다. 통계에 따르면, 중국의 졸업생 수는 매년 증가하고 있다. 20 10 년 우리나라 고교 졸업생 수는 575 만 4000 명, 20 19 년 고교 졸업생 수는 834 만 명으로 증가했다. 중국은 매년 약 900 만 개의 일자리를 증설하지만, 실제로 한가한 인원이 있는 대학 졸업생과 시내에 가서 아르바이트를 하는 농민공에게는 일자리가 별로 없다.

이렇게 큰 경쟁 압력으로 대학생의 취업 상황이 낙관적이지 않아 이런 현상이 나타났다. 배송은 학력과 기술이 필요 없는 직업이지만, 20 18 까지 중국 700 만명은 석사 이상 학력을 가진 배달기수 7 만 명을 보유하고 있어 700 여만 기수의 손에 많은 대학 졸업생이 있을 것이라고 상상할 수 있다. 그럼 대학생은 어디로 갈까요?

일반적으로 대학생은 졸업 후 세 가지 선택이 있다.

첫째, 일선 도시로 갑니다. 일선 도시의 취업 기회는 상대적으로 크고 임금 대우도 가장 좋다. 현재 많은 대학생들이 졸업 후 일선 도시로 가서 이곳에 정착하기를 희망하고 있다. 하지만 일선 도시에서는 인재가 많고, 임금이 높고, 비용이 많이 들고, 자신에게 맞는 직업을 찾는 것은 쉽지 않다.

둘째, 서너 선 도시로 갑니다. 3 ~ 4 선 도시는 1 ~ 2 선 도시보다 스트레스가 훨씬 적고, 같은 급여와 취업 기회도 훨씬 적지만, 3 ~ 4 선 도시의 장점은 두드러진다. 이곳은 인재가 밀집되지 않기 때문에 경쟁 압력은 그에 따라 훨씬 작아질 것이다.

셋째, 귀국하여 취업한다. 대다수 사람들의 인상에서 가장 먼저 배제한 것은 귀향 취업이다. 부모는 아무 말도 하지 않을지도 모르지만, 친척과 친구들은 손가락질 할 수밖에 없다. 하지만 복직의 이점도 뚜렷하다. 집세와 수전은 모두 걱정할 필요가 없다. 월급은 훨씬 적겠지만, 조금만 절약하면 잉여가 있어 다른 두 개보다 훨씬 낫다.

대학생이 졸업한 후에도 공무원, 교사, 교사를 고려할 수 있지만, 그것은 소수에 불과하며, 대부분의 사람들은 이 세 가지를 선택한다. 결국 대다수의 사람들의 마음속에서' 사람이 높은 곳으로 가는 것' 은 대세의 추세이며, 특히 최근 몇 년 동안 연해 지역이 매우 빠르게 발전하여 인프라가 완비된 상황에서 자연히 많은 외지인을 끌어들였다.

하지만 다시 말해, 사람마다 갈 길이 있고, 선택한 것도 다르다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 그들은 일선 도시에서 뭔가를 할 수 없다. 귀국하여 취업하는 것은 사실 아주 좋은 선택이며, 이 네 가지 이점이 있을 것이다.

1 .. 집세 수력은 걱정할 필요가 없다.

2. 임금이 낮고 비용이 저렴합니다.

3. 현지 환경에 익숙하다.

부모의 도움으로 일자리를 쉽게 찾을 수 있다.

사실 어떤 직업을 선택하든 자신의 특기부터 시작해야 한다. 자신에게 맞는 것을 선택하는 것이 최선이고, 취업도 마찬가지다.

왜 졸업생 수가 매년 증가하고 있습니까? 졸업생 수가 처음으로/KLOC-0 만/0 만 명을 돌파하여 천만 명 시대로 접어들었다.

최근 교육부와 인적자원 사회보장부는 2022 년 고졸 취업창업 네트워크 화상회의를 열어 2022 년 고졸 졸업생 수가 10760 명으로 예상된다고 밝혔다.

이번 회에 비해 졸업생 수가 빠르게 증가하여 654.38+0 만 6700 명이 증가했다. 20 1 1 에서 20 19 까지 대학 졸업생 수가10.74 만 명 증가했습니다.

