212 년 허난성 신양 황천현 사업 단위 채용 직원 공고

는' 사업 단위 공개 채용인원 잠행규정' (인사부 6 호) 과' 사업 단위 신입사원 공개 채용 업무에 대한 의견' (예인 2755 호) 이번 공개 채용 사업 직원들의 순조로운 진행을 위해 다음과 같은 실시 방안이 특별히 마련됐다. < P > 1, 채용 범위 및 대상 < P > 전국 일반 대학 졸업생 응시 조건 및 직무 요구 사항을 충족하는 재직자. < P > 2. 응시자격 조건 < P > (1) 다음과 같은 자격 조건을 가진 사람은

1 에 응시할 수 있고, 수험생은 황천현 상주호구 또는 황천적 생원 (현감사국 정부투자건설사업감사센터, 현식품의약청 식품안전감독소, 현인민병원 임상의학류는 채용직표 요구 사항을 기준으로 해야 한다. 전국 졸업 대학원생 이상 학력 인원과 황천현에서 고교 졸업생' 삼지일조' 프로그램 서비스 만료 심사 합격한 대학생과 황천현' 대학생 마을 간부' 프로그램에 참여해 농촌에서 2 년 만에 합격한 대학생 마을 간부를 심사하는 것은 호적 제한을 받지 않는다.

2, 헌법 및 법률 준수;

3, 좋은 행실을 가지고 있다.

4, 채용 연령에 부합하는 요요. (본 방안의 "위" 또는 "아래" 는 모두 본급을 포함하고 있다. 연령 계산 기간은 212 년 12 월 8 일 (신분증 기준) 까지입니다.

5, 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;

6, 채용 직책에 필요한 기타 조건이 있습니다. 근무 연한, 근속 기간 요구 사항이 있는 계산 기간은 212 년 12 월 8 일까지입니다. < P > (2) 다음 상황 중 하나인 사람은

1 에 응시할 수 없으며 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있다.

2, 당기처분영향기간, 정기처분은 아직 해제되지 않았다.

3, 공직이나 학적에서 제명된 사람;

4, 위법 위반으로 입건하고 있습니다.

5, 인사부' 사업단위 공개 채용인원 잠행 규정' (인사부 6 호 명령) 에 따른 회피제도 규정 요구 사항을 충족하지 못함

6, 기타 응시자격요건을 충족하지 못하는 것. < P > 3, 등록 시간, 방법 및 요구 사항 < P > (1) 등록 시간 및 장소 < P > 이번 등록은 현장 등록 방식으로 진행됩니다.

1, 신청시간: 212 년 12 월 1 일부터 12 월 14 일까지 매일 8 시-17 시 3 분 (212 년 12 월 1 일 -212 년 12 월 12 일 비교육계 수험생 지원 접수, 212 년 12 월 13 일-;

2, 신청장소: 황천현 행정승인홀 인적자원 및 사회보장국 서비스 창구 (주소: 황천현 인민정부 동 1m). < P > (b) 등록 방법 및 요구 사항

1, 등록 시 본인의 유효 신분증 (주민등록증, 호적부), 졸업증, 취업신고증 (상급 졸업생 취업주관부의 심사와 서명을 받아야 함), 학위증, 취업자격증 재직자 응시는 반드시 기관이 응시에 동의한 서면 증명서를 제공해야 한다. < P > 신청할 때' 황천현 사업 단위 공개 채용 직원 신청서' 양식 2 부를 작성하다.

2, 등록에는 수수료가 부과되지 않습니다.

3 지원자는 채용 공고에 따라 공고한 직위와 요구에 따라 단 하나의 직위만 보고할 수 있으며, 응시는 시험에 응시할 때 사용하는 신분증과 일치해야 한다.

