곤산의 연속 전시 기술은 괜찮다. 나는 인재 시장에 창고 관리인의 이력서를 한 부 던졌다. 나는 그들이 사용 기간 동안 얼마를 지불할 수 있는지 알고 싶다. 야근하세요?

공장에 들어오자마자 3 년 계약을 맺었다. 모든 계약은 공장에서 제정한 것이다. 직원과 공장 사이에는 협상이 없다. 네가 출근하고 싶다면 공장에서 발행한 계약서에 서명해야 한다.

계약서에 서명하면 3 년이고, 3 년 이내에 사직한 사람은 모두 자발적으로 5 일 임금을 공제하는데, 떠나면 얼마나 많은 임금을 공제할 것인지는 설명하지 않았다. 그러나 실제 상황에 따르면, 나는 7 일간의 임금을 공제할 것이라고 말할 것이다. 다른 비용을 공제할지 모르겠다. 왜냐하면 나는 단지 10 일 월급을 원하지 않기 때문이다. 내가 예상해도 200 위안은 없을 것이다.

계약 기간은 3 년이다. 연속 전시의 시용 기간에 따르면 3 개월이다. 계약 중 시용 기간의 기본급은 850 이지만, 당신이 일한 후 실제로 받는 기본급은 750 에 불과하며, 모든 직원이 즐길 수 있습니다. 하고 싶지 않으면 가도 되고, 공장 이론을 전혀 찾을 수 없다. 숙박비는 1 인당 40 원입니다. 기혼이나 호적을 제외하고는 곤산에 있습니다. 공장에서 40 위안을 공제하지 않고, 나머지는 매달 40 원에서 공제하지 않습니다. 급식비는 한 달에 270 파운드이다. 공장에 120 원의 급식 보조금이 있기 때문에 좋다. 또한 각 직원의 복지 보너스는 매달 공제되며 복권과 관련이 있습니다. 그에 상응하는 설명을 하지 않고 영문도 모른 채 2 위안을 공제받았다. 또 다른 직원 출납보험 10 위안, 5 보 1 금 안에 있지 않습니다.

계약서에 기재된 기본급은 850 이지만, 우리는 임금증을 받았을 때 850 을 받지 못했고, 심지어 750 을 받지도 못했지만, 매일의 임금은 34.5 원, 22 일 후 748 이었다. 하지만 초과근무 수당은 65438+850 의 0.5 배에 따라 우리에게 지급됩니다.

너는 연전 과학기술에서 한 달 동안 일했는데, 공제해야 할 돈은 200 여 위안이다. 3 시간 이상 떠나면 전근보너스를 받지 못한다. 한 달에 30 일 일하면 얼마나 많은 월급을 받을 수 있는지 말할 필요가 없다. 너는 알아야 한다.

기본급은 748 일 초과 근무 1.5 배 주말 초과 근무 2 배.

하지만 평일에는 야근을 하면 불쌍하다. 한 달에 4 일 주말밖에 없다.

전시회에서 두 달 동안 일하다가 나왔는데, 정말 그 어둡고 잔혹한 곳을 참을 수가 없었다. 일의 두 번째 달에는 1 주일이 의무로 간주되어 매일 1 1: 30 에 추가됩니다. 모두들 반드시 이 점을 믿어야 한다. 이런 경험이 있는 사람에게 물어보면 내가 말한 것이 사실인지 알 수 있다.

1 1: 30 에 추가되었지만 4: 55 부터 6: 55 까지의 기간은 의무가 아니며 나머지는 의무가 아닙니다. 빌어먹을 일주일을 더하면 거의 무너질 것 같다.