많은 졸업생들이 곧 취업 시장에 진출할 것이다. 졸업생 수가 654.38+00 만 명을 돌파한 후 취업은 괜찮습니까? 고교가 취업을 조절하는 저수지 역할을 계속할 수 있을까?

수백만 명

올 졸업시즌에는 909 만 명이 캠퍼스를 빠져나왔고 졸업생 전체 규모는 처음으로 900 만 명을 돌파했다.

909 만에서 1076 만명으로 167 만명으로 증가했습니다. 지난 3 년 동안 성장률은 50 만 명을 넘지 않았다.

20 19 기 졸업생 834 만명, 20 18 회보다 14 만명 늘었다. 2020 년에는 874 만명이 20 19 년보다 40 만명이 더 많을 것이다. 202 1 연간 909 만명, 2020 년보다 35 만명 더 많다.

20 1 1 에서 20 19 년까지 우리나라 대학 졸업생 수가 660 만 명에서 834 만 명으로 늘어난 것을 보면1.70 에 불과하다

성장 규모가 최근 10 년 동안 1 위를 차지했다. 왜 이번 졸업생의 성장이 이렇게 맹렬한가?

20 19 년 수능 지원자 수가 10 년 만에 천만 명으로 돌아왔다. 2020 년 수능 지원자 수가 40 만명 증가하여 107 1078 에 달했고, 올해는 1078 로 늘었고, 수능 지원자 수는 3 년 연속1을 돌파했다. 동시에 수능 지원자 수 1000 만 명, 입학률도 점차 현재의 80% 이상으로 치솟았다.

2 1 세기 교육연구원 원장인 웅병지는 중국 뉴스위크 기자에게 대학 졸업자 수가 계속 증가하고 있다고 말했다. 이는 최근 20 년 동안 일관적인 추세다. 주로 학생 모집 규모가 확대되기 때문이다. 이번에 1 0/0.67 만명이 급증했다. 20 19 년, 고위직 모집이1만명 증가했기 때문이다.

20 19 년, 고등 전문 학교 모집 증가 1 만명, 1999 에 이어 고등교육이 20 년 만에 다시 대규모로 확대됐다.

20 18 년 일반고교모집은 전년보다 5. 16%, 20 19 년모집증가 1 만명, 전년보다 27 .. 이 수치는 대학 등록 확대 이후 이듬해 본과와 고직교육 1 년 모집 총량 증가의 최고치에 가깝다.

지속적인 교육 기획 전문가 양정부는 중국 뉴스위크에 20 19, 2020 년 이후 고등 전문 학교, 석사생, 박사생 모집 규모가 크게 확대되어 졸업 시간이 정확히 2 ~ 3 년 늦었고, 고교 졸업생 규모가 겹쳐져 전례 없는 졸업조류가 나타났다고 말했다.

고등 직업 전문 학교 측은 20 1 16 만 고등 전문 학교 입학, 2020 년과 202 1 연간 2 백만 명을 모집했다.

대학원생 측은 최근 몇 년간 20 17, 2020 등 몇 가지 주요 시간 노드인 비상일제 대학원생의 탄생과 코로나 등 여러 차례 등록 확대 고봉이 나타났다.

박사 대학원생 측은 20 18 년 교육부 재정부 발전개혁위가 공동으로 글을 보내 박사 대학원생의 규모를 적당히 확대할 것을 요구했다. 그해 박사 학생 모집은 전년도보다 13.86% 증가했으며, 확장 폭은 2003 년 이후 가장 컸다.

취업난

졸업생수' 신기록' 과 관련된 또 다른 단어는 의심할 여지 없이' 취업난' 이다.

이를 위해 교육부는' 2022 년 대졸자 취업창업 업무 잘 한다는 통지' 를 발간해 대졸자 취업상황이 복잡하고 심각하다는 점을 분명히 밝히고' 2022 년 대졸자 캠퍼스 채용월' 시리즈를 내놓아 졸업생들이 빨리 일자리를 찾을 수 있도록 했다.

하지만 심각한 취업 상황과 전염병의 영향으로' 취업 우선권 선택권' 을 가진 명문 졸업생도 구직 의지가 떨어지고 있다.

영영 중국 등 기관이 공동으로 발표한' 대학 동문 관찰: 중외대졸자 경력 개발 연구 및 전망 202 1' 에 따르면 20 16 년부터 2020 년까지 중국 U 10 졸업생 취업률은 6 에서

보고서에서 선택한' 샘플 U 10 대학' 은 청화대, 북경대학교, 인민대, 복단, 상해교통대, 저장대, 무대, 화중과학기술대, 남대, 중다대학으로 모두 국내 최고의 985 대학이다.

