재직 직원의 절도 행위를 어떻게 처리합니까

직원은 절도 행위가 인민법원에 의해 판결된 경우 고용인 단위는 직원과 체결한 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.