노동법은 특별법입니까, 아니면 일반법입니까

노동법은 사회법에 속한다. 사회법에는 1, 미성년자 보호법, 노인 권익보장법 등 약자 보호를 위한 법적 규범이 포함됩니다. 2. 노동법 및 사회보장법과 같은 사회 안정을 유지하는 법적 규범 3, 환경 보호법, 에너지법, 자연자원보호법, 생태법 등 자연자원과 생태환경을 보호하는 법적 규범 4. 사회공익을 촉진하는 법률규범 (예: 지역사회서비스법, 복권법, 인체기관 및 시신기부법, 의용 보조법 등); 5, 과학, 교육, 문위, 스포츠 사업 발전을 촉진하는 법률 규범, 예를 들면 교사법, 과학기술진보법, 의무교육법, 교육법, 위생법 등. 법률 객관적:

' 총 임금 구성에 관한 규정' 제 3 조 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위의 모든 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 근거로 해야 한다. "총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조 임금 총액은 다음 6 개 부분으로 구성된다. (1) 시간급; (b) 조각 임금 계산; (c) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무에 임금을 더하다. (6) 특수한 상황에서 지급되는 임금.