교육부는 명문학생 취업을 촉진하기 위해 교육부가 졸업생 취업상황을 직속 고교 지도부 연례 평가에 포함시키고, 대학 졸업자 취업상황을 추적하고, 조사 결과를' 쌍류' 건설 성과평가의 중요한 근거로 꼽았다.

일반 고교 규모가 큰 졸업생들은 심각한 취업 상황에 대응하기 위해 대학원 시험열, 공시험열, 교육자본열을 낳았다.

대학원 응시자 수가 20 16 인10.77 만명에서 202 1 인 377 만명으로 증가했다. 최근 2022 년 462 만명이 대학원 시험을 보는 온라인 뉴스가 열검색으로 돌진해 진위를 분간할 수 없는 수치가' 대학원 시험이 가장 어려운 해' 에 대한 토론을 떠들썩하게 했다.

2009 년부터 국고 지원자 수가 백만 13 년을 돌파했다. 올해 국고 시험 시작 후 지원자 수가 처음으로 200 만 명을 돌파했다. 국고시 등록 5 일째, 가장 핫한 직위 경쟁비는 37 14: 1 으로 작년보다 훨씬 많았다.

20 16 년 교사 자격증 시험 지원자 수는 260 만 명, 20 17 년 465438 만+만, 20 19 년 900 만 명으로 증가, 2020 년 접근/

대학원 시험열, 공시험열, 교육경비열의 주요 원인은 현재 취업 상황과 직접적인 관계가 있다. 취업 상황이 심각할 때 안정은 모두의 추구가 되었다.

저수지

등록 확대-취업난-등록 확대, 교육은 저수지처럼 취업을 조절하는 역할을 할 수 있다. 문제는 이 저수지가 앞으로 계속 물을 저장할 수 있을까 하는 것이다.

양정부는 교육이 확실히 취업을 조절하는 역할을 할 수 있다고 생각하지만, 결코' 한 약봉지로 만병을 치료하지 않는다' 고 생각한다. 저수지도 일정한 용량이 있어, 항상 넘칠 때가 있고, 시간차도 2 ~ 3 년이다.

등록 확대를 통해 대학생 취업시간을 미뤄 취업압력을 완화하고, 병역 완화책일 뿐, 결국 취업시장 공급이 수요를 초과하는 취업압력을 노출시킬 수 있다.

웅병치는 교육이 취업의' 조절기' 로 여겨져서는 안 된다고 지적했다. 대학원생 모집을 예로 들면, 본과 졸업생을 2 ~ 3 년 연기하여 취업시장에 진출할 수 있다. 그러나 이런 지연은 교육자원을 희석하고 교육의 질을 낮추는 대가로' 학력평가 절하',' 학력 고소비' 문제를 야기했다.

졸업생의 취업 문제는 취업 시장과 고교의 교육 양성과 관련이 있다. 저수지는 저수해야 할 뿐만 아니라, 조절되어야 한다.

대학 졸업자 취업난의 근본 원인은 무엇인가? 웅병치는 많은 사람들이 대학 졸업생이 너무 많다고 생각하는데, 가장 근본적인 이유는 인재 양성의 질이 높지 않기 때문이라고 생각한다.

서비스업은 대졸자를 가장 많이 수용하는 업종이다. 중국은 20 19 년 고등교육 대중화 시대로 접어들면서 같은 해 중국 서비스업 부가가치가 GDP 의 53.9% 를 차지했다. 일찍이 1970 년대에는 서비스업 부가가치가 미국 GDP 의 70% 이상을 차지했다.

격차의 근본 원인은 우리나라 고등교육이 양성한 학생들이 사회에 진출한 후 혁신적인 공헌을 할 수 없고, 산업구조의 질적 변화를 촉진하는 것이 아니라, 혁신능력이 부족하고, 학력 평가절하, 취업강등, 고용단위 고소비학력이다.

양정부는 등록 확대, 특히 대학원생에 대한 등록 확대가 고등교육의 학술적 지향을 더욱 자극할 것이라고 지적했다. 많은 학생들이 학력 향상을 통해 자신의 학업 발전을 계획하고 대학원 시험을 출구로 삼는다.

