연말이 되기 전에 사회보장과 임금이 새로운 변화를 가져올 것입니다. 어떤 변화에 주목해야 할까요?

연말이 되기 전에 사회보장과 임금에 있어 몇 가지 새로운 변화가 나타날 것입니다. 다음은 주목할만한 몇 가지 변화입니다.

1. 사회보장 관리 분야 규정: 사회보장경제 사회보험 행정 분야 최초의 행정 규정인 '사회보장 관리 조례'가 2023년 12월 1일부터 시행된다. 이 규정은 사회보험 취급업무를 표준화하고 국민이 사회보험 혜택을 편리하게 누릴 수 있도록 보장하는 것을 목적으로 한다.

2. 최저임금 기준 조정: 여러 곳의 경제 발전에 따라 최저임금 기준이 조정될 예정입니다. 이는 대다수 근로자의 임금소득에 직접적인 영향을 미칠 것이며, 저소득층의 소득수준 향상에도 도움이 될 것입니다.

3. 연금 조정: 경제 및 사회 발전과 물가 변화에 따라 관련 부서에서 적시에 연금 수준을 조정합니다. 이는 퇴직자의 노후생활의 질에 직접적인 영향을 미칠 것이다.

4. 주택공적금 정책 조정: 일부 지역에서는 주택공적금 인출액 증가, 주택공적금 사용 범위 확대 등 주택공적금 정책을 조정할 수 있습니다. 주택 구입, 임대 등 관련 지출에 영향을 미칩니다.

5. 임금 지급 제도 조정: 직원의 권익 보호를 위해 일부 지역에서는 초과근무 수당 산정 방식을 보다 합리적으로 규정하고 수습기간 임금 기준을 높이는 등 임금 지급 제도를 조정할 수 있습니다. , 등.

6. 사회 보험 적용 범위 확대: 사회 보장 시스템을 더욱 개선하기 위해 일부 지역에서는 사회 보험 적용 범위를 확대하고 보안 시스템에 더 많은 사람을 포함시킬 수 있습니다.

7. 사회보장 지급방식 개혁: 국가 사회보장 조정이 진전됨에 따라 일부 지역에서는 의료를 위한 사회보장 직접 정산을 실현하는 등 사회보장 지급 방식을 개혁할 수 있습니다. 사회보장 지급 절차 단순화 등

위 변경사항은 참고용일 뿐입니다. 구체적인 변경사항에 대해서는 관련 정책 공지를 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다. 이러한 변화는 임직원의 권익 보호 수준을 높이고 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 것입니다.