장 변호사가 알리바바 여직원 사건에 ​​대해 발언하다

알리바바 여성 직원에게 폭행을 당한 화롄 남성의 아내가 입장을 밝혔고, 사건은 사실상 종결됐고, 반전은 어렵다. 알리 여직원의 경우, 해당 남직원이 경찰에 의해 행정구류 처분을 받고 귀가한 것으로 보아 문제는 기본적으로 해결됐다. 설령 알리바바 여성 직원인 저우(周)가 실제로 관련 남성 직원을 유혹했다는 사실이 입증되더라도, 알리바바 여성 직원에 대해서는 아무 조치도 취할 수 없다. 이와 관련해 여성의 행위에 대한 법적 규제가 많지 않기 때문이다. 1. 알리바바의 여성 직원인 저우(周)는 관련 남성 직원을 유혹했나요?

알리바바 여직원 폭행 사건에 연루된 남성 직원의 아내가 알리바바 직원 저우를 심문했다. 알리바바 여직원 저우가 관련 남성 직원을 유혹했다. , 이 이름에 대한 많은 증거가 있기 때문입니다. 알리바바의 여성 직원인 저우(周) 씨는 술에 취한 뒤 주도적으로 해당 남성 직원과 긴밀한 접촉을 했고, 해당 남성 직원을 자신의 호텔에 동행하도록 거듭 초대했습니다. 이 여성 알리바바 직원 저우(周)는 술에 취한 걸까요? 아니면 미리 계획된 일이었나요? 2. 기본적으로는 과거의 일이고, 번복될 가능성은 없을 것이다

우리나라는 법률에 남성을 폭행한 여성에 대한 처벌 조항이 거의 없기 때문에 세상이 여성이라는 것이 증명되더라도 주도권을 잡은 알리바바 직원 그녀가 관련 남자 직원을 유혹했다고 해도 이 알리의 여자 직원은 어떨까? 왜냐하면 남자 직원이 유혹이라고 생각하더라도 두 사람이 친밀하거나 추파를 던질 때 여자 ​​직원은 약간의 저항만 보여주면 되기 때문입니다. 남성은 취약한 집단이 되었습니다. 3. 알리바바 여직원 저우 사건을 뒤집을 필요는 없다.

알리바바 여직원 저우 사건을 뒤집어도 기대할 만한 결과는 없을 것이다. 문제는 관련자들의 문제다. 만약 남성 직원도 경찰에 구속된다면 그녀의 이미지는 이미 그러하기 때문에 그녀의 이미지에 아무런 영향을 미치지 않을 것이다. 네티즌들은 기본적으로 Zhou의 본색을 이해했으며 이를 되돌릴 필요가 없습니다.