직장에서 친구가 될 수 없는 사람은 누구인가요?

1. 속마음을 쉽게 털어놓는 사람과는 깊은 친분을 쌓지 마세요.

일반적으로 우리는 새로운 회사에 입사하면 동료들과 이야기를 나누게 됩니다. 저녁 식사 후 우리 사이의 거리를 줄이기 위해.. 그러나 당신은 당신을 만나자마자 마음의 모든 어려움과 불만을 당신에게 쏟아 붓는 사람이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 다른 사람도 그렇잖아요. 얘기하다 보면 마음에 무게가 별로 없어요.

2. 험담을 좋아하는 사람들과 친하게 지내지 마세요.

이런 유형의 사람은 다른 동료들 사이에 불화를 일으킬 수도 있지만 실제로는 동료들과 다투게 됩니다. , 그는 옆에서 지켜보고 있으며 상사와 다투도록 격려합니다. 상사에 대해 나쁜 말을 장려하고 상사가 들으면 더 과장된 방식으로 그 말을 퍼뜨립니다. 그의 말을 잠시 들으면 평생 아무 것도 할 수 없게 될 것입니다. 정말 훌륭했습니다.

3. 세상이 불안정해질 것을 두려워하는 사람들은 친한 친구를 사귀지 말아야 합니다.

직장에는 항상 지나치게 활동적인 사람들이 퍼지기를 좋아합니다. "회사가 직원을 해고한다", "회사 빚이 엄청나다" 등의 험담을 퍼부어 직원들 사이에 패닉을 조성한다. 하지만 이런 사람이 사무실에 나타나면 그 사람이 하는 말을 쉽게 믿지 마라. , 물론 직접 찬물을 붓지는 마세요. 앞으로 만나기 쉬우니 그냥 형식적으로만 대답해주세요;

4. 친한 친구가 되어서는 안 된다

어떤 사람들은 평일에 물건을 가져가는 것을 좋아한다. 비록 회사의 재정이 많은 돈의 가치는 없지만, 예를 들어 종이, 각종 문구류 및 기타 작은 물건을 가져가면 그걸 이용하고 싶어도 큰 문제는 없을 것 같아요. 일단 회사가 큰 손실을 입게 되면 바로 그 사람을 의심하게 될 테니 접촉을 줄이는 게 좋을 것 같아요!

마지막으로, 저는 여러분께 상기시켜드리고 싶습니다. 회사 내에서는 소그룹을 조직하지 마십시오.

사장님께서 회사 내 소그룹을 매우 꺼리시기 때문에, 첫째, 팀 전체의 화합에 도움이 되지 않는다는 점, 둘째, 소그룹에 속한 사람들은 대인관계와 소그룹을 구분할 수 없다고 생각하기 때문입니다. 사적인 서클의 누군가가 승진하면 더 나은 동료를 돌볼 수 있으며 이는 회사에 해로울 뿐만 아니라 다른 직원에게도 불공평하고 회사 전체의 화합 분위기에 영향을 미칩니다.

또 다른 상황도 있는데, 상사가 소그룹 중 누군가를 비난하고 이들이 힘을 합쳐 상사를 상대하게 되면서 돌이킬 수 없는 상황이 생길까 봐 걱정되는 상황이다.