출산 수당의 출산 휴가 일수는 어떻게 계산합니까?

제 답은 1 입니다. 출산 수당 계산 공식: 근로자가 있는 고용인 단위의 월 평균 임금 /30* 출산 휴가 일수. (직원 분담금 기준은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 평균 임금에 따라 계산됨) 2. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 것은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 3. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높았으며, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산했다. 4. 본인의 전년도 월평균 임금을 확정할 수 없습니다. 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금에 따라 계산하겠습니다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.