공공기관이 기업으로 전환되는 전환기 퇴직자 임금은 어떻게 처리하나요?

'문화제도 개혁에 따른 영리 문화기관의 기업 전환에 관한 규정'에 따라 전환 당시 국가 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이내인 인력은 1년에 퇴직할 수 있다. 퇴직 후에도 급여, 수당 등 기본 혜택은 퇴직 기간 동안 그대로 유지됩니다. 법정정년이 경과한 경우 퇴직절차는 회사의 규정에 따라 처리되며, 퇴직급여기간 동안에는 퇴직자 규정에 따라 퇴직급여가 지급됩니다.

전환 시에는 '중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따라 산업상업 등록일로부터 현직 근로자 전원과 노동계약을 체결해야 한다.

공공기관 직원의 근무년수를 합산해 전환 후 기업의 근무년수로 산정한다. 전환 후 업무 방향에 따라 인력을 전환할 필요가 있는 경우 노동관계는 중화인민공화국 노동계약법 제40조, 제41조, 제42조의 규정에 따라 처리됩니다. 보상 조건이 없을 경우 법에 따라 금전적 보상을 지급해야 합니다. 추가 정보

성(자치구, 직할시) 인민대표대회 상무위원회 위원, 전환 단위 이상 중국인민정치협상회의 상무위원회 위원 중 아직 임무를 완료하지 않은 위원 임기, 업무상 정상적으로 계속 업무를 수행할 수 있는 소수의 부교수, 부교수, 본 직급 이상의 연구원 및 고위 전문가, 학과 이상 당 및 정부 간부( 국)급 기관은 구조조정 기간 동안 재직이 필요한 기관으로서, 관련 국가 정책 및 간부 관리 권한에 따라 관련 부서의 승인을 받아 정년을 적절하게 연장할 수 있습니다.

이 중 구조조정 전 정년에 도달하고 개편 후 퇴직을 신청하는 사람은 전환 중 정년에 도달한 공공기관의 퇴직급여 산정 및 조정 정책을 따르게 된다. 퇴직연령 및 연기는 회사의 절차에 따르며, 퇴직연령이 도래하는 연도의 전환기간정책에 따라 기초연금액을 산정하여 지급하며, 기본연금액은 기업의 방식에 따라 조정됩니다.

참고 자료: 바이두 백과사전 - 문화 시스템 개혁에서 상업 문화 기관을 기업으로 전환하는 규정