4, 지원자 수와 예상 채용 인원의 비율은 3: 1 에 도달해야 하며, 비례요구 사항을 충족하지 못하는 경우 이에 따라 예상 채용 인원을 감축해야 한다. 핵 감축 후에도 여전히 비례요구 사항을 충족시키지 못하고, 본 직위는 더 이상 채용되지 않으며, 응시인원은 응시조건에 부합하는 다른 직위를 개보할 수 있다. 응시자는 석사 학력, 고급 직함 또는 우리 현에서 급히 필요로 하는 희소전공으로 현 공채 사업 단위 직원 지도팀의 승인을 받은 후 채용 비율을 적당히 완화할 수 있다.

5, 이번 채용, 자격 심사는 채용 업무의 전 과정을 거칩니다. 지원자가 신청할 때 제출한 정보와 제공한 관련 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 지원자와 의용직에서 요구하는 자격 조건이 충족되지 않고 채용 과정에서 허위로 조작된 것으로 밝혀진 경우, 지원 자격을 취소하는 것 외에 사회적 악영향을 초래한 것은 해당 부서로 이송해 처리하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언)

6, 자격심사 합격자는 212 년 12 월 19 일부터 12 월 21 일까지 매일 8: -17: 3 에 본인의 신분증을 소지하고 접수증서를 접수하고 현장 접수처에 가서 수험증을 받는다. 기한이 지나도 받지 않는 자는 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. < P > 4, 채용 절차 < P > 공개 채용에 참가하는 사람은 필기시험 면접 신체검사 심사 공시 고용 절차에 따라 진행된다.

5, 시험

시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. < P > (1) 필기시험 < P > 필기시험은 현 인적자원 및 사회보장국 통일기구가 실시한다.

필기시험 내용. 필기시험 과목은 채용 직위에 따라 설정된다. 교사 직위는' 교육의 기본 이론' (교육심리학, 교육학, 교재 교수법, 교육법규 등) 이다. 위생직은' 위생공 * * * 지식' (의학 기초 이론, 위생법규 등 포함) 이다. 다른 전문 분야의 전문기술직은 이번 채용에서 더 이상 전문지식필기시험을 치르지 않고 응시자는' 공개 * * * 기초지식' 만 시험한다.

각 과목 만점은 모두 1 점이다.

2, 필기시험 시간. 212 년 12 월 22 일 8: ~ 1: 3 "공공 * * * 기본 사항" (비교육, 비위생 등 기타 전문 분야 전문 기술직) "교육의 기본 이론" (교사 직책); 위생공 * * * 지식 (위생직).

3, 이번 시험은 시험 과외용 도서를 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.

(b) 면접

1, 면접 시간. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다. (수험생은 황천현 인민정부 사이트, 현 인적자원 및 사회보장국 웹사이트의 구체적인 통지를 주시해 주시기 바랍니다.)

2, 면접 후보자 확정. 필기시험 성적에 따르면 응시직 채용자 수 1: 2 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 참가하는 인원을 확정한다. 면접에 들어간 사람은 신분증, 필기시험 수험증을 가지고 213 년 1 월 9 일부터 213 년 1 월 11 일까지 8 시부터 17 시까지 현행정승인홀 인적자원 및 사회보장국 서비스 창구에 가서 면접 수험증을 받으십시오.

3, 교사직 외에 면접은 구조적인 면접 방식으로 진행된다. 교사직의 면접은 강의와 답변을 하는 방식으로 진행된다. 면접 만점은 1 점이고 면접 성적은 즉석에서 발표한다.

4, 면접 근무현 공개 채용 사업 단위 직원 지도팀의 지도하에 현 공개 채용 사업 단위 직원 지도팀 사무실이 구체적으로 조직 실시를 담당하고 있다.

