천진의 새로운 연금 인상 정책

법적 분석: 기업과 정부 기관 및 기관은 연금 인상을 위해 고정 금액 조정, 연계 조정 및 적절한 기울기라는 '3가지 조합' 접근 방식을 채택합니다. 기업과 정부 기관은 퇴직자와 퇴직자의 지급 연도 및 연금 수준과 연결되는 완전히 통일된 연결 조정 방법을 구현합니다. 이번 조정으로 인상된 기초연금액은 7월부터 지급되며, 2018년 1월부터 6월까지 조정으로 인상된 연금은 7월 연금과 함께 지급됩니다. 구체적인 조정 방법은 다음과 같습니다.

할당량 조정, 기업 퇴직자 및 퇴직 직원의 경우 1인당 월 45위안씩 인상됩니다. 정부 기관 퇴직자 및 퇴직 직원의 경우 1인당 40위안씩 인상됩니다. 매월.

연동 조정: 첫째, 개인의 지불 연한 증가에 따라 기업 및 정부 기관 퇴직자와 지불 서비스 경력이 15년 미만인 퇴직자는 기업 및 1인당 15위안을 인상합니다. 정부 기관 및 기관은 15년 이상의 지불 서비스를 보유하고 있습니다. 15세 이상의 퇴직자에 대해 15년 이상의 지불 기간 동안 매 1년마다 1인당 월 15위안씩 인상됩니다. (1년 미만은 1년으로 계산) 1인당 월 1.5위안이 추가됩니다. 두 번째는 전년도 말 퇴직·퇴직자 연금의 2%씩 연금을 인상하고, 1점 미만인 부분은 1점(반올림)으로 산정하는 것이다. 고정된 조정은 장기 지불이 더 많은 수익을 얻도록 장려할 뿐만 아니라 더 많은 지불을 통해 더 많은 수익을 얻도록 장려합니다.

적절한 기울기는 첫째, 65~70세 여성에게는 월 20위안씩 인상되고, 70~75세, 75~80세 등 3개 연령대에는 1인당 20위안씩 인상된다. 80세 이상, 월 인상액은 각각 30위안, 50위안, 70위안씩 증가합니다. 둘째, 기업 퇴역 간부들의 경우 할당량 조정, 연계 조정, 연공 서열 조정을 거쳐 금액이 3,073위안 미만인 경우 최대 3,073위안까지 지급한다. 세 번째는 할당량 조정, 연계 조정, 노령연령 조정 후에도 연금이 3,073위안 미만인 기업 퇴직자에 대해 지급 기간이 15년을 초과할 때마다 1.2위안을 추가로 지급하는 것입니다. 매년 추가됩니다. 조정된 월 기본양로금 기준은 최대 3,073위안으로 인상된다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제57조 사용자는 회사 설립일로부터 30일 이내에 영업허가증과 등록증을 제공해야 합니다. 인감, 지역 사회 보험 기관에 사회 보험 등록을 신청하십시오. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 사용자의 사회보험 등록사항이 법에 따라 변경되거나 사용자가 종료된 경우, 사용자는 변경 또는 종료일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록을 취소해야 합니다. 시장감독관리부서, 민사부서, 기관설립관리기관은 사용자의 설립 및 해지를 사회보험기관에 즉시 통보해야 하며, 공안기관은 출생, 사망, 호구등록 사실을 사회보험기관에 즉시 통보해야 한다. , 개인의 양도, 취소 및 기타 상황.

제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.