NetEase의 급여는 어떻습니까?

안녕하세요, NetEase는 좋은 음식, 급여, 복지 혜택으로 인해 네티즌들 사이에서 '돼지 농장'이라는 별명을 가지고 있습니다. 많은 젊은이들이 인터넷 업계에 취업할 때 NetEase에서 "금 도금"을 고려할 것입니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

1. 넷이즈는 인터넷 게임업체 순위 2위

넷이즈의 게임 매출은 넷이즈 사업 매출의 약 65%를 차지하고 있다. VS 텐센트, 당연히 장점이 있다. 비교할 수 없는 힘으로 직원들에게 넉넉한 급여와 인센티브를 제공할 수 있는 자금도 있다.

직급 및 급여 구조

넷이즈의 급여 = 기본급, 월실적, 월별 상여금, 반기별 성과급, 연말 상여금은 부여된 등급에 따라 결정됩니다. 관리자에 의해 결정되며 월간 보너스는 NetEase에서 수행하는 활동을 기준으로 계산됩니다.

시간이 길어질수록 포인트도 많아지고 보너스도 수백에서 수만까지 커집니다. 사람을 채용할 때 넷이즈의 연봉은 16이라고 하는데 사실 보장된 연봉은 아니고 성과와 연계되어 있다. 동일한 직급에 대한 NetEase의 급여는 서버마다 크게 다르며 대략적인 수치로 측정하기가 어렵습니다. 회사 전체의 인재는 주로 P3-3에서 P4-2 사이에 집중되어 있습니다.

P1.1-1.3 인턴

광저우 NetEase에서 인턴의 급여는 한 달에 약 4,000~5,000달러입니다. 인턴 연봉은 이미 업계에 진출하는 많은 중소기업 연봉 수준이다.

P2.1-2.3 중급

신입 직급 범위, 월급은 9천~15천이다. 광저우에는 인재 보조금이 없지만 항저우에는 있다.

P3.1-3.3 고급

신규들이 들어옵니다. 운이 좋으면 3.1도 얻을 수 있고, 운이 좋지 않으면 2.1부터 시작해서 천천히 움직여야 할 것입니다. 위로. NetEase에서 1~4년 동안 근무한 사람이 이 직급을 얻을 수 있습니다.

3.1: 월급은 13,000~18,000이며 이는 NetEase Halo의 최소 입학 기준이기도 합니다. 운이 좋으면 입사할 수 있습니다. 1년.

3.2: 월급은 15,000~20,000입니다. 많은 잠재적인 회사에서 이 직위가 배정될 가능성이 높습니다.

3-3: 월급은 약 22.5천입니다. 많은 오래된 NetEase 직원이 이 직위에 머물고 있는데 몇 가지 특별한 이유가 있습니다.

P4.1-4.3 선배

일반적으로 업계 경험이 있는 사람을 선배라고 본다. 5~10년 정도 일한 후에 이 직급을 얻을 수 있습니다.

4-1: 월급 2만 이상, 연봉 35주~55주.

4-2: 월급 25만원 이상, 연봉 40주~75주. 4.2에는 높은 레벨의 인재들이 대거 모이고, 상위에 있는 인재들만이 4-3까지 진출할 수 있습니다. Tencent의 T3-1(새로운 순위 9)과 거의 동일합니다.

4-3: 월급 35만원 이상, 연봉 60주~120주. 이 직위에 있는 사람들은 특정 분야의 달인입니다. Tencent의 T3-2(새로운 순위 10)와 거의 동일합니다.

2. NetEase의 정규 직원 및 아웃소싱 직위

모든 주요 인터넷 회사가 정규 직원 외에 아웃소싱 직위도 고용하는 것은 아닙니다. 아웃소싱 포지션은 실제로 잠재적인 인재를 잃지 않으면서 비용을 절감하기 위한 NetEase의 전략입니다(대형 인터넷 회사가 이렇게 합니다).

인터넷 회사 정규직 직원의 급여 비용과 혜택은 회사에 매우 큰 비용입니다. 정규 직원 수준에 도달하지 못해 채용하려는 일부 사람들은 아웃소싱 직위로 배정됩니다. 그들이 체결한 계약은 넷이즈가 투자하거나 협력하는 소규모 회사지만 넷이즈에서 일하고 정규 직원과 함께 일하는 것으로 대략 이해될 수 있다.

유사점:

모두 같은 일을 하고, 함께 일하고, 같은 초과 근무를 하며 NetEase에서 일합니다.

차이:

급여: 정규 직원의 경우 16급, 아웃소싱 직위의 경우 13급입니다. 정규직원은 매월 성과급을 받고, 반기별 성과급을 받습니다. 아웃소싱 직위에는 분기별 성과 보너스가 있습니다. 일을 훌륭하게 수행하더라도 분기별 성과 보너스는 프로젝트 배당은커녕 무시할 수 있을 정도로 매우 적습니다.

위에 언급된 NetEase 혜택은 모두 정규 직원을 위한 혜택이며 아웃소싱 직위에는 제공되지 않습니다. KM시스템에는 학습자료가 많고, 외주직은 접근권한이 없습니다.

혜택: 정규 직원의 경우 연간 5,000 여행 자금(아웃소싱 직위는 제외). 정규직은 명절 선물, 빨간 봉투 등을 받는 반면, 외주직은 운에 따라 결정된다. 정규 직원은 한 달에 하루 전액 병가를 받을 수 있으며, 아웃소싱 직원은 급여의 40%를 공제합니다. 정규직의 경우 적립금은 실질임금 기준으로 지급되며, 파견직의 경우 기여금은 2,000원을 기준으로 지급됩니다. 정규직 직원은 볼레상 수상을 위해 내부적으로 우수한 인재를 추천할 수 있지만, 외주직은 내부적으로 추천할 수 있는 권한이 없습니다.

대형 공장에서는 비용 절감을 위해 상대적으로 적은 수의 정규 직원을 직접 채용하는 아웃소싱 일자리가 점점 늘어나고 있습니다. 아웃소싱 일자리 기회가 있으면 먼저 잡아서 자신의 역량을 강화하세요. .

컴퓨터공학은 늘 인기 있는 전공이었는데, 특히 5G 시대와 사물인터넷(Internet of Things)의 급부상이라는 맥락에서 대용량 데이터와 그에 담긴 상업적 가치는 빅데이터의 핵심 자산이다. 데이터 산업. NetEase, Tencent 등 선도적인 인터넷 기업에는 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 인재가 시급히 필요합니다.

제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다!