공기업 직원은 공무원입니까?

공무원 대우를 받는 고위 관리는 일반적으로 상급 지도 조직 부서에서 임명한다. 일반 지도 간부의 편제는 회사에서 초빙하여 인사부서나 조직 부서에 보고하여 기록한다. 일반적으로 캠퍼스 채용, 퇴역 병사 배치, 약간의 사회 채용을 통해 직원을 모집한다. 사회 모집은 공무원 시험을 참고해야 한다. 계약제 직원은 일반적으로 사회 채용의 임원과 엔지니어링 기술자이다. 노무파견, 노무를 파견한 사람은 공기업 직원이 아니며, 회사는 노무파견에 대한 업무계획, 관리방식, 보상에 상응하는 보수를 지급한다. 일반 노무 파견공은 모두 제조업의 일선 노동자이다.

노무파견 방식으로 공기업에 출근하는 사람들은 처음 네 가지 방법으로 사람을 모집하기 어렵고, 노무파견 방식으로 공기업에 출근하는 것이 사기업에 출근하는 것보다 훨씬 낫기 때문이다. 국유기업은 이미 직원 수 제한을 선포했다. 학력과 전공에 대한 높은 규정이 있다. 노무 파견과 고용은 모두 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 그리고 노무 파견이 잘하는 것도 등급을 매길 수 있다. 공부하면서 훈련하면서 발전하고, 3, 5 년 후에 정규직이 되는 것은 좋은 선택이다. 당연히 노무파견 모델을 받지 않으면 다시 일자리를 찾을 수 있다. 지금은 모두 양방향 교류입니다. 아무도 누구를 떠날 수 없다. 일반 근로자의 이런 관점은 공기업에만 나타난다. 공기업 근로자들은 모두 노동능력 심사를 거쳐 정규직 총수가 제한되어 있기 때문이다.

즉, 회사가 얼마나 많은 직원을 모집해야 하는지는 아니다. 그것은 SASAC 국무부가 공포한 회사 총수 조작에 관한 규정을 준수해야 한다. 그러나 일부 회사의 발전은 정규직만으로는 생산 제조 규정에 미치지 못한다. 그래서 직원 부족 문제에 더 잘 대응하기 위해, 그들은 노무자를 사용할 것이다. 이런 회사는 근로자에게 더 좋은 임금을 지급해야 하며 정규직과 같은 보수를 할 수 있다. 다른 하나는 회사가 직원 비용을 낮추기 위해 일부 노무자를 채용한다는 것이다. 이 회사 근로자의 임금은 정규직의 임금과 크게 다르다. 일찍이 개인 사회 보험은 지불하지 않았다. 최근 몇 년 동안 국가 새 정책의 제한을 받아 근로자에게 최저 개인 사회보장도 납부할 수 있지만, 개인적립금 등 우리나라는 강제적으로 납부하지 않을 것을 요구하고 있다.

그러나 어느 쪽이든 노무 파견은 회사가 직원을 채우는 한 가지 방법이 되고, 많은 노무 파견 직원들의 업무능력과 수준은 정규직보다 그리 높지 않으며, 회사의 주영 업무가 될 수 있다. 일반적으로, 노무자 모집은 인원에 대한 요구가 높지 않아, 졸업장을 지나치게 추구하기가 쉽지 않다. 직장에서 일할 수만 있으면 되고, 업무 경험이 있으면 더 강해진다. 기업의 고급스러운 분위기가 고급스럽다. 일반적으로 노무로 파견할 수 있는 고용인 회사는 기본적으로 좋은 단위, 공기업 사업 단위 설립, 그리고 일부 대형 공장이다. 내 지위에 대해 걱정할 필요는 없지만, 적어도 나는 체면이 있다고 말할 수 있다. 운이 좋으면 임명을 발표할 기회가 있다. 언젠가 많은 지도 간부들이 시찰을 가서 너의 실력과 재능을 보게 될 것이다. 다른 사람이 기뻐서 말을 하면 너를 편제에 포함시키는 것도 불가능하지는 않지만, 비벌리 추첨의 확률은 여전히 매우 적다. 갈 곳이 없다는 것은 사실이다. 많은 사람들이 무엇을 해야 할지 모르고, 자신의 특기가 무엇인지 모른다. 그들이 오랫동안 생각해야 한다고 해서 반드시 말할 수 있는 것은 아니다. 그래서 그들은 모두 노무 파견에 대해 생각해야 한다. 들어오면 사람이 서서히 파괴될 것이라는 것을 알게 된다.