5, 시험 점수 계산 방법: 시험 점수 = 필기 시험 점수 ×5%+면접 점수 ×5%. < P > 6, 신체검사 및 심사 < P > 시험 성적에 따라 채용 인원 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 및 심사원을 확정했다. 신체검사에서 불합격자가 있으면 본 채용 직위시험 성적에서 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있으며, 신체검사 업무는 현인적자원과 사회보장국 통일조직에 의해 실시된다. 신체 검사 시간과 장소는 별도로 통지한다. 심사 업무는 각 채용 단위 주관 부서가 용인 단위 구체적 조직과 함께 실시한다. < P > 신체검사의 내용과 방법은 인사부, 보건부 "공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범) 발행에 관한 통지" (내국부 발부 [25] 1 호), 인사부 사무청, 보건부 사무청 "공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 발행에 관한 것" (시범) < P > 7, 채용 수속 < P > 은 시험 성적과 신체검사, 심사 결과에 따라 채용인원을 확정했다. 채용인원 명단은 현 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 공시하고, 사회의 감독을 받고, 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료되면 규정 절차에 따라 채용 수속을 밟는다. 신입 사원은 임용 통지서를 받은 후 월말까지 관련 수속을 밟아 용인 기관에 신고해야 한다. 본인에게 정당한 사유가 없어 기한이 지나서 보고하지 않는 자는 그 임용 자격을 취소한다. < P > 사업 단위 신규 고용인은 고용 계약제 관리를 실시하고, 고용기관 법정대표인 또는 그 의뢰인은 신규 고용인과 고용계약을 체결하고, 현 인적자원 및 사회보장국의 고용 계약 검증을 거쳐 인사대리 수속을 밟는다. 새로 채용한 인원은 수습 기간 제도를 시행하고, 수습기간은 6 개월이다. 시용 기간이 만료된 후 용인 기관에서 종합 심사를 실시하고, 합격은 관련 규정에 따라 정식 임직 수속을 밟는다. 불합격, 주관 부서의 동의를 거쳐 심사 기관에 신고한 후, 고용인 단위는 고용 자격을 취소할 수 있습니다. 채용이 취소된 사람은 현 인재 교류 서비스 센터에서 취업이나 자율적으로 직업을 선택하는 것을 추천한다. < P > 8, 조직지도자 < P > 는 채용 업무에 대한 리더십을 실질적으로 강화하기 위해 현 정부가 공개 채용 사업 단위 직원 지도팀 (채용 지도부) 을 설립하여 채용 업무를 조직하였다. < P > 팀장: 황강 (현위원회 상임위원회, 상무부현장장) < P > 부팀장: 모건화 (현정협 부주석, 조직부 차관) < P > 주영평 (현감사국장) < P > 사본문 차관) < P > 이지보 (현편부주임) < P > 오빈 (현보건국 부국장) < P > 장국걸 (현교체국 부국장) < P > 판흥우 (현인사국 부국장) < P > 주진 사무실은 황천현 인적자원과 사회보장국에 설립되어 채용의 일상적인 업무를 구체적으로 담당하고 있으며, 후국평 동지는 사무실 주임, 주진, 조명봉, 바이군 동지가 사무실 부주임을 겸임하고 있다. 사무실 인원은 현 인적자원 및 사회보장국 대학 졸업생 취업사무소와 관련 단위 인사주 직원으로 구성되어 있다. 문의 전화: 61222, 13937651689, 13673456279. < P > 9, 규율과 기피 < P > 는 사회공개 채용 사업 단위 직원을 대상으로 정책성이 강하고, 관련면이 넓고, 사회적 영향이 크다. 원칙을 고수하고, 절차를 규범화하고, 등록 자격 심사, 시험, 신체검사, 시찰, 고용 등 각 부분의 업무를 잘 해야 한다. 공시제를 견지하고, 햇빛 조작을 실시해야 한다. 사업 단위 공개 채용인원 잠행 규정' 의 요구에 따라 회피 제도를 실시해야 한다. 엄격한 업무 규율, 엄숙한 고시기, 직원, 응시자, 시험 채용 과정에서 징계 행위가 발생하면 책임을 추궁하고 엄숙하게 처리해야 한다. 이번 채용 업무는 현기검이 전 과정을 감시하고, 사회감독을 받고, 위법 규율을 근절하고, 일단 관련 규정에 따라 엄격하게 조사하여 처리하면 절대 용납하지 않는다. 본 방안은 황천현 공개 채용 업무 지도팀 사무실에서 해석을 담당하고 있습니다.