식당 웨이터는 수습 기간 동안 급여를 받나요?

수습 기간 동안 직원이 고용주에게 노동을 제공하는 한 고용주는 임금을 지불해야 합니다. 고용주가 임금 지불을 거부하는 경우 직원은 고용주에게 노동 중재를 요청할 수 있습니다. 미지급 임금을 지급하기 위해.

노동 중재 신청 방법:

1. 노동 중재를 신청하려면 현지 인적자원사회보장국(구 노동국) 내 노동분쟁중재위원회에 가세요. 소송을 제기할 때 다음 사항을 지참해야 합니다. 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 1부, 관련 증거 사본 2부 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록(등록 정보는 필요하지 않음) 베이징에서).

2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 진행된 후, 중재가 실패할 경우, 근로자가 판정에 만족하지 않을 경우 중재위원회가 판정을 내립니다. 직원은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

3. 노동 중재를 신청하는 동안 직원은 새 부서에 출근하는 것을 지체해서는 안 됩니다.

'중화인민공화국 노동법' 제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조: 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.

(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,

(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,

(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.

경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.