같은 문제가 직업대학에도 나타날 것이다. 중등 직업 학교, 고등 직업 전문 학교는 취업을 위주로 학교를 운영해야 하며, 학생의 취업 기술을 양성해야 한다. 등록 확대의 맥락에서 이 대학들은 취업 위주의 교육을 고수하는 것이 아니라' 중직 졸업생에서 고직으로, 고직 졸업생에서 본과로' 의 학력 포지셔닝으로 교육을 조직할 수 있다.

교육 지향적 교육은 취업난을 더욱 악화시킬 가능성이 높다. 학교에서 학생들에게 상을 주는 것은 졸업장이지 양질의 교육이 아니라 학생의 취업경쟁력을 높이지 못한다.

이에 따라 대학생의 취업능력 향상을 위한 배양을 떠나 고등교육 규모를 확대하면 현실적인 교육 문제와 사회문제를 해결할 수 없을 뿐만 아니라 더 많은 현실문제를 창출할 수 있다.

왜 졸업생 수가 매년 증가하고 있습니까? 기자는 교육부 기자회견에서 202 1 년 고교 졸업생 수가 909 만 명으로 전년 대비 35 만 명 증가할 것으로 예상된다고 들었다. 교육부와 인적자원과 사회보장부가 공동으로 202 1 전국 일반고 졸업생 취업창업 사업을 잘 배치했다. 2022 년 고교 졸업생 수는 1076 만명으로 전년 대비 167 만명 증가, 규모와 증가가 모두 사상 최고치를 기록할 것으로 예상된다. 전반적으로' 취업난',' 사람을 난처하게 하는 현상' 이 존재하며, 전공별, 업종별, 지역마다 고용 수요가 크게 다르다. 종합적으로 판단하면, 현재 고교 졸업생의 취업 상황은 여전히 엄중하고 복잡하다.

현재, 2022 년 고교 졸업생 취업이 질서 있게 추진되고 있다. 첫째, 각지의 고교들이 업무 안배를 전면적으로 추진하고 있다. 365, 438+0 성 (구, 시) 과 신장 생산건설병단은 모두 성급 취업업무회의 개최, 취업정책문서 발표, 대형전문채용 활동 개최 등을 통해 2022 년 고교 졸업생 취업을 전면 추진했다.

두 번째는' 캠퍼스 채용 월' 시리즈 활동을 조직하는 것이다. "24365 캠퍼스 채용 서비스" 를 계속 진행하십시오. 교육부 대학생 취업망 및 12 사회채용기관이 거의 210.56 만개의 일자리 정보를 발표했다. 공동 관련 부서는 직접 10 전용 네트워크 채용 행사를 개최하여 각종 일자리 80 여만 개를 제공한다. 전국 각 고교는 2022 년 고교 졸업생을 위해 4 만여 차례의 캠퍼스 채용 행사를 개최하여 일자리 정보를 거의 2 천만 건에 육박했다.

셋째, 주요 그룹의 고용 가능성 훈련을 조직하십시오. 재정부의 대대적인 지지로 교육부는' 중앙전문복권 공익금홍지 조항 프로그램-전국 고교 졸업생 취업능력 훈련 프로그램' 을 가동해 온라인 취업능력 훈련을 통해 연수생들이 구직 신뢰를 높이고 취업경쟁력을 높이는 데 도움을 주었다. 현재, 홍지 조항 계획선 하선 훈련은 4 만 명이 넘는다. 넷째, 수급 도킹 취업 교육 활동을 조직하다. 교육부는' 수급 도킹 취업 교육 공사' 를 시작하여 방향성 인재 양성, 취업 실습기지 건설, 인적자원 향상에 중점을 두고, 학교와 기업 간의 협력을 추진하고, 취업과 훈련의 유기적 연계를 심화시키고, 인재 공급과 수요를 효과적으로 도킹한다. 사전 모집과 심사를 거쳐 교육부는 28 1 가구 단위를 대상으로 2804 개 프로젝트 가이드를 누적 발표했으며 현재 학교기업 네트워크 도킹 협상이 진행 중이다. 동시에' 전국 중소기업 인재 수급 도킹회' 도 열렸고, 1000 여개 고교, 2,800 여 개 중소기업이 도킹에 참여했다.