휴일 동안 사업 단위에 무슨 복지가 있습니까?

설, 8 월 15 일, 단오절에 사업 단위는 직원들에게 상응하는 복지를 줄 것이다. 명절 복지는 모든 직원들이 누려야 할 대우로, 직원들에게 더욱 진취적으로 동기를 부여하고, 기업에 더 많은 이익을 가져다 주며, 단위의 인간화 관리를 체험할 수 있다.

첫째, 규정에 따라 복지를 지불하는 휴가

1 설날: 설날은 중국에서 가장 중요한 전통명절이자 새해의 시작을 대표한다. 매년 설날이 오면 7 일간의 휴가가 있을 뿐만 아니라 대부분의 기관들은 직원들에게 상응하는 복지를 지급한다.

단오절: 단오절도 특별한 기념의 명절로 위인 굴원을 기념하기 위해서다. 매년 단오절을 맞아 사업 단위는 직원들에게 상응하는 복지를 지급한다.

추석: 매년 8 월 15 일은 재회의 날을 나타낸다. 보통 회사에서는 그에 상응하는 추석 복지를 해주고, 대부분의 직장에서는 월병을 보내기로 한다.

둘째, 사업 단위가 직원에게 주는 복지.

사업 단위 직원에게 복지를 지급하면 직원의 적극성과 능력을 효과적으로 향상시킬 수 있고, 또한 직원들이 직장에서 더 좋은 성과를 거둘 수 있게 할 수 있다. 그렇기 때문에 우리는 복지 분배에 더 많은 관심을 기울일 것이다. 복지 발급 형식도 다양하다. 예를 들면 업무식, 명절 인센티브 등이다.

이 세 가지 중요한 명절은 대부분 사업 단위에서 직원들에게 복지를 지급한다. 복지를 준 후, 단위 자체뿐만 아니라 직원에게도 어느 정도의 인센티브